omdisponering eller oppsigelse av helsemessige årsaker kan være et resultat av alvorlig helsearbeider, med hans helsetilstand, skal registreres i den medisinske rapporten.Hans stipend eller medisinsk-sosiale kommisjon, som kan utstede et ugyldig kort eller klinisk medisinsk institusjon.Til slutt, denne kliniske ekspertutvalg (forkortet - IES) bør registreres i pasientjournalen og undertegnet av medlemmene i komiteen og dens leder.IES kan fastsette forekomsten av yrkesskade, behovet for å overføre til en annen jobb eller trenger å gjøre oppsigelse av helsemessige årsaker.En fagforening sentrum definerer en yrkessykdom.IES og fagforening sentrum i stedet for arbeid tilsendt dokumenter som beviser skader, yrkessykdom og andre helsemessige forhold.Proftzentr må fastslå omfanget av mulige restriksjoner på utførelsen av faglige oppgaver på arbeidsplassen.Det kan være tre grader.Tredje grad gjelder for arbeidstakere fra den første gruppen av uførhet og betyr absolutt funksjonshemming og trenger konstant pleie.Den andre fasen - folk fra den andre gruppen av funksjonshemming;Alle de samme, bortsett fra behovet for konstant pleie.Undersøkelsen mottak av første eller andre gruppen - definitivt oppsigelse av helsemessige årsaker.Den første graden av arbeidsbegrensning tilsvarer den tredje gruppen av uførhet - redusere uførhet.
uten oversettelse av den medisinske rapporten, samt oppsigelse av en ansatt av helsemessige grunner, er ulovlig.Ikke i alle tilfeller, forverret helse er grunn til oppsigelse eller overføring, men bare dersom helsetilstand er et hinder for oppfyllelsen av arbeidsoppgaver, eller dersom arbeidet er kontraindisert for ham.Hvis statusen for en ansatt som utgjør en fare for sine kolleger, og han er helt deaktivert, slik situasjonen er oppsigelse av helsemessige årsaker.Ved å lære av den medisinske rapporten at en av de ansatte ikke bør utføre faglige oppgaver på grunn av dårlig helse, er arbeidsgiver forpliktet til å etterkomme pålegg.I dette tilfellet, er oppsigelse av en ansatt av helsemessige årsaker lovlig.
Hvis en ansatt er alvorlig syk, men hans helse kan gjenopprettes, kan det behandles.Sykdommen oppsigelse av helsemessige årsaker ikke er mulig.Dersom en arbeidstaker på grunn av helseproblemer ikke kan arbeide i hans sted, men han ønsker å jobbe videre, uttrykker ønsker det, hans arbeidsgiver om han har den ene ledige stillinger, noe som ville være i stand til å ta denne arbeideren (hvis det er en arbeidsplass for hamikke kontraindisert), er det nødt til å gi ham muligheten til å ta denne posisjonen.I tilfelle av overføring til mindre betalt stilling på grunn av den dårlige tilstanden i hans helse, må den ansatte i løpet av den første måneden av arbeid i den nye stillingen får en lønn som ikke er under nivået av inntekt på hans forrige jobb.Dersom den ansatte identifisert yrkessykdom, skade, vil de tidligere inntektene beholdes inntil det er registrert at hans profesjonelle arbeidsevne har gått tapt, eller inntil den ansatte gjenvinner sin helse.
Hvis, på grunn av helsetilstanden, har arbeidstakeren uttrykt motvilje om overføring til annen stilling, er konsekvensen oppsigelse av helsemessige årsaker, på grunn av de alvorlige problemer med helsen hans, ville han ikke overholder sin stilling.Når han får en oppsigelse kvote tilsvarer hans lønn i to uker.Dersom den ansatte har blitt anerkjent som helt arbeidsufør, så er det eliminert noen mulighet for at han vil fortsette å jobbe, i dette tilfellet den eneste mulige oppsigelse av helsemessige årsaker.Et tilsvarende system for oppsigelse av en servicemann.
Nå i loven i staten Forsikring lever av soldater i stedet for ordet "tidlig" er faktisk stavet ut uttrykket "soldaten sparken av helsemessige årsaker."Med andre ord, hvis tidlig oppsigelse skyldes manglende evne til soldaten til å fortsette tjenesten på grunn av helse, så han vil være i stand til å motta rettigheter - for dette er det nødvendig å gjenkjenne ikke bare uegnet for videre tjeneste, men også at han forlot tidlig.
soldat oppsigelse av helsemessige årsaker på grunn av en alvorlig skade er ledsaget av å skaffe ti lønn på slutten av tjenesten.Hvis han ble også en ugyldig av I-gruppen, i tillegg til de ti det fortsatt mottar lønn og lønn 75.En engangs rasjon ved enden av tjenesten er 60 lønninger.
slik avvisning ikke er mulig i løpet av passasjen av behandlingen av militært personell.Derfor, for å motta betaling på grunn av ham og sotsstrahovku passasjen av behandlings han ikke kan.Men får han sin kvote, mens du blir behandlet, i sin helhet.Etter oppsigelsen av den militære mannen ble gjort av hensyn til helse, får han utbetaling under forsikringen i sin helhet.
