«Hvorfor la din forrige jobb?" - Sannsynligvis alle som ble intervjuet gjentatte ganger er enige om at for kvinnelige kandidater er den mest følsomme spørsmålet.Og svaret er at du må vurdere svært nøye.
dag sjelden kommer over en mann som ville tiår ville sitte på en jobb og var stolt av det.Tidene har forandret seg.Hvem er unge og ambisiøse innbyggerne i store byer heller avgjørende skifte jobb.Grunner for oppsigelse kan være svært forskjellige.Men de fleste av de gode ansatte forlate selskapet på grunn av mangel på karrieremuligheter, eller på grunn av problemene med ledelsen, i det andre - på grunn av misnøye med nivået på lønn og bonuser.
Hvordan forklare årsakene til oppsigelsen tydelig og korrekt for ikke å skremme meg selv en potensiell arbeidsgiver?
kan være nyttig i følgende tips:
• At intervjuet i det nye selskapet forsøkt å gi en positiv vurdering av sin tidligere ledelse, selv om du i stor grad fornærmet, ikke forklare årsakene til oppsigelsen konflikter eller undervurdere ditt lederskap.
• Hvis du avslutter etter prøveperioden, kan du motivere hans avgang at selskapet ikke klarte å gi lovet deg de plikter og det tilsvarende lønnsnivå.Dette er en normal grunn til å forlate etter prøveperioden.
• Du kan ikke "snute" den som snakker stygt om deg på samme arbeidssted (dersom arbeidsgiver fortsetter å ringe).Og når intervjuet kommer til å snakke om anbefalingene, kan man si at i hans tidligere jobb du ikke ønsker å gi slipp, men du er fortsatt borte, og så nå kan du ikke regne med objektive råd.
• Vil være ganske normalt hvis den viktigste grunnen for oppsigelse fra jobben skal du oppgi lave lønninger.Det er viktig å understreke det faktum at resten av drakten din og ingen andre grunner (konflikter, administrative brudd, etc.) er det ikke.Arbeidsgiver må forstå at du er ansvarlig og lojal arbeidstaker, som objektivt vurdere selv.
• Hvis du jobbet i en måned på samme sted, i sammendraget kan det være noe poeng for å unngå unødvendige spørsmål under intervjuet.Hvis uønskede spørsmål oppstår på scenen for registrering deg en jobb når valget i din favør allerede er gjort, er det mulig å forklare hans avgang omorganisering av selskapet, noe som resulterte i endret ditt ansvar, kan du også snakke om manglende overholdelse av de innledende avtaler om arbeidsforhold - arbeidsplass nivålønn, etc.I alle fall, er en tidligere arbeidsgiver nødvendig å reagere med tilbakeholdenhet.
Vennligst ta hensyn til at arbeidsgiveren mer komfortabel i arbeidsboken ordlyden om oppsigelse av arbeidsavtalen "ved gjensidig avtale" heller enn "på vilje."Faktum er at hvis du avslutter "frivillig", kan det bety at du ble tvunget til å gjøre det, og du kan gjenopprette en tidligere jobb i retten, eller du selv ønsket å forlate organisasjonen og sette arbeidsgiver før det faktum, selv omsituasjonen for arbeidsloven i to uker.Uttrykket "ved gjensidig avtale" betyr at du slo opp med din arbeidsgiver sivilisert, enige hele tiden for oppsigelse riktig.
På den annen side, svært ofte arbeidsgivere ansatt etterlønn, som diskreditert seg selv i en organisasjon bruker ofte uttrykket "ved gjensidig avtale" - faktisk i dette tilfellet, de foreskrevne vilkår som arbeidstaker og arbeidsgiver å del på frivillig basis.Derfor personell offiserer, å se denne oppføringen i arbeidsboken vil trolig tilbringe en ekstra sjekk en potensiell arbeidstaker.
Artikler Kilde: delasuper.ru
