Hvis det er en kansellering av kontrakten ved avtale for begge parter (den såkalte oppsigelse av avtale mellom partene), er det ikke nødvendig å forklare grunnlaget for avtalen kansellert.
Spesielt på denne vendingen gjensidige innrømmelser fornøyd med noen av partene.Hvis din arbeidsgiver bryter en arbeidsavtale med en ansatt at han ikke er fornøyd, da den ansatte kan stoppe arbeidet og forlate sin arbeidsplass.Arbeidsgiver i dette tilfellet er ikke nødvendig å lytte til unionen.
arbeidskontrakt kan sies opp til enhver passende tidspunkt, selv før utløpet av prøveperioden er over, eller åremåls arbeidsavtale for den ansatte.En betydelig mengde av godtgjørelsen utbetalt til oppsagt arbeidstaker etter eget ønske, sikrer at en oppføring i arbeidsmarkedet vil være "nøytral".Ved kansellering og ugyldighet en arbeidsavtale kan være spesielle konsesjoner og avtaler mellom partene, kan de komme til uttrykk i mengden av økonomisk kompensasjon, orden, tidsfrister, etc.
slik oppsigelse - ved gjensidig samtykke - i hverdagen er kalt "gyldne fallskjerm".
Hvordan er oppsigelse avtale mellom partene?Hva er dens egenskaper?Hva er rekkefølgen på oppsigelse av avtale mellom partene?I samsvar med russisk lovgivning, kan en avtale (eller kontrakt) trekkes tilbake når som helst.Arbeidsloven i Russland er det en artikkel 77, som gir hver arbeidsgiver rett til å heve avtalen med den ansatte på tidspunktet for utgivelsen, og i tidsbegrenset uføre av den ansatte.
Hvis initiativet kommer fra arbeidstaker, ikke arbeidsgiver har ikke slike privilegier.Unntak er forhold som transformasjon av organisasjonen, dens avskaffelse og oppsigelse fra arbeidsgiver for sine aktiviteter.I slike situasjoner har foreningen ikke gjennomføre overvåking av oppsigelse av en ansatt i organisasjonen.På samme vilkår, kan du avslutte og Student-avtalen (kontrakt) - prosedyren er den samme som prosessen med kansellering av arbeidsavtalen.
prosedyre for oppsigelse av avtalen
avbestilling og oppsigelse fra samtykke fra partene er også regulert av artikkel 77 av Arbeiderpartiet Code of Russland.
imidlertid følge instruksjonene for utfylling av arbeidsboken, spesiell oppmerksomhet bør gis til første ledd i artikkel 77 i arbeidsloven.For å være en referanse til elementet.La oss undersøke mer nøye
prosedyre for oppsigelse av arbeidskontrakten ved gjensidig avtale.
Den første fasen oppstår når den ene parten opptrer som initiativtaker til oppsigelse av kontrakten, det vil si, det er en samling av aktiverings dokumentet.
analysere situasjonen der arbeidstakeren initierer brudd på arbeidsavtalen.Styrmannen skal sendes til arbeidsgiver tilbudet - et tilbud som må godkjennes av enten hodet eller ikke.Den aller tilbudet må være innrammet i en uttalelse.Når du skriver et slikt dokument er vanligvis et problem med ordlyden i forslagene i teksten.Den vanligste slike feil (en av de uttalelser som er utarbeidet feilaktig): "Vennligst løslate meg 12.08.2009g.fra sin stilling ved gjensidig avtale. "
Spørsmålet melder seg: hvis oppsigelsen avtale mellom partene, som?Teksten i uttalelsen innebærer at det er tilstedeværelsen av en annen part, men bare fordi arbeidsgiver visste at arbeidstaker ønsker å forlate selskapet etter eget ønske, og samtykke til det ikke gir.
gjelder riktig denne ordlyden i setningen: "Vær så snill å si opp arbeidsavtalen med meg fra 12.08.2009g.på basis av 1. del av artikkel 77 av TC ».Her er en annen versjon av programmet: "Vennligst signere avtale om å avslutte arbeidsforholdet med meg med 12.08.2009g, Basert på den 1. ledd i artikkel 77 av TC.."I dette tilfellet, for å vurdere noen av nyansene.
for å heve kontrakten ved avtale, må teksten av uttalelsen er i samsvar med eksempelet ovenfor . Dersom den ansatte ikke ønsker å gjennomføre oppsigelse avtale mellom partene, men heller ønsker å ensidig si, kan avtalen ikke sies opp i form av oppsigelse av arbeidsavtalen ved gjensidig samtykke.
I tilfellet hvor initiativtaker fungerer som en arbeidsgiver, må det også sende en ansatt tilbudet, og motivasjonen for en slik avgjørelse er ikke nødvendig.
