på markedet av arbeidslivet vi stadig se noe slikt som en prøveperiode.Loven gir: testen har en maksimal tid - tre måneder - for fast ansatte, for ansatte, samt regnskapssjef og nestleder og leder av organisasjoner, hoder av filialer og representasjonskontorer - seks måneder.Hvis avsluttes arbeidsforholdet for en periode på to til seks måneder, bør testen ikke overstige to-ukers periode.
Mange arbeidsgivere naivt å tro at oppsigelsen på prøvetid gir dem noen frihet i forhold til den ansatte.Men faktisk er dette misvisende.
prøvetid er ikke en av de obligatoriske derfor tilstanden av passasjen bør avtales med den ansatte skriftlig og inkludert i tariffavtale, eller.En potensiell arbeidstaker må ha minst advart selv før signeringen av kontrakten med ansettelse av en prøvetid.
loven begrenser potensialet for ansatte som er beskyttet av staten fra forholdene i prøvetid.Disse inkluderer:
- personer fra konkurransen om valgfag kontor;
- gravide kvinner og kvinner med barn under atten år;
-grazhdane som ikke har nådd myndighetsalder;
- unge fagfolk;
- som utøver myndighet til å legge inn en konkurransedyktig grunnlag;
- ansatte som har kommet gjennom oversettelse;
- ansatte med åremålsarbeidsavtaler for inntil to måneder.
Hvis en borger som er en av de ovennevnte personer vil gi sitt samtykke, og det vil lide oppsigelse på prøvetid, den ansatte vil bli gjeninnsatt på grunn av mangel på rettslig grunnlag for oppsigelse av arbeidsforhold.
I prøveperioden den ansatte er utstyrt med de samme rettigheter som fast ansatte.Som en konsekvens av manglende betaling av lønn og kontantkompensasjon for sykefravær i sin helhet, berøvelse av bonuser er i strid med arbeidsmiljøloven.
Etter prøveperioden, er det bare to mulige scenarioer: enten å fortsette arbeidsforholdet, eller arbeidstaker vil få utbetalt full betaling.
I tilfeller der arbeidstakeren fortsetter sin karriere på samme arbeidsplass, oppsigelse som en ikke-gjennomsyre prøvetid er ulovlig.Arbeidsgiver har ikke rett til å gjøre det.
Oppsigelse på prøvetid lov før utløpsdatoen.Arbeidsgiver må varsle arbeidstakeren skriftlig før utløpet av tre kalenderdager.På temaet beregning av begreper, er det noen debatt, fordi lovverket ikke gir en klar definisjon av denne definisjonen.
fraværende ansatt for legitime grunner forlenge sin prøvetid.På grunn av at testperioden bare omfatter selve tidsbruk.Arbeidsgivere ofte brukt oppsigelse på prøvetid for ansatte skyldes et langt fravær, selv om fraværet er berettiget dokumentert.
Før arbeidet bør du be om en tydelig forklaring på sine oppgaver på muligheten til å lese stillingsbeskrivelsen og gjør deg kjent med tariffavtalen.
alle vanskeligheter på jobben, det beste stedet å fikse skriftlig og sende til hodet, i tilfelle behov var bekreftelsen av din kompetanse.Present bevis i tilfeller av omstridt opphør av ansettelsesforhold, spesielt hvis personen avfyring ansatt på prøvetid er nødvendig for å lede organisasjonen, men for å beskytte mot ansatt uredelighet heller ha sine sertifikater.
Oppsigelse på prøvetid vil også være ulovlig hvis realisert i fravær av den ansatte i løpet av ferie eller sykdom.Denne beslutningen er ankes i retten.
arbeidstaker har rett til permisjon på egen hånd mens bestått testen.Imidlertid må han varsle leietaker senest tre dager før opphør av arbeidsforholdet.Arbeidsgiver kan ikke holde en slik en ansatt.
