i arbeidsrelasjoner skriv enhver borger som har nådd en viss alder.Noen ganger det skjer på seksten, men vanligvis - i atten, er at siden den alderen da en person er i stand til å utøve sine rettigheter i sin helhet.
oppsigelse påvirker hver ansatt minst én gang i sitt yrkesaktive liv.Årsakene til dette er mange handlinger og gjerninger.Initiert av ønsket om å avslutte arbeidsforholdet kan være enten fra arbeidstaker eller fra arbeidsgiver.Så, hvordan du skal skrive en uttalelse om oppsigelse.
standard, må arbeidsgiver varsles senest to uker før den planlagte datoen for oppsigelse (ved avslutningen av den ansatte ubestemt arbeidsavtalen).I tilfellet der arbeidsforholdet er sikret åremål, har arbeidstaker rett til å varsle arbeidsgiver for tre kalenderdager før datoen for oppsigelsen.Når programmet leder av organisasjonen bør varsle myndighetene en måned før datoen for opphør av arbeidsavtalen.Men i tilfeller av force majeure, og også i praksis sjelden personell tjenesten er spesielt nøyaktighet i å observere tidsfrister.Så, hva du skal se etter.
Først må du først finne årsaken, som var drivkraften for denne typen tiltak.Of course, av hensyn til den ansatte for å indikere i setningen ordene "etter avtale mellom partene."Men noen ganger slik at det avfyres på en artikkel som er på grunn av brudd på arbeidsdisiplinen eller vilkårene i ansettelsesavtalen eller kontrakt.Vanligvis ordene "oppsigelse" bør ikke være skrevet i uttalelsen.Under Arbeiderpartiet Code, er det ikke brukt "oppsigelse" og "opphør av ansettelsesforhold."Derfor bør du være spesielt oppmerksom på dette.
Hvis du ikke er kjent med loven eller det grunnleggende kontor, så før du skriver en uttalelse om oppsigelse, skal den ansatte spør personalavdelingen i bedriften eller organisasjonen du har besluttet å avslutte arbeidsforholdet, den nøyaktige ordlyden.Det samme vil bli registrert i arbeidsboken, og, avhengig av akkurat disse ordene, var din skjebne.For eksempel, hvis du uvolilites det på egenhånd, og deretter kontakte arbeidsformidlingen og stå på grunn av arbeidsledighet, barnetrygd fordi en slik formulering vil ikke bli utbetalt.
Som skrevet søknad om avskjed, bør alle vite personaldirektør og juridisk bistand av en organisasjon.Riktige papirene - er grunnlaget for legitimiteten til det enkelte selskap.Lovverket begrenser de former for dokumenter av en bestemt verdi.Ordren er angitt i tegningen opp av spesielle gjester som er en rettsakter, dvs. de har rettskraft og er obligatorisk.Uttalelsen er også tilgjengelig på oppsigelse av slike dokumenter er en obligatorisk form.
Dernest før du skriver en søknad om avskjed, bør du lese nøye teksten i dokumentet.I mange organisasjoner er det formelle mønstre eller klisjéfylte dokumenter.I slike tilfeller trenger du bare å lese den og gjøre sine personlige data med signatur og dato.Alt annet: "cap" (navnet på organisasjonen i hvis navn) innhold direkte (du finner et tomt sted teller bare de grunner for oppsigelse), dato og sted for undertegning dekoding eller uten - er klar.Slik uttalelse bare å fylle.
Hvis du har fortsatt å skrive alt for hånd, i øverste høyre hjørne av arket A4 komponenten i "cap" for fremtiden instrument, så i midten av siden i små bokstaver for å stave ordet "erklæring".Fra teksten av avsnittet skal være, er at: "Vær så snill å si opp arbeidsforholdet med, for eksempel, Ivan Ivanovitsj Ivanov, etter avtale / på egenhånd / i forbindelse med overføring og så videre."Uttalelsen skal være undertegnet av den ansatte til venstre og til høyre - date.Deretter bør veileder sette visum "ingen innvendinger" for å signere og dato.Da bestillingen er gjort om oppsigelse og full betaling er gjort, med selve dagen for oppsigelse din.
Før du skriver en søknad om avskjed, tenke nøye om din beslutning.
