Artikkel 159 av arbeidsloven er grunnlaget for garantien av rettighetene til ansatte i systemet for rasjonering av arbeidet.For det første, det garanterer en full statlig støtte til etableringen av et system av organisasjonen for standardiseringsarbeidet.Arbeidsstandarder fastsatt av relevante statlige organer - en garantert minimum, redusere at arbeidsgivere ikke er tillatt.
arbeidere har også sikre at systemet for regulering av arbeidskraft vil bli bestemt av arbeidsgiver bare på grunnlag etablert av tariffavtale eller med den nødvendige støtte fra fagforenings organer.Dette innebærer at medlemmene i teamet har full rett til å delta i utviklingen av forskrift om verdsetting av arbeid i bedriften.De kan også sende inn en sak for å etablere feilaktige handlinger for retten uten å innhente tillatelse fra arbeidstaker hvis rettigheter er blitt krenket.
Det finnes flere typer arbeidsstandarder:
- ytelsesstandarder.Denne indikatoren måler antall produkter som arbeidet genererer en fastsatt periode og samtidig opprettholde gode arbeidsforhold;
- normert tid.Denne indikatoren avgjør hvor lang tid det tar arbeidere til å produsere en enhet av produksjonen;
- service standarder.De representerer tjenester som tilbys av lovens mekanismer som er fastsatt for hver ansatt;
- spesifikasjon av antall ansatte.Denne indikatoren måler antall driftspersonell som kreves for å utføre arbeidsomfanget tilgjengelig på nettstedet til produksjon;
- normalisert produksjonsmålet.Det er installert bare med reglene i tid og utvikling, noe som tyder på en bestemmelse av den totale mengden arbeid som hver arbeidstaker må utføre et skift eller dag.
Labour prisene også variere i omfang og er delt inn i følgende typer:
- standard;
- uniform;
- industrien;
- tverrsektoriell;
- lokalt.
Typisk arbeidsstandarder bør utvikles og godkjennes i samsvar med framgangsmåten fastsatt av regjeringen.Hun utviklet utelukkende av visse føderale organer utøvende makt, og beveger seg deretter til departementet for Arbeiderpartiet for godkjenning.
Typiske standarder er etablert av staten minimum for hver sektor av økonomien.Arbeidsgiver kan fravike normene godkjent bare til fordel for den ansatte.
Lokal arbeidsstandarder mottar direkte arbeidsgiver i samsvar med uttalelse fra den representative organ for arbeidsgruppen.Fullmektiger har rett til å kreve sletting av eksisterende lokale forskrifter i domstolene, dersom etableringen ikke har blitt tatt hensyn til deres mening.
Klar og streng overholdelse av etablerte standarder for arbeid - er den direkte ansvar for den ansatte.Dermed arbeidsgiver har all rett til å kreve samsvar med de fastsatte normer.Men arbeidsstandarder kan oppfylles bare ved å gi de ansattes normale forhold for fruktbart arbeidsprosess.For å gjøre dette, må den statlige strukturer, bygninger, maskiner og utstyr være i kjørbar stand.Det bør også sikres ved rettidig levering av tekniske dokumenter og materialer og verktøy for jobben må være av god kvalitet.
Denne listen over vilkår skal angi regler og forskrifter av arbeidskraft beskyttelse på bedriften.Unnlatelse av å følge minst ett punkt en arbeidstaker har rett til å klage til myndighetene og kreve å sikre nødvendige betingelser for normal produktivt arbeid.Dersom arbeidsgiver ikke gir den, så den ansatte kan bli løslatt fra plikten til å gjennomføre de fastsatte normer.Dette nedetid må betales i henhold til bemanning, ettersom stopp av produksjonen var ikke hans feil.
sikkerhetsstandarder - er en grunndokument for hele bedriften, så det er nødvendig å strengt følge den etablerte orden.
