Rostrud vil inspisere i henhold til den nye forskriften

sjekket spesialister Rostrud

forskrift godkjent av Order of the helsedepartementet i Russland datert 7 november 2011 № 1325n (trådte i kraft 27. mars 2012).

Merk at den nye forskriften ikke går utover den føderale lov av 26 desember 2008 № 294-FZ "On beskyttelse av rettighetene til juridiske enheter ...».Snarere, det utfyller det og forklarer i detalj prosedyren for handlingene til deltakere fra verifiseringen prosedyren.

guidet av det nye regelverket vil være nødvendig når du sjekker hvordan:

• implementert de ansattes rett til å sørge for trygde forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;
• utnevnt midlertidig uføretrygd på bekostning av organisasjonen.

Hva slags sjekker er

inspeksjoner er planlagt og ikke planlagt.

Planlagte inspeksjoner
Denne typen inspeksjoner vil bli utført i henhold til årsplan.Den er laget på grunnlag av:

• ulykker i regionen, inkludert dødsfall;
• om hvilke typer ulykker og deres årsaker;
• om tilstanden i yrkesskade i emnet i Russland (statistikk);
• arbeidsgivere om oppfyllelse av pålegget av ulykkesgransking.

Som et resultat av disse dataene dannet den årlige revisjonsplanen.

dessuten i samsvar med punkt 8 i artikkel 9 i loven № 294-FZ, er det flere grunner til revisjonen.

1. Statlig registrering av arbeidsgiver.
2. Slutten av siste planlagte inspeksjon av arbeidsgiver.
3. Start-aktivitet av foretaket i samsvar med det som ble meddelt statlige etater.

på planlagte aktiviteter for arbeidsgiver til å informere, senest innen tre virkedager før testen ved å sende en melding i posten eller på andre måter.Samtidig hun kontroller kan utføres på plasseringen av Labor Agency, og være utadvendt.

Om nødvendig, kan selskapet bli ledet til å sende inn en forespørsel:

• trekke ut fra de lovpålagte og organisatoriske og administrative dokumenter;
• verdipapirer, firmaattest fra arbeidsgiver til skattekontoret;
• dokumenter som bekrefter registreringen av arbeidsgiver som en forsikringsgiver i FSS;
• informasjon om resultatene av tidligere utført verifikasjonsaktiviteter;
• virker på etterforskningen av ulykker;
• data om arbeidere permittert i løpet av de tre årene forut for inspeksjon, på grunn av deres død eller på grunn av funksjonshemming;
• informasjon som organisasjonen gjennomført opplæring i trygge metoder og teknikker.

inspektører har ikke rett til å kreve at arbeidsgiver av opplysninger som ikke er relatert til emnet i de dokumentkontroll, og attestert kopier av dokumenter, med mindre annet følger av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Ikke planlagte hendelser
I samsvar med artikkel 360 av Labour Code grunnlag for en planlagt inspeksjon av arbeidsgiver er:

• utløpet av en arbeidsgiver Rostrud utstedt ordre om å eliminere brudd;
• inntak Rostrud appeller og uttalelser fra ansatte arbeidsgiver bryter de obligatoriske kravene;
• be den ansatte til å utføre verifikasjon av arbeidsforholdene på arbeidsplassen sin;
• eksistensen av ordre eller bestilling av hodet Rostrud.

Om begynnelsen av ikke-planlagte hendelser arbeidsgiver må varsle minst 24 timer før testen på alle mulige måter.

planlagt inspeksjon kan også utføres i dokumentar form eller på stedet.Når du driver inspeksjoner inspektører har rett til:

• forespørsel og mottar fra arbeidsgivere og regjeringen trengte å verifisere dokumenter, forklaringer og informasjon;
• til enhver tid å gjennomføre kontrolltiltak;
• arbeidsgivere gjør ordre om å eliminere avdekket brudd, bringe gjerningsmennene for retten;
• å utstede rapporter og for å vurdere innenfor sin myndighet administrativ saksbehandling og direkte relevante dokumenter til retten;
• gi en sakkyndig uttalelse i domstolene i påstander om brudd på arbeidsgivere.

