Pawn effektiv drift av lovverket - riktig valg av metode for rettslig regulering.Generelt er de fleste industrier ikke bare opererer i en av metodene er konstant kombinere dem i varierende grad.Den samme metoden og har en karakteristisk arbeidsrett, tar hele spekteret av lovlige midler og metoder for koordinering av relasjoner utviklings mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.Det særegne ved dette spesielle område av loven er at den har et bestemt sett av verktøy, slik det vil bli omtalt nedenfor.
emne og metode for arbeidsrett
å forstå metoden, må du alltid forholde seg til grunnlaget for bransjen, nemlig gjenstand for arbeidsrett.De fleste advokater er overbevist om at det bør være knyttet til følgende forhold:
1. relasjoner for å ansette, arbeidsforhold og oppsigelser, de relasjoner knyttet til økning av faglige kvalifikasjoner, samt etablering av et ansvar;
2. regulering av fagforeningsarbeid;
3. forhold sosiale partnerskap;
4. holdning kontroll forhold;
5. relasjoner for å regulere arbeidskonflikter;
6. delta i lovgivende aktiviteter innen arbeidsrett.
Som du kan se, objektet absorberer et bredt spekter av saker.Men forming bransjen i dette tilfellet, er det fortsatt et første sett av relasjoner, inkludert: å finne arbeid, dets forhold og oppsigelse prosessen.Og metoden for arbeidsrett opprinnelig pålagt å gi en mulighet for interesserte å effektivt administrere deres rett til å arbeide.
I forbindelse med ovennevnte er det nødvendig å lage et spesielt sett med verktøy, metoder og teknikker som mest naturlig ville passe inn i eksisterende realiteter.
funksjon av metoden arbeidsrett
klassiske definisjonen av metoden for rettslig regulering fastsetter at de kan bare være en 2: eller disposisjonen eller avgjørende.Men metoden for arbeidsrett og spesielt avvise denne bestemmelsen.
Toolkit regulere relasjoner innen arbeidstakerrettigheter har følgende funksjoner:
1. innenfor rammen av denne industrien opererer og lov- og avtalefestede bestemmelser (for eksempel avtaler mellom fagforeninger og beskytter);
2. respektere prinsippet om likhet i arbeidsforholdet mellom de to parter;
3. brukt som eksplisitt forbud (for eksempel et forbud mot visse typer arbeid for pleie kvinner eller mødre med store familier) og eksplisitte alternativer (retten til opplæring);
4. beskyttelse av faglige rettigheter er realisert i rettslig og / eller ut av retten;
5. effektivt middel for å opprettholde menneskerettighetene Arbeidsgivere og fagforeninger på nivå med sine relasjoner og i forholdet til staten.
Disse fem kjennetegn skille metoden for arbeidsrett ved hjelp av regulering setter andre næringer.Som du kan se, den utbredte bruken av de tre hovedmåter gjør det umulig å snakke bare om disposisjonen eller bare på den avgjørende metode.Funksjoner av metoden arbeidsrett er slik at både den klassiske typen kan stå overfor i ett forhold eller samhandle.Dette kommer klart til uttrykk, for eksempel i å løse arbeidskonflikter, eller gi spesielle arbeidsforhold.
Dette innebærer at faget og metoden arbeidsrett skapt en situasjon hvor det er vanskelig å avgjøre hvilken del av retten skal klassifiseres som sektoren i spørsmålet - en offentlig eller privat lov.Men slike funksjoner er forholdet, og derfor er det trygt å konkludere med at denne metoden for rettslig regulering, og det ble grunnlaget for faget arbeidsrett henviser til den kategorien av grense bransjer.
