Rollekonflikt - en situasjon der en person er møtt med krav om å oppfylle forskjellige, motstridende, roller, eller en, men at implementeringen er vanskelig.Bare oppfatte dette konseptet, er det lett å definere et fenomen som det er.Og "konflikt" er nøkkelordet: utføre flere roller, er en person overfor motsetningen av interesser eller krav til ham.For eksempel finnes det situasjoner når en student, etter å ha giftet seg og avkom, tvunget til å kombinere rollen som ektemann, far og student.Og hvis de to første rollene sammen godt sammen, den tredje fungerer som en konflikt: som en mann og far, har han for å tjene penger til å forbedre levekår og til å delta i nasjonale saker, men som student, har han også å vie all sin fritidtilegne seg ny kunnskap.
definisjon av rollekonflikt
studie av dette fenomenet har vært vitenskapen conflictology.For å begynne å definere innholdet i konflikten, noe som vil gi en klar idé om rollebasert konflikt.
Dermed kan konflikten være intra og mellommenneskelig.Det er preget av tilstedeværelsen av de motsatte posisjoner, motiver, dommer som alltid motsatt rettet.
eiendommelighet intra motsetninger synes like i styrke, men motstridende interesser, behov, ønsker.Man står overfor et valg mellom ønsker og evner, må følge visse regler og samtidig motvilje mot å gjøre det.Konsekvensen av dette stress opptrer ofte og ukontrollert oppførsel foran mål.
Hvis mellommenneskelige konflikter alltid noen deltakere, gjør interesser og synspunkter ikke sammenfallende.
Rollekonflikt - en slags intra, når en person blir møtt med behovet for å utføre sine flere roller, som er i strid med hverandre.For eksempel, en familiemann som er hodet, står overfor en situasjon av rollekonflikt på et tidspunkt da han må ta et sykt barn til sykehuset og samtidig utføre mye arbeid.Å gå til sykehuset - så uprofesjonelt å gjøre, og holde på jobben - så uaktsom med hensyn til helsen til sine egne barn.
Klassifisering rollekonflikt
foreslå å vurdere flere typer dette fenomenet:
- status og rolle konflikt
Dette psykologisk fenomen knyttet primært med den sosiale rollen folket.Konflikt oppstår når den enkelte ikke kan møte samfunnets forventninger til rollen som den må utføre.Organisasjoner status-rolle forskjeller generere mellommenneskelig.For eksempel, en person som ikke oppfyller kravene i stillingen, ikke en kvalitet på tjenesten, og det får andre vurdere ham inhabil og å møte vanskeligheter med profesjonelle, hvis arbeidslaget.
- Rollekonflikt og selvbilde
konflikten, basert på motsetningen av sine egne oppfatninger og forventninger i samfunnet om hvilken rolle den enkelte.Dette skjer ofte når en person velger yrket som han har svake ferdigheter.På jobb, og da han ikke kan realisere seg selv, ser det ut som et team "sorte får", som tar feil posisjon.Individuell innser ulemper, men likevel fortsetter å arbeide i denne retningen, somfor han er betalt lønn som tilsvarer hans oppfatning av normal lønn.Her er det en motsetning mellom evner og ønsker.
- rollekonflikt og tvetydige begreper
Denne typen mellommenneskelige konflikter oppstår når en person brakt under én rolle de ulike krav: for eksempel fraværet av kunstens regler ytelse i selskapet, i en tid da det er gjennomførbart for 100% utelukkende ved å følge reglene.Tvetydighet problemer fordyper mann i en stressende situasjon når han står overfor to forskjellige krav.
- Rollekonflikt på grunnlag av manglende ressurser
I denne situasjonen, er en person møtt med behovet for å oppfylle de tildelte oppgaver, men kan ikke gjøre det på grunn av mangel på motivasjon, tid eller andre ressurser som er nødvendig for å oppnå målet.
