arbeidsdeling - en prosess som består historisk ved å skille endringer og konsolidering av visse aktiviteter.Det er realisert i et samfunn i form av utførelsen av sine medlemmer i ulike verk.
I antikken, har folk blitt tvunget alle til å forsørge seg selv.Det var så ineffektiv og bare bidratt til bevaring av primitive livet at selv så var det første sosiale arbeidsdeling.Det ble mulig takket være fremveksten av handelen.Mer informasjon om dette kan leses i begynnelsen av avhandlingen av Adam Smith.
preget offentlig og internasjonal arbeidsdeling.Sistnevnte type - er en måte å organisere økonomien i verden, når hvert enkelt land har spesialisert seg på produksjon av en bestemt type varer eller tjenester, og da de utvekslet.En sosial arbeidsdeling - dette er hvor sosiale funksjoner fordeles blant medlemmene av samfunnet.Først av alt er det to store grupper: ledelse og produktivt arbeid.
grunnleggende prinsippet om arbeidsdeling - spesialisering av en spesiell forbindelse er en ansatt med en økning i sin teknisk nivå, og dermed produktivitet.
raskere utvikling av nye teknologier, jo vanskeligere blir det en prosess på jobben.Sosial arbeidsdeling må møte dem, ikke stå stille, og også for å utvikle og utdype.Dette skyldes det faktum at formen påvirke mange aspekter: hardware steder å jobbe, deres tjeneste, i spesialitet.Også det avhenger av dem teknikker og arbeidsmetoder, dens regler.Ulike former for sin avdeling og samarbeid gir en jevn belastning på de ansatte, synkronitet av sitt arbeid.
essensen av arbeidsdeling er å skille disse typer jobber som ikke er hele produksjonsprosessen, og deler av det og er tildelt spesifikke ansatte.Dette gjøres for å være i stand til samtidig å utføre forskjellige operasjoner.I tillegg akselererer det oppkjøpet av ferdighetene til arbeidstakere.
Samtidig selskapet sosial arbeidsdeling kan skje i følgende former: materielle, teknologiske, funksjonelle og programvaretittel, kvalifisering og faglig.
Når produksjonsprosessen er delt inn i individuelle behandlingstrinn, faser eller stadier, det er den teknologiske arbeidsdeling.Det avhenger av type arbeid og er av operativ, materielle og eksploderte.
funksjonell arbeidsdeling oppstår når en bestemt type arbeid utført av en gruppe arbeidere som spesialiserer seg i utførelsen av visse funksjoner.
Typen kjøpte spesialist profesjonell profesjon avhenger av arbeidsdeling.Arbeid utført i setene akkurat den type arbeid som ligger innenfor deres ervervet yrke.
arbeidsdeling kvalifisering er forårsaket av forskjeller i nivået av kunnskap og erfaring ansatte.
Produksjonen i industrien ansatte og avdelinger av bestemte typer produkter er en reell arbeidsdeling.Dette kan være, for eksempel, deler, produkter og sammenstillinger.
er lineære arbeidsdeling (inkludert i funksjonell) er installert på et bestemt objekt (verksted) ledere.Sine rettigheter, roller og ansvar er klart avgrenset.
Dannelse arbeidstakergrupper for å løse spesifikke problemer med target skjemaer og programvare arbeidsdeling.I praksis ser dette ut som en karakter grupper (kreativ, arbeids) om gangen.
på hvilken form for arbeidsdeling å velge, påvirker type produksjon, mengden av produksjonen, som er produsert, dens kompleksitet, og andre faktorer.Disse funksjonene forårsaker i sin tur definert grensene arbeidskraft.
