leder for en bedrift bestreber seg på å organisere arbeidet slik at man oppnår den største fordelen til lavest mulig kostnad.Men uansett hvor ønskelig hodet for å være økonomisk og sparsommelig, for å sikre normal mikroklima i industrilokaler, han forpliktet.Denne stillingen er strengt fast i loven i Russland undertegnet 17. juli 1999 i Grunnloven og i arbeidsloven.
arbeidsrett sier at ansvaret for å sikre trygge og sunne arbeidsforhold pålagt hodet.Du må overholde alle krav - både juridiske og fysiske personer (artikkel 211).
Inneklima - det er miljøet, kan vi si, værforhold, fysiske faktorer, der personen eksisterer og utfører registrert i ansettelsesavtalen er gyldig.Hva er disse faktorene?Temperatur, fuktighet, hastighet av bevegelse i luften, termisk stråling.Hvis den kombinerte effekten av alle disse faktorene er at en person ikke har brutt varmeutvekslingsprosesser anses optimalt inneklima.
I det tilfelle hvor sikre optimale driftsbetingelser for temperatur, fuktighet og andre klimatiske parametere ikke er mulig, men en bruker mens på sin plass ikke observert svekkelse av helsen, termo av legemet endres for en kort tid og raskt gjenopprettes til det normale, de sierom akseptabelt mikroklima.Standarder optimal og akseptabel mikroklima etablert GOST.For ulike perioder av året (vinter-sommer) for utførelsen av faglige oppgaver av varierende alvorlighetsgrad, disse reglene er forskjellige.
vinteren og kalde årstiden er den tiden da den gjennomsnittlige daglige temperaturen var 10 grader og under.Sommer eller varm - perioden med en temperatur på over 10.
Alvorlighets utført profesjonelle plikter jobber er delt inn i kategorier.Det er milde, moderate og alvorlige kategorier.Kriteriet for separasjon er basert på energiforbruket til arbeidstakere som tror på kcal / time.
tillegg av tyngdekraften av arbeidet, et sted hvor folk jobber, er klassifisert i midlertidig og permanent, det vil si de hvor en arbeidstaker tilbringer all sin tid, eller deler av det, men minst 2 timer kontinuerlig.Inneklima for hver kategori av jobbene er ikke det samme som deres kriterier er forskjellige, men fast for hver av disse standardene må respekteres av alle foretak, uavhengig av type og natur utført arbeid.
å arbeidsrett er ikke brutt, Arbeidsdepartementet dekret №28 på 24 april 2002 etablert et eget system for sertifisering arbeid.Under sertifiseringen er utført sertifisering av arbeidsplasser - arbeidsforholdene blir sjekket, målt inneklimaparametre, identifisere truende helsefaktorer og tiltak blir tatt for å eliminere brudd.Alle parametere, inkludert temperaturen i luftrommet og arbeidsflater, fuktighet, termisk stråling, graden av bevegelse av luftmasser, bør defineres ikke som noe i øyet, og profesjonelle fagfolk.Måling av mikroklima gjennomføres etter planen.Laboratorier som utfører målinger, utarbeidet.Det markerte indikatorer og deres vurdering er gitt.Som et resultat av sertifisering av et sertifikat.
Hvis inneklima ikke er i overensstemmelse, leder av selskapet ilagt straff fastsatt av Code of Administrative brudd.Straff inkluderer en bot på fra 500 til 5000 rubler.
Hvis oppfølgingen tilsynet fant de samme brudd, det vil si, hvis hodet ikke er gjort forsøk på å fjerne dem eller ikke førte det til slutt, blir han diskvalifisert for en periode på ett til tre år.
