Overholdelse av reglene i arbeidsdisiplinen - nøkkelen til suksess for organisasjonen, så det er bare en negativ holdning fra arbeidsgiver til en vilkårlig oppgivelse av arbeidsplassen, forsinkelser og andre brudd.
Skulking - er ingen medarbeider på arbeidsplassen sin i fire timer eller mer på rad uten gyldig grunn.Fravær, og dokumentert i henhold til reglene, innebærer oppsigelse.Opptak at arbeidstakeren fikk sparken for fravær var inngikk i arbeidet bok, og denne posten er ofte en negativ innvirkning på suksess i å finne en ny jobb.Anerkjent lovlig oppsigelse for fravær i følgende tilfeller:
- ansatt har ikke dukket opp på arbeidsplassen, uten gyldig grunn for endringen av arbeidskraft, med sin lengde i beregningen er ikke tatt.
- ansatt (også uavhengig av hvor lang tid som den ansatte må jobbe) var ikke på arbeidsplassen.
- ansatt uten å varsle arbeidsgiver frivillig forlot arbeidsplassen.
- oppsigelse for fravær kan oppstå hvis den ansatte ikke har avtalt med arbeidsgiver, bruk av kompenserende avspasering dager eller forsettlig gått på ferie (hoved- eller tilleggs).
Men det finnes situasjoner hvor fravær ikke regnes som en grunn for oppsigelse.For eksempel er en situasjon der en arbeidsgiver nektet å gi fridager, helger (men var nødt til å gjøre det), og den ansatte fortsatt ikke tilbake i arbeid, anses ikke fraværet.Du kan heller ikke avvise person uten hans samtykke, overføres til en annen jobb, og han dro dit for medisinske grunner.Det er ulovlig oppsigelse for fravær, dersom arbeidstakeren må gjøre det som er utenfor rammen av sine plikter, og derfor han ikke kom til å fungere.Unnlatelse av å delta eller delta i noen offentlig arrangement er heller ikke en grunn for oppsigelse.
prosedyre for oppsigelse for fravær nødvendigvis trenger å dokumentere fravær av en ansatt på jobb.Dette gjøres ved å gjøre handlingen, som må undertegne vitner.Vanligvis bare to eller tre øyenvitner.Dersom en ansatt er underlagt den savnede leder av avdelingen, site, master - den nærmeste overordnede kan lage et notat til leder av selskapet.Teksten i dette notatet bør inneholde meldingen om at slaven ikke gå på jobb, og en liste over tiltak som er iverksatt for å finne ham (den - telefonsamtaler, samtaler med naboer og slektninger av undersøkelsen, betjent innsjekk, etc ..).Etter registrering av lov av skulking eller memorandum til leder av organisasjonen skal sendes til adressen, der arbeidstaker skriftlig varsel som beskriver situasjonen - muligheten for oppsigelse.
oppsigelse for fravær - en av de disiplinære tiltak, så det må utføres i samsvar med artikkel 193 av Arbeiderpartiet Code of Russia.Når den ansatte vil være på jobb, må du spørre ham i å skrive for å forklare hva som var årsaken til fraværet.Dersom den ansatte ignorerer kravet om å forklare årsaken til fraværet fra jobb i to dager, så for to eller tre vitner skal trekkes igjen å frafalle forklaringer, og hodet publiserer rekkefølgen på oppsigelse - i form av T-8.Pålegget skal være utstedt senest en måned etter at det handler om å nekte å gi forklaring eller etter anerkjennelse av årsakene til fraværet unexcused.Avskjedige ansatte må signere ordren innen tre dager fra datoen for offentliggjøring.Det hender at den ansatte nekter å undertegne en slik ordre.Da må du sende inn en bestilling mail med kvittering på bosted av arbeideren.Rekkefølgen av oppsigelse for fravær innebærer å gjøre de riktige oppføringene i arbeidet boken.
