Godtgjørelse av selskapet er avhengig av tre elementer som henger sammen og gjensidig avhengig: verdsettelsen av arbeidskraft, tariff system og form av lønn vedtatt av organisasjonen.
Tariffen Systemet inkluderer base rate, noe som påvirker lønningene til arbeidstime (dag), hastighet tidsplan og tariff guide.Ranger skala reflekterer forholdet der godtgjørelse av selskapet, avhengig av arbeidskategori og ferdighetene til arbeidstakere.Ranger kortet er utformet for å bestemme arbeidskategori og arbeidstakere.Dersom betaling på bedriften ladet, så det enkleste arbeidet er betalt på frekvensen av første rang.Lønnskostnader som utfører mer komplekse operasjoner vil overstige denne størrelsen, avhengig av tildelte tollsats.
avlønningssystem i bedriften kan være tariff-free.Lønnen til de ansatte er helt avhengig av det endelige resultatet av utført arbeid.Med denne betalingsmåten er det ingen fast etablert lønn (lønn rate).Dette systemet er egnet i tilfeller hvor det er mulig å ta hensyn til resultatene av hver arbeidstaker individuelt dersom det overordnede ansvaret og den kollektive interesse.
Lønnssystemet er inndelt i form.De er avhengige av den viktigste indikatoren som avgjør resultatene av arbeidskraft.Den mest brukte er de to vanligste formene for lønn: akkord eller tidsbasert.I dette skjemaet, ifølge som godtgjørelsen er gjennomført, er bedrifter velger sine egne.
mål på arbeidskraft tidsbasert beregning av mengden av betalingen til fordel for arbeidet tid.Inntjening og dermed beregnet på grunnlag av lønn (eller flat-rate arbeidstaker).
Når akkord form av inntekter er beregnet å ta hensyn til kvaliteten og kvantiteten på arbeidet som er gjort eller varer produsert.Lønnen er beregnet i henhold til etablert i organiseringen av stykke-prisene for hver utførende enhet (arbeid).
svært viktig at skjema over hvilken godtgjørelse til selskapets ble bestemt på riktig måte.Sitt valg avhenger av flere faktorer: organisering av arbeid og produksjon, naturen av utstyret, spesifikk av teknologiske prosesskrav som gjelder organiseringen av kvaliteten på produsert produkter og svinn av materielle og arbeidskraft.
tids lønn er best når:
- automatisert, hardware, strengt regulere produksjonen, der arbeidstaker ikke kan påvirke behandlingstiden;
- høye krav til kvalitet på produkter som er helt uavhengig av arbeiderne;
- mulig økning i produksjon på arbeidsplassen når det ikke er nødvendig å fremstille.
Denne typen godtgjørelse er karakteristisk for duty mekanikere, elektrikere, regnskap kontorist, keepers, arbeidere av tjenester av teknisk kontroll.Dette er på grunn av vanskelighetene med kvantitativ måling og vurdering av sitt arbeid.
akkord i bedriften er effektiv under følgende forhold:
- trenger for organisasjonen å øke produksjonen, økt produktivitet i et bestemt område;
- tilgjengeligheten av muligheter for å øke produksjonen ved å redusere tidkrevende;
- mulighet til å øke produktiviteten til arbeiderne i en stabil teknologi og normal kvalitet på utført arbeid.
Disse forholdene er karakteristisk for organisasjoner som bruker mekanisert, manuell eller blandet type arbeid.Velge akkord, må vi huske på at selv i tilfelle hvor det er alle nødvendige forutsetninger for en betydelig økning i produksjonen, men det forringer kvaliteten på arbeidet og materielle ressursene brukes ineffektivt og utstyr slites ut for tidlig, er denne formen for betaling beste forlatt.
