Hver person kan bli belønnet for arbeid.Dette er hans personlige høyre, som er garantert av russisk lov.Men ikke alle arbeidsgivere like samvittighetsfulle i forhold til sine plikter.En av de mest alvorlige brudd, som dessverre ikke er så sjeldent - det er den manglende betaling av lønn.For å hindre at dette skjer, kontrollerer staten fullstendighet og aktualitet av alle rettigheter.I noen tilfeller kan også tas tvangsmidler, som er manifestert i form av juridisk ansvar i forhold til de skyldige.
I tilfelle når organisasjonen holder manglende betaling av lønn, den beste så snart som mulig å treffe tiltak for sin utvinning.I begynnelsen av kravet bør settes til arbeidsgiver.Det kan gis personlig eller per post.Dersom arbeidsgiver nekter å møte dine behov, og det er umulig å løse tvisten i organisasjonen, kan vi anbefale søknaden til Kommisjonen, som omhandler arbeidskonflikter.Imidlertid ikke pre-rettssaken ikke alltid få det forventede resultatet av den ansatte.I slike tilfeller blir manglende betaling av lønn en gyldig grunn for appell til politiet som politi eller påtalemyndighet.I dette tilfellet, må den ansatte søke om hensikten med en straffesak på grunn av et alvorlig brudd av arbeidsgiver i arbeidsmarkedet kode.I tillegg kan den ansatte et krav i retten.Dessuten, hvis han vinner saken, vil det ikke bare lønn, men også økonomisk kompensasjon for sin forsinkelse.
I tillegg kan arbeidstakeren suspendere all sin virksomhet før mottak av midler på grunn av ham.Det bør bare melde fra til arbeidsgiver.De eneste unntakene er folk som arbeider i organisasjoner som gir levebrød av befolkningen, eller som tjener en svært farlig utstyr.Du kan ikke slutte å jobbe i tider med krise eller unntakstilstand.
Men før du ber om at arbeidsgiver har pådratt seg ansvar for manglende betaling av lønn, er å forstå hvordan det hele skal betales i samsvar med lov, på hvilket punkt det er nødvendig for å avgjøre den perioden av forsinkelsen.
Den arbeidsloven fastsetter at godtgjørelsen er obligatorisk utført en gang annenhver uke, minst.På samme dag betaling er bestemt av arbeidsforholdet eller tariffavtale samt interne regler i organisasjonen.Hvis angitt antall er merket manglende betaling av lønn, skal arbeidsgiveren eller dennes representant bære materiale, administrative eller disiplinære ansvar.I noen tilfeller kan en arbeidsgiver bli holdt strafferettslig ansvarlig selv.
Et annet vanlig problem er nylig blitt manglende betaling av sluttvederlag.Loven sier at betaling av alle arbeidstimer skal utføres på dagen for oppsigelse.Dersom det på dette tidspunktet var han ikke på jobb, kan betalingen gjøres i figuren nedenfor.Dersom manglende betaling av lønn etter oppsigelse av en ansatt varer mer enn to uker, kan det kreve ikke bare et beløp som tilsvarer gjennomsnittlig lønn for hver dag forsinkelsen, men også økonomisk kompensasjon for moralske skader.Erstatningsbeløpet i dette tilfellet er satt etter avtale for begge parter.Hvis de ikke blir enige, er deres uenigheter avgjøres av retten.
Hvis en person ikke kan oppnå selv produsere sin inntjening, kan han ta kontakt med en kvalifisert advokat på arbeidskonflikter.Han vil samle alle nødvendige dokumenter og retten vil være kompetent til å representere interessene til sin klient.
