hver arbeidsdag borger vet at en gang i året, er arbeidsgiver forpliktet til å gi ham lov, og samtidig opprettholde dem for arbeidsplassen.Må gjøres feriepenger samtidig på tid og i sin helhet.
Allerede seks måneder etter registrering av arbeidsforholdet en ansatt har rett til betalt permisjon.Denne utgivelsen er en standard 28 dager.Men, avhengig av hvor en person fungerer, kan det være mer.Og folk engasjert i farlige gjenstander og arbeider i skadelige forhold, samt de med ikke-normalisert arbeidsdag, hele året er tilgjengelig ennå, og flere helligdager.Et eksempel på slikt arbeid kan tjene som et arbeid i en gruve eller ved klokken, for eksempel i områder knyttet til territorier av Far North (der arbeiderne gi ytterligere 24 dager permisjon).Og i områder tilsvarende nordområdene, er ekstra permisjon 16 dager.For å unngå forvirring, er bedriften planen for helligdager, som vanligvis utgjør det nye året.
Siden betalt ferie kalles, vil det være logisk å vurdere prosedyren for betaling av feriepenger.Først den ansatte at han går på ferie, bør advares to uker.Og for det andre, strengt tre dager før ferien ferie betaling skjer.Disse fristene er endelige og ikke kan endres, ellers, dersom arbeidsgiver har brutt minst ett av disse forholdene, kan arbeidstaker kreve overføring til en annen ferie, praktisk ham tid.
feriepenger beregnes på grunnlag av flere indikatorer.Det er nødvendig å nevne at antall dager ferie kalender inkluderer netto fall i ferieperioden.Det vil si, helligdager er ikke betalt, men vil påvirke varigheten av permisjon, øker den.En annen komponent for beregning av gjennomsnittlig lønn er salg, beregnet over de siste 12 månedene.Dersom permisjon innvilges etter seks måneders arbeid, henholdsvis aktuelle perioden må tas siden begynnelsen av den ansatte i organisasjonen.Når regnskapsperioden er definert, beregnet inntjening av en medarbeider som vil være over gjennomsnittet for perioden.Det bør bemerkes at det endelige beløpet av innflytelse, noen kvoter som generell lønnsvekst, den månedlige premie.Ved lov, er oppgjørsperioden trekkes fra de dagene av sykdom, reise, tvinges permisjon, etc.Feriepenger, men heller mengden tildelt problemet, er beregnet ved en spesiell formel.Dette tar vanligvis gjennomsnittlig dager i en måned - bare 29,4.
Dersom oppgjørsperioden har vært fullt utarbeidet, er det nødvendig å bestemme mengden av påløpt ferie denne perioden delt på 12 måneder, så igjen dele på 29,4.Den oppnådde resultatet multipliseres med antall feriedager (kalender).Men i beregning av gjennomsnittlig lønn for de 12 månedene av sykehus dager og trukket den tiden da den ansatte tok permisjon uten lønn.For å beregne gjennomsnittsinntekten til den ansatte for dagen, ønsket mengde fortjeneste som følge for faktureringsperiode, delt på antall dager som folk jobbet.Beløpet som skal betales er beregnet som følger: gjennomsnitt, noe som resulterer i beregningen av dagslønn multiplisert med antall dager på ferie.
Dette er et standard skjema som blir beregnet og betalt ferie.Imidlertid gir loven for saker når ferien er allerede beregnet konkret i virkedager.Denne regelen gjelder for de som er engasjert i sesongarbeid.Disse kategoriene av arbeidere forlate ellers, nemlig for hver måned i arbeid - for to dager.Det er også beregnet gjennomsnittlig inntjening per dag ved å dele beløpet vurderes for betaling i slutten av måneden, antall arbeidsdager.Beregningene er gjort som standard for en seks dagers arbeidsuke.
