Som vurdert å selge i 2012?

«Arbeiderpartiet Code" reflekterer de grunnleggende reglene for beregning og utbetaling av årlig til ansatte på ulike felt.Ifølge artikkel 114 av Labour Code, ansatte permisjon med lønn for å sikre sysselsetting.Den viktigste ferie er gitt i en mengde på 28 kalenderdager.Det er også ekstra betalt ferie.De er gitt for den spesifikke arbeidets art forbundet med farlige arbeidsforhold, lang dag, nordområdene (artikkel 115, 116 "Labour Code").Som anses å selge, kan bli funnet på jobb i regnskapskontor.

Betalt forlate arbeidsgiveren må gi hvert år.På samme rett til å bruke den første utgivelsen (det første året) trer i kraft seks måneder jobbet.I de påfølgende årene, kan arbeidsmarkedet årlig gis tidligere enn seks måneder jobbet, dersom arbeidstakeren ønsker det.

På produksjon er det en "ferie tidsplan", godkjent av arbeidsgiver.Ifølge dokumentet observert faste årlige ferier.Tidsplanen er utviklet for formålet med riktig funksjon av produksjonen i fravær av den ansatte.Dokumentet er avtalt med myndighetene i unionen to uker før starten av det nye kalenderåret, men ikke senere.Schedule er nødvendig for å utføre både arbeidsgivere og arbeidstakere.Arbeidstakeren skal informeres om tidspunktet for forekomsten av ferie senest to uker før den starter.Etter avtale mellom partene, kan årlig betalt deles inn i deler.Men hver av aksjene skal være minst 14 dager (kalender).Hvordan finne ferie, i henhold til "Vedtak av regjeringen i Den russiske føderasjonen» №922.Beregning og utbetaling bør gjøres tre dager før den første dagen av ferien (artikkel 136 LC RF).

Telle lengden på permisjonen (primær og sekundær) utført i kalenderdager.Samtidig dager og knyttet til permisjons dager er ikke inkludert i beregningen, henholdsvis, og er ikke betalt.

Prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn for feriepenger

Å ha en idé om hvordan de skal vurdere å selge, må du bli kjent med fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittlig lønn, utviklet av den russiske regjeringen.Beregningen av gjennomsnittlig inntjening inkluderer ikke alle betalinger.Ikke ta hensyn til sosiale ytelser og utbetalinger, manglende betaling av arbeidskraft (materiell hjelp, engangs insentiver, kompensasjon for nytte betalinger og andre.)

Som vurdert å selge i 2012?Prosedyren for beregning av feriepenger og lønn for hans manglende evne til å bruke følgende:

1. Ta inntjeningen for de siste 12 måneder (kalender), før den måned hvor den ansatte er på ferie.

2. Gjennomsnittlig inntjening per dag, det er en metode for å dele summen av alle lønninger periodens for beregning av 12 (måneder), fulgt av 29,4 (gjennomsnittlig antall dager per måned).

   I "Collective Agreement" i organisasjonen kan anses for å finne ut hvordan du ferie hvis andre perioder er gitt for telling.Situasjonen med den ansatte skal ikke forringes.

   Som vurdert å selge formelen

   Telle ferie i henhold til formelen er svært enkel:

   • Hvis den beregnede periode fullt utarbeidet, bør mengden av betalingen deles med 12 og 29,4.

   • Dersom faktureringsperiode ikke er fullt utarbeidet, må mengden av utbetalinger for perioden beregningen deles med antall kalenderdager i perioden.

   • Days kalender (med ufullstendig arbeids måned) er beregnet som følger: for en hel måned jobbet tas nummer - 29.4.Ufullstendig måned trenger å utmatte antall kalenderdager multiplisert med 29,4 og dividere med antall kalenderdager fra fullmånen.

   • Beregning av ferie ved formelen: gjennomsnittlig inntjening per dag multiplisert med forfall av ferie.