Ifølge opplysninger gitt av Internett-ressurser, har et ganske stort antall arbeidsgivere (28%) i 2012, har planer om å ha muligheten for en prosedyre som indeksregulering av ansatte lønn.
prosessen med svekkelsen av penger fører til et tap av kjøpekraft.Som et resultat av nærvær av den samme mengde er ervervet mindre varer og tjenester.Derfor, i alle siviliserte land, er denne prosessen styres av de etablerte statlige garantier i sfæren av lønn arbeider borgere.En slik garanti er indeksregulering av lønn, herunder tiltak for å bedre sin reelt innhold.Det må utføres utelukkende av arbeidsgiver, på grunnlag av eksisterende juridiske normer og finansielle stilling.
andre garantier indeksering lønn tilgjengelige i form av minstelønn (minstelønn), fastsatt av staten.Arbeidsgivere er forbudt å sette lønnen som ville ha vært under dette nivået.Hvis du finner selskapet ansatte med lønn under minstelønn til leder av bedriften vil måtte betale en bot, og likevel heve lønningene til et minimum.Overvåking samsvar med loven og involvering av arbeidsgiver til ansvar arbeidsinspektører.
lønnsindeksregulering innebærer sin økning for alle ansatte i selskapet, så du bør bruke de andelen øker til deres grunnlønn.Oppmerksomhet bør vies til korrekt registrering av økningen i lønn og tas hensyn til ved beregning av fremtidige ytelser.Dette er nettopp forskjellen mellom en enkel indeksering av lønnsøkninger, noe som gir en økning i lønn (lønn rate) av den enkelte medarbeider.
Et annet eksempel på en enkel økning - en selektiv økning i lønnen til ansatte i enkelte avdelinger på ulike faktorer.
Arbeidsgiver plikter å indeksen.Ifølge eksperter og voldgifts Rostrud konstitusjonelle domstolen i den russiske lønnsindeksregulering er ansvaret til arbeidsgiver.Dette er essensen av begrepet "statsgaranti": arbeidsgiver - en person som opptrer i favør av den ansatte, og det kan ikke under noen omstendigheter ta beslutningen om å endre eller kansellering av garantiene hevdet av staten.
Men lovgiverne ikke omfatte visse punkter av mekanismen for realisering av garantiene som prosedyren og vilkår for gjennomføring.
arbeidsloven på prosedyren for indeksregulering
Ifølge arbeidsloven gjennomført indeksregulering av lønn i de budsjettmessige organisasjoner i den rekkefølgen som er satt av den pågående arbeids regulatoriske handlinger.Men i øyeblikket rekkefølgen på indeksregulering av lønn som ikke er beskrevet i noen juridisk lov om arbeidsrett.Derfor er det ikke klart hva lovene bør fokusere på spørsmålet om arbeidsgiver indeksering.
i budsjettet organisasjoner indeksering er gjennomført basert på den aktuelle ordre utstedt av regjeringen i Den russiske føderasjon.
i kommersielle organisasjoner - på grunnlag av sine egne regler.I praksis så er vel kjent, finnes indeksen for lønn bare i de kollektive avtaler av selskaper som har sluttet seg til bransjeavtaler.For små bedrifter, hvis plutselig det er nevnt i kontrakten, det er vanligvis kombinert med den forutsetning av en arbeidsgiver økonomisk kapasitet til å gjennomføre det.
For slike tilfeller er det et brev Rostrud hvor ekspertene i organisasjonen anbefalte endringer til dokumentene i organisasjonen, hvis de ikke beskrive hvordan indeksering.
