Bemanning - et dokument som har informasjon om strukturen i organisasjonen, dets avdelinger, posisjon (yrke), herunder stillinger, lønn, godtgjørelser, lønn fond.Grunnlaget for sin utvikling er en enhetlig form av T-3, godkjent av staten Statistics Committee of Russia.Ingen av loven er ikke stavet ut direkte plikter arbeidsgiver - for å gjøre bemanning, men det betyr ikke at det ikke skal være.Tross alt, er dette dokumentet omtales indirekte i Labour Code, og i mange andre rettsakter.Og dette betyr igjen at under inspeksjoner, vil harmonisering av tariffer, innhenting av lisenser, som forbinder SRO relevante tjenestemenn bli pålagt å sende bemanningsselskap.
Det bør også tas i betraktning at arbeidslivet det finnes en rekke fremgangsmåter, gyldigheten og nøyaktigheten som objektivt kan bekreftes bare i nærvær av dette dokumentet.For eksempel, mens redusere antall bemanning - er at, der du kan tydelig vise at innlegget er fjernet, og at på den tiden av prosedyren i selskapet ingen jobb (hvis du sammenligner det med den faktiske plassering av personell).I dets fravær, ville det være vanskelig å påvise.Ansettelse - det er også en seriøs hjelp i utarbeidelsen av arbeidsavtaler og deres endringer, det registrert en rekke forhold som er avgjørende for begge parter.Og det gjorde et relativt upersonlig linjer i dokumentet, ikke en bestemt person, for å unngå diverse misforståelser, inkludert påstander om diskriminering.
Krangler om at en slik bemanning, bør fokusere på det faktum at det er en praktisk og effektivt verktøy i organisasjon og ledelse av selskapet.Det tydelig strukturert viser de fleste av informasjon knyttet til planleggingen av personalkostnader.Hvis vi går dypere, kan vi også si at det samlet omfanget av arbeidet planlagt for året, nemlig alle kategorier av arbeidskraft.De mest ivrige ledere, regnskap bemanning, avgjøre det nødvendige antall ansatte til første desimal, basert på beregninger som tjener som begrunnelse.I tillegg kan planen være en kilde til en rekke analytiske aktiviteter som kan føre til optimalisering av statene, og dermed øke effektiviteten i selskapet.
Spesielt er det mulig å analysere forholdet mellom ulike kategorier av arbeidstakere til å sammenligne dem med standardverdier.Analysen vil identifisere stillinger arbeidsplasser, som i prinsippet ikke krever de ansatte.For eksempel, hvis enheten ikke er fullt bemannet av folk også, med ingen problemer med å utføre oppgaver over en lang periode, er det tankevekkende informasjon.Dessuten kan en langsiktig jobb å bestemme den mest kritiske stedet i valg av personell, kanskje grunnen - mangel på spesialister eller den aktuelle situasjon arbeidsmarkedet i form av betaling.