Datoer sjekke

etterforskning kan ikke vare mer enn 20 virkedager.Unntakene er små bedrifter, som setter en grense på 50 timer, samt mikro-bedrifter, en term test kan ikke overstige 15 timer i året.

I noen tilfeller kan varigheten av den planlagte stedlig tilsyn forlenges med 20 virkedager, og ikke mer enn fem timer - i tilfelle av små og mikro bedrifter.

Hva er ikke lov å sjekke

Under arrangementet Rostrud arbeidstakere bør ta hensyn til kravene i den føderale lov av 26 desember 2008 № 294-FZ "On beskyttelse av rettighetene til juridiske enheter ...».

Spesielt disse bestemmelsene, som er en liste over hva som er forbudt kontrollere.Så kan de ikke:

• oppførsel planlagte og ikke planlagte hendelser i fravær av arbeidsgiveren eller dennes person;
• å sjekke etterlevelse av kravene til ikke-Rostrud krefter;
• gripe dokumenter og til å kreve utlevering av opplysninger ikke er relevant for gjenstand for inspeksjon;
• stige en betimelig revisjoner;
• utføre handlinger av arbeidsgivere;
• uten skikkelig protokoller valgt å teste ut prøver av produktene, ta prøver og målinger;
• distribuere resultatet kommersielle, offisielle eller statshemmeligheter.

Hvilke rettigheter har arbeidsgivere

Kontroll produksjonsanlegg bør utføres i samsvar med alle sine rettigheter som er nedfelt i lov.

I samsvar med regelverket arbeidsgiver har rett til:

• være tilstede under inspeksjonen;
• innhente nødvendige opplysninger og forklaringer fra tjenestemenn i Arbeiderpartiet Agency;
• kjent med resultatene av inspeksjon og, om nødvendig, i loven for å feire sin uenighet;
• påklage vedtaket til administrativ og rettslig prosedyre.

Under kontroll måler arbeidsgiver må:

• gi nødvendig informasjon og dokumenter;
• gi tilgang for inspeksjon av inspeksjon på stedet;
• organisere nærvær av næringslivsledere, samt ansvarlig for å gjennomføre kontroller av personer;
• fylle et register over inspeksjoner.

Inspeksjonsrapporten kan påklages

Etter sjekken er trukket.

Det gjenspeiler brudd.Det er også knyttet til dette dokumentet:

• rapporter eller konklusjoner fra studier og vurderinger;
• forklaringer fra tjenestemenn fra arbeidsgiver;
• ordre om å eliminere brudd og annet knyttet til resultatene fra verifiseringen dokumenter og kopier av denne.

Merk at arbeidsgiver har rett til å spesifisere i loven for å sjekke deres uenighet med ham, samt de individuelle handlinger autoriserte offiserer til å gjennomføre kontroller.

er også verdt å merke seg at arbeidsgivere har rett til å klage tatt under inspeksjonen beslutninger i pretrial rekkefølge.

For å gjøre dette, henviser til leder av den territoriale kroppen av Labor Agency på den måte som er foreskrevet i artikkel 361 av Arbeiderpartiet Code.Det er å sende inn en klage.Det må gjøres skriftlig og skal inneholde:

• navnet på statlig organ som klagen er rettet;
• jobb tittel, navn og patronymikon av autorisert tjenestemann Arbeiderpartiet Agency, hvis handlinger er anket;
• navn, navnet på en fysisk person eller juridisk enhet innlevering klage;
• postadresse for å sende et svar;
• søkerens underskrift og dato for klage;
• essensen av handlingene klaget over.

Når vurderer anken innlevert av søkeren har rett til å sende inn underlagsdokumenter, og be om nødvendig informasjon i Arbeiderpartiet Agency.

Dekoratør klager kan også bli kjent med dokumentene og materialer knyttet til klage, hvis det ikke påvirker rettigheter, friheter og legitime interesser andre.

Rostrud klagen er vurdert innen 30 dager fra datoen for registreringen.

Etter at handlingene klaget over kan anses ulovlig eller en beslutning om å avvise kravet.Hva søker sendes skriftlig svar.