Kultur omfatter ulike aspekter av menneskers liv.Derfor kan kulturbegrepet være så variert og sin tolkning finnes i flere versjoner.På grunn av bredden i forståelse av begrepet er det omstridte saker, som for eksempel: Er det noen forskjell mellom bedriftskultur og organisasjonskultur?Dette vil bli omtalt i artikkelen.
Kultur - tolkning av begrepet.
første gang kulturbegrepet oppsto i 160 BC.e.i landbruks avhandling Cato den eldre, forfatter, historiker og statsmann av antikkens Roma.Det er religiøse og kultur forbundet med subjektive kvaliteter.Begrepet ble tolket avhengig av en rekke eksisterende vitenskapelige og filosofiske definisjoner.For eksempel er det uttalelser om natur gjenstand for kultur: "Kultur - er realisering i praksis av de åndelige og menneskelige verdier."Stor Soviet Encyclopedia Kultur forklarer hvordan eksisterende på et visst historisk stadium, nivået av menneskelig og sosial utvikling, gjenspeiles i hvilke typer menneskelige aktiviteter og organisering av sitt liv og åndelige verdier skapt av menneskeheten.I Lotman kulturbegrep omfatter et sett med informasjon om menneskelig atferd, som ikke er arvelig genetisk.Daniel Andreev menes med kultur av alle tilgjengelige menneskets skapende bagasje.I moderne tolkning av kulturen i verdier skille totaliteten av menneskelige aktiviteter som er innenfor bestemte sosiale systemer anerkjent som verdifull.Deres kjennetegn er helheten av den sosiale gruppen og dens åndelige fundament.
definisjon av begrepet "kultur" og "organisasjonskultur»
pågående forskning, er hensikten å studere livet av organisasjoner, manipulere både begrepene "bedriftskultur" og "organisasjonskultur", nesten bruke dem som synonymer.Ved dette synet kommer innenlandske forskere VA Spivak, OS Vihanovsky og andre.
mellom organisasjons- og bedriftskultur er fortsatt til stede forskjeller.På TY Bazarov antas at under organisasjonskultur må forstå de generelle egenskapene til organisasjonen, som inkluderer sin verdi, resultatmåling, mønstre av atferd, forståelse av organisasjonens formål, prinsipper for atferd og svaralternativer.Han forklarer den bedriftskulturen som grunnløse spekulasjoner samlet komplekst sett, som er akseptert av alle medlemmer av organisasjonen fant sted i rammen og setter oppførsel for det meste av organisasjonen.Dermed begrepet bedriftskultur inneholder et unikt sett av verdier og atferd, individuelle for hver organisasjon.AA Maksimenko prøver å skille mellom de organisatoriske og bedriftskultur store organisasjoner, men spesifiserer ikke hva som bør være antall ansatte i begge tilfeller.
Men på samme tid, er begrepet organisasjonskultur mer vanlig i forhold til "corporate", siden ikke alle organisasjoner kan være et aksjeselskap.Hvis begrepet "corporate" refererer til profesjonell kultur, så vil det inkludere de verdier og normer for arbeidstakere ansatt i et bestemt område, og tjene som et grunnlag for å forstå sosialt ansvar og betydning for ham.Du kan nå behandle "bedriftskultur" som et samlebegrep som oppsummerer organisasjonskultur av selskaper som er engasjert i det samme feltet.
Prøver å skille de to begrepene, kan det konkluderes med at kulturbegrepet, herunder organisasjons, fungerer som en bred, designet for å gjenspeile aktivitetene i et foretak (organisasjon), dannelsen av "team", produksjon av en enkelt stil av arbeidet til alle ansatte.En bedriftskultur i mer detalj dekker aktivitetene til laget, og består av filosofi, verdier, normer for atferd, atferds ritualer som utvikler seg i organisasjonen.
