leder av en bedrift eller organisasjon til å ansette deg, skal utstede en ordre der, blant annet, er en forutsetning en indikasjon på størrelsen på lønn (lønn).Alle ekstra kostnader (ekstra utbetalinger, fradrag, bonuser), består i hovedsak av en viss prosentandel av lønnen.
lønn skjer på grunnlag av rekkefølgen av opptak av en ny medarbeider til å jobbe, bemanning, timeliste, som holder oversikt over arbeidstiden, arbeidsavtalen, gjelder reglene om godtgjørelse.Også det endelige beløpet av lønn påvirke ordre om bonus, notater, irettesettelser, etc.
Det er tre hovedtyper, som gjennomførte lønn (tariff-fri, tariff, blandet).Når
tariff lønnssystem er ladet, på grunnlag av hver enkelt medarbeider satt tollsatser, som igjen avhenger av kvalifikasjonene til den ansatte, vilkårene for kvaliteten og kvantiteten på utført arbeid.For eksempel, en ansatt som er tildelt den første siffer - er ufaglærte, den laveste lønnen til den ansatte, men lønnen må ikke være mindre enn minstelønn, som ble etablert av lovgivningen.Dermed bruker tariff system og tariff fastsatt deri koeffisienter bestemt nivå for alle ansatte i organisasjonen.
lønn i budsjettmessige institusjoner skjer bare på tariff rutenett, og alle bonuser, godtgjørelser og andre obligatoriske betalinger er underlagt de respektive lover og regler i hver bransje.
Når tollfritt system, hver enkelt ansatt, avhengig av deres arbeidskraft bidrag, mottar en prosentandel av overskuddet i bedriften der han jobber.Det er, i henhold til dette systemet, lønn, lønn utgifter er tatt hensyn til faglig kompetanse, erfaring, viktigheten av den ansatte, sine ferdigheter og evne til å oppnå graden av realisering av dette målet.Denne formen blir stadig mer populært fordi det oppmuntrer ansatte til å arbeide mer effektivt.
Når blandet tariff system etablert ansatte fast lønn, som resultatene av roboter tilleggsavgift lagt til eller fjernet straffer.Den vanligste er en form for betaling i handel og tjenester, som i disse områdene bare bestemmes av effektiviteten av roboter, og tilsvarende, og lønn.
Så vet din lønn, bonus, tilleggsavgift eller andelen av overskuddet, kan du beregne lønnen.Men beløpet i "kreditert" og "betalt for hånden" er alltid annerledes, siden påløpte skreppe gjort oppbevaring.Prosedyren som er beskrevet i Tax Code Sec.23.
Ifølge den nevnte Code, hvor mye lønn, uavhengig av om det er betalt i penger eller i naturalia, bør beholdes 13%.Men ved beregning av personlig inntektsskatt bør ta hensyn til skattefradrag.Skattefradrag - det er den fortrinnsrett beløpet som skatten ikke er belastet.Det vil si, hvis en ansatt faller innenfor en av kategoriene som vil sette et skattefradrag, skattegrunnlag (summen som står for 13%), redusert med mengden av fradraget.For mer informasjon om beløpene og kategorier av mennesker som setter et skattefradrag, kan du lese artikkelen i NC 218.
Så, hvordan å løpe lønn.For å gjøre dette, samlede opptjente lønn subtrahere skreppe, om nødvendig, fradrag og det resterende beløpet ganges med 13%, og dermed får vi personlig inntektsskatt.Etter at den totale akkumulerte i den siste måneden (den andre er fastsatt i kontrakten oppgjørsperioden) trekker mengden av personlig inntektsskatt og et forskudd (hvis blir betalt) og få mye penger som må betales inn i armene hans.
