«Og takk Gud!" - Sier de fleste av sine underordnede.Oppmerksomhet ordnede de ikke trenger det.Dette betyr automatisk en ny jobb og nye utfordringer, snarere enn støtte, hjelp eller råd.Og alle er fornøyd med dagens situasjon: herskerne dyrket latskap, de ansatte gjøre hva de vil.Men ikke for mye så vil de betale for denne idyllen?
Chiefs ofte ignorere sine ansatte så lenge det er en ny jobb du ønsker noen å lade.Ikke helt riktig tilnærming, ikke sant?Alle rådgivere enstemmig gjenta at ledere må være lærere bør råde, hjelpe, utvikle, ikke glem å rose og provosere underordnede på generering av nye ideer.Og hva med dette mener de ansatte selv, om de ønsker å ha på hodet, slik at de har betalt oppmerksomhet?De fleste vil reagere negativt."Jo mindre av meg sier - så mye bedre", "Jeg legger ikke merke til - og rett til å arbeide stille," "Less se - gir mindre arbeid ..." In reality, sjefer og underordnede - er to forskjellige planeter som ikke foretrekker å krysses igjen.Alle er fornøyd med gjensidig omsorgssvikt, ved første øyekast, full av idylliske, men hva den står for og om ikke alt like bra som det ser ut?
Chiefs
grunnene til at ledere ignorerer sine underordnede, to - manglende evne og latskap.Om kompetanse og profesjonalitet av hoveddelen av dagens ledere kan snakke mye og lenge, og vi kan si kort - de la mye å være ønsket.Promotering gjennom gradene betyr ikke automatisk vekst av ferdigheter og evner.Og på sitt ansvar for å utvikle og fremme, ikke bare tørr kontroll, har de ikke mistenker, og hvis de tror, ikke vet hvordan de skal gjennomføre det i praksis.De selv trenger for å videreutvikle og lære andre å tenke på tidlig.Og det er ingen ferdighet.
Vel, bør latskap ikke utelukkes.Etter veiledning - er bortkastet tid og krefter, de er best overlatt til seg selv, og andre, kan du bare gi oppgaver og tilsyn.Og hvis noe den ansatte trenger - han vil oppsøke og spørre.Det er enkelt.
Underordnet
De ansatte har sine grunner til at de ikke søker oppmerksomhet fra ledelse, og foretrekker å være usynlige stille grå mus.Det er enklere og tryggere å leve.
For det første, jo mindre du har til å tiltrekke seg oppmerksomhet fra myndighetene, jo mindre sannsynlig at du vil huske og å lade ekstra arbeid.Og som ønsker å øke belastningen?Dessuten er det sannsynlig å øke til lønn ingen vil tilby.Derfor trenger noen eksperter ikke hastverk med å vise sine beste kvaliteter og produsere gode resultater, selv om de kan - hvorfor arbeid og grub?Jo mer du bære - jo større vilje.Derfor trenger vi å vise gjennomsnittlige resultater og ikke å gå fremover.Med denne filosofien, oppmerksomheten den øverste, og hans ønske om å utvikle den ansatte ikke trenger å vare, er det skadelig, fordi ledelsen for å gjøre det i full drift.Og du ikke vil, men liker og ikke.
Second, oppmerksomhet Sjef gjøre ingenting hindrer engasjert, dvs. ukontrollert sete online, utfolder kabal spill og så videre. Og de ansatte ikke trenger oppmerksomhet, fordi det vil gi mulighet til å fange dem i hånden og dekke benken.Og det bør være?Og så godt.Tross alt, hvis det er tid for personlig, så lite arbeid.Hvem ønsker mer?
Men mange underordnede ikke vil aktiv forvaltning intervensjon, fordi det kompliserer arbeidet ..., forsinke prosessen.Aktiv, men en inkompetent sjef - det er en katastrofe, som tvang mange til å tolerere.De ekstra nerver, for mye tid, og for hva?Hva vil det gi den ansatte?Og hvis hodet refererer til den type som er beskrevet ovenfor, av hensyn til din egen sjelefred du foretrekker at han ga opp å prøve å lære deg noe og bli kvitt boards.Hvis du blir oversett, er det en sjanse for at du gjør det raskt og uten problemer.
Total
Man kan ikke, andre ikke vil ha.Og alt er vel, bortsett fra eieren.Hans selskap mister sin effektivitet, og det er penger.Uten ønsket av ansatte til å utvikle og lære, uten kamp til motvilje av ledere på alle nivåer til å arbeide uten nye ideer selskapet er forvandlet til en sump, i en hulking monster som ikke spiste konkurrenter fordi de har det samme problemet.Den første vil være den ene i selskapet som ignorerer liste over ansatte ikke pakket til kapasitet.
Og ved å ignorere det maksimale som truer - forlater selskapet.Betinget frivillig.Men det er ikke så ille.Du kan finne en ny jobb, spesielt når det er en universell begrunnelse for oppsigelsen hans - en krise.
Selvfølgelig, ikke alle arbeidstakere og ikke alle ledere er i klassen blir ignorert, men disse er dessverre fortsatt veldig mye.
Alexander Sychev
Artikler Kilde: e-xecutive.ru
