vurdere hva som er inkludert i begrepet gjennomsnittlig inntjening, hva det er og hvordan man skal beregne.
prosedyre for å beregne gjennomsnittlig lønn er regulert av Labour Code (st.139).Gjennomsnittslønnen beregnes ved å multiplisere den daglige gjennomsnittlig inntjening i beregningsperioden for antall dager som må betales.Eller ved å multiplisere den gjennomsnittlige timefortjeneste for antall arbeidstimer (i henhold til tidsplanen) betales periode.
Når er gjennomsnittlig lønn?Beregning det krever levering av opplæring til den ansatte eller en annen betalt ferie, fastsettelse av etterlønn eller kompensasjon for ubrukte feriedager, når du sender en forretningsreise eller for lønn, som vedvarer til tidspunkt for ansettelse.
I tillegg er beregningen av det gjort i alle tilfeller hvor en ansatt ikke direkte deltar i arbeidsprosessen for legitime grunner.Dette er tilfeller av produksjonsstans på grunn av omstendigheter utenfor de ansattes grunner, å overføre ham til en annen (lavere betalt) posisjon på et behov eller medisinsk tilstand (for eksempel gravide eller med barn opp til 3 år).Dette inkluderer tider når ansatte er planlagt helseundersøkelse eller oppgradere sine ferdigheter på jobben, som giver ga blod.
faktureringsperiode er de siste 12 måneder (kalender) forut for utbruddet av arrangementet, som er nødvendig for beregning av gjennomsnittlig inntjening.Denne perioden kan være annerledes (i form av tariffavtale eller annen handling av en lokal organisasjon), hvis det ikke krenke retten til arbeid.Gjennomsnittlig inntjening er beregnet ved å dividere opptjent lønn for arbeidet tid (timer eller dager) og helt og ikke brukt på full faktureringsperiode.
Har alle typer betalinger er tatt hensyn til ved beregning av gjennomsnittlig lønn?Ifølge arbeidsloven, tar hensyn til alle betalinger som lønn (lønn til ansatte på tidspunktet basert form for betaling, selve månedslønn når akkordlønn eller en prosentandel av salgs, bonuser og belønninger, royalties, samt kvoter og ekstra betaling (forskadelige arbeidets art, kombinasjonen av yrker, etc.)
ikke bli akseptert for beregning av alle typer sosiale ytelser, dvs. e ikke relatert til lønn Disse er følgende:... økonomisk bistand, kompensasjon for mat, transport eller behandling, samt opplæringeller hvile.
Gjennomsnittlig inntjening i ferie er beregnet på følgende måte. Hvis de foregående 12 måneder (faktureringsperioden) fungerte helt (noe som er ganske sjeldent), summen av den faktiske lønn for den tiden, delt på 12, og deretter til 29,4 (likviditetsgrad).Den beregnede gjennomsnittlige daglige lønn multiplisert med antall dager på grunn (kalender) ferie, så vi vet hvor mye det påløpt ferie.
Oftere, er oppgjørsperioden fungerte ikke alle (den ansatte var syk, var på en forretningsreise og så videre. D.).Deretter er den gjennomsnittlige daglige lønn vurderes ved å dele de opparbeidede betalinger for perioder brukt på den faktiske tiden (i kalenderdager).
Hvis du ønsker å beregne den gjennomsnittlige timefortjeneste, er beregningen lignende.Lønn delt på antall arbeidstimer i løpet av faktureringsperioden.For å beregne den gjennomsnittlige kostnaden med å selge den resulterende time multipliseres med antall arbeidstimer for ferieperioden, basert på arbeidsplan.
Hvis en økning av den ansattes lønn, er gjennomsnittslønnen indeksert.Indeksregulering Faktoren beregnes ved å dele lønnen til den nye over den gamle.Hvis økningen skjer i faktureringsperioden av de indekserte inntektene fra sin begynnelse for å forbedre.Hvis økningen skjer i slutten av faktureringsperioden, men før selve utbruddet av ferie, så multiplisert med gjennomsnittlig inntjening på fullt indeksregulering.I tilfelle av lønnsøkninger i løpet av ferien trenger bare indeksering del, knyttet til perioden etter økningen.
