Tradisjonelt menn arbeider - et middel til å realisere, for å uttrykke seg, for en kvinne - et sted hvor hun kan føle respekt og kommunisere.
russiske sosiologiske studier har vist at for kvinner et godt forhold i laget, personlige egenskaper for ledelse - de viktigste grunnene for utvelgelse og evaluering av arbeidsplasser.Menn prioriterer yrket, dens innhold, jobbfunksjoner og lønn.For kvinner er alt dette også viktig, men ikke en prioritet.Proceedings av de amerikanske Sosiologiske studier viser det samme, noe som betyr at slike data er objektive og uttrykke sin holdning til de kollektive kvinner som sådan.
Ytelses kvinners arbeid er avhengig av gjensidig forståelse i teamet.Hvis motsetninger er uunngåelig overalt og alltid, ikke ta langvarige konflikten danner effektiviteten av kvinner økte med 20 - 30%.
Dette er indirekte bekreftet av indikatorer som aktivitet i systemet "man - maskin".Det er kjent at en kvinne arbeider på en datamaskin er mye verre enn en mann - i dette arbeidet er ikke så viktig for henne holdningen til "mann -. En mann"
Mye av en kvinnes liv er kompensert relasjoner i klubben.80% av kvinnene i undersøkelsen sier: "På jobb, jeg er en person, personen", "I løpet av arbeidsdagen føler jeg at jeg vet at jeg setter pris på det jeg bringer til samfunnet", "tillater meg å gå gjennom problemer i familien, grusomhet av ektemannenfremmedgjøring av barnet. "Kanskje det er derfor kvinner er så glad i å drikke te på jobb.Det er ikke så mye en distraksjon som forener dem, gir fred i sinnet, tilfredsstiller behovet for kommunikasjon,
Så, for kvinnelige ansatte i den store åndelige, personlig verdi.De beryktede beskyldninger om kvinner i høy konflikt på jobben krever seriøs studie og validering av vitenskapelige data.
Men konfliktene på damelaget, selvfølgelig skje.Som regel er de ikke forårsaket av produksjonsforhold (i motsetning til menn - de krangler om lave lønninger, nedetid på grunn av en mulig reduksjon).Industri Konflikter vanligvis påvirker menn på klimaet i familien.Hos kvinner det motsatte - mangel på forståelse hjemme påvirker deres forhold i klubben, er det en utilstrekkelig respons på oppførselen til kolleger.Dette er forståelig: det spesielt verne om, og såret mer.
arbeidsdeling
kvinner mer enn menn, er tilpasset til den lille, men repeterende, monotont arbeid relatert, som for eksempel bevegelse av transportøren.Menn har en tendens til å arbeide med et element av risiko, lax handlingsprogram som dekker fenomenet som helhet, etc.Derfor tar en slags arbeidsdeling sted på gulvet: plukkere timer eller elektroniske kretser på linjen - alltid en kvinne, og reparatør - hovedsakelig menn.
i tilsyn lenestol
for mannlig leder av hans underordnede - det skruer, som avhenger drift og suksess for bedriften.En kvinnelig kokk sier noe annet: bedre forholdet vil være i hennes team, jo mer vil få trivsel regnskapsfører eller kjøpmann, jo bedre vil de utføre sine oppgaver.
Artikler Kilde: medinfo.ru
