Oppsigelse annen måte påvirker oss alle.Oppsigelse - er opphør av arbeidsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.Det kan være forårsaket av en rekke årsaker, som selvsagt avhenger av rekkefølgen av opphør av arbeidsforholdet.Grunn til å forlate:
- ved gjensidig avtale.Dette elementet inneholder alle mulige årsaker til oppsigelsen, men på strenge vilkår av gjensidig forståelse mellom partene;
- på forespørsel fra arbeidsgiver.I strid med den ansattes arbeidskraft og produksjon disiplin, i avvikling eller omorganisering av bedriften, av den ikke-ansatt stilling, osv.;
- utløpet av kontrakten eller avtalen;
- på anmodning fra den ansatte;
- av årsaker utenfor kontroll av partenes forhold (verneplikt, restaurering av det tidligere arbeider på samme sted, arrestere og overbevisning av den ansatte og andre);
- dersom arbeidstakeren ikke er enige om ikke å fortsette arbeidslivet i den endrede arbeidssituasjonen (for eksempel til uenighet ansatt overføre til et annet sted på grunn av operasjonelle behov og skiftende forholdene i arbeidsavtalen);
- juridisk kommisjon ansatt uredelighet.
Ved oppsigelse av kontrakt eller kontrakten er det en trener.Vanligvis tar det to uker, men tiden kan variere avhengig av om lojale sjefer.Dette skyldes det faktum at loven bryr seg for arbeidsgivere, og gir dem muligheten til å finne en erstatning for denne gangen i stedet for den utgående arbeidstaker.
Avskjed gruvedrift kan skje i følgende tilfeller:
- hvis arbeidstakeren ble skrevet;
- dersom den ansatte er registrert i en utdanningsinstitusjon som student;
- dersom ektefellen arbeidstaker overføres til arbeid i utlandet eller har fått i oppdrag å arbeide i utlandet;
- i forbindelse med endring av bolig;
- i tilfelle sykdom eller uførhet arbeidstaker, det vil si tilstedeværelsen av medisinske kontraindikasjoner å utføre arbeidsoppgaver;
- overgangen arbeideren for kontor (for eksempel hvis en ansatt har vunnet konkurransen, som arrangeres av et annet selskap for den ledige stillingen).
Med unntak av hovedgrunnene, kan oppsigelse uten gruvedrift gjennomføres etter avtale mellom partene i arbeidslivet, samt en muntlig avtale med arbeidsgiver.I noen tilfeller, si opp kontrakten på produksjon av trener er ikke brukt på grunn av mangel på arbeid eller eksistensen av nedetid.
Avskjed arbeids sparer tid både arbeideren og hans arbeidsgiver, så i noen tilfeller er det tilrådelig å nærme arbeidsgiver og snakke med ham om det.
ark Bypass oppsigelse - et dokument som bekrefter fraværet av gjeldsforpliktelser og arbeidstaker mot arbeidsgiver.Faktisk er dette dokumentet ulovlig, fordi loven ikke er godkjent, selv definisjonen av den eksisterende arbeidsloven.I prinsippet kan den ansatte nekte å fylle arket bypass, men dette vil forsinke prosedyre for oppsigelse, og dette i sin tur er ulovlig, ifølge Art.84,1 av arbeidsloven i Russland.
Oppsigelse uten å jobbe, faktisk, godt når en annen jobb er allerede funnet, og det var bare formaliteter.I andre tilfeller, denne gangen tillater arbeidstakeren å tenke nytt om sin stilling og lovgivning muliggjør og sikrer den ansatte rett til å avslå søknaden.
Ved avslutningen av arbeidsforholdet bør være svært forsiktig og sørg for å lese kopien av den foreslåtte arbeidsavtalen.Dokumentet viser alle mulighetene og vilkårene for opphør av arbeidslivet.Når du er i tvil, kan du umiddelbart søke avklaring fra erfarne kadre og advokater for at på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet har ikke noen forskjeller og misforståelser mellom partene.
