Dens struktur er til stede i enhver konflikt.Men det er noe forskjellig fra den vanlige forståelse av strukturen generelt, fordi vanligvis ved dette bety en form for anordning, en liste av elementer av objektet, og deres rekkefølge.Snakker om konflikten, må vi også ta hensyn til dynamikken i det, er at prosessen.Derfor er strukturen i konflikt - er det et sett av samspill komponenter for å sikre unikhet og integritet.
konflikt som et spesialtilfelle omfatter begrepet "konflikt", som er et fragment, "image" i et bestemt øyeblikk.
Content konflikt
Hennes fag er mennesker.Som deltakere, har de ikke alltid opptre som enkeltpersoner.Det kan være den offisielle ansikt (vertikale konflikter), juridiske (representanter for ulike organisasjoner) og til og med hele landet.Også variere i graden av deltakelse i en bestemt konflikt fra indirekte innflytelse på kursen til direkte konfrontasjon.
strukturen i konflikt - det er først og fremst alle de viktigste aktørene, et nøkkelelement i enhver tvist.Det er partene som er direkte motstandere og gjøre noen form for direkte aksjon i forhold til hverandre.Hvis en av motstanderne forsvinner, er problemet oppbrukt, hvis motstanderen er erstattet av en annen, så vil det være en annen situasjon, fordi mellommenneskelige sammenstøt mellom mål og interesser partene er individualisert.
Når vurderer strukturen av den sosiale konflikten i Intergroup eller internasjonalt nivå, er situasjonen gjentas, ikke bare i forhold til den enkelte og til gruppen, eller staten som et bestemt parti.Fordele begrepet "initiativtaker til konflikten", som refererer til retningen av den første handlingen begynner, eggende konfrontasjon.
psykologiske aspektet
struktur konflikten har psykologiske komponenter som påvirker organiseringen av partenes atferd.Under dem er ment ambisjoner (Desire) motstandere, strategi og taktikk av deres atferd, individuelle oppfatninger av hver side av problemet situasjonen.De er også kalt informasjonsmodeller med konflikt.
Forklare aktivitet og orientering av handlingene til deltakere av friksjon, vurdere deres motiver, mål, interesser, behov, enten det handler om enkeltpersoner eller grupper i samfunnet.De kan variere mye, men i enhver situasjon, motstandere alltid forsvare sine interesser, noe som forklarer årsaken til en bestemt atferd.
typologi over oppførselen til deltakerne
konflikt strukturen inneholder følgende typer mulige involvering i en konfliktsituasjon.
- rivalisering.I dette tilfellet, er partene prøver å pålegge hverandre preferanse for deg selv (konkurrerende) løsninger på konfliktsituasjoner.
- Samarbeid.Denne strategien omfatter å finne en løsning som kan tilfredsstille begge de motstående sider.
- kompromiss.Taktikk, slik at tildeling av viktige og prinsipielle sider som er klar til å gå til hver av partene å fremskynde løsning.
- enhet.I dette tilfellet en av partene bevisst senker sine krav og vedtar posisjonen til motstanderen.
- Unngå konflikt.Motstanderen slett nekter enhver handling var aktiv, uten å opphøre å være part i konflikten.
Dynamics konflikt
gir følgende mulige trinn:
- veksten av pre-konflikten status.
- manifestasjon av konflikt.
- bevissthet om problemet.
- balansert opposisjon.
- Forsøk partene til å løse en problematisk situasjon som ikke er kontroversielle måter.
- Completion.
Struktur og dynamikk konflikt henger nøye sammen og kan ikke vurderes separat.
