ingen hemmelighet at forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er ikke alltid rosenrød.Konflikter kan oppstå mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, av ulike grunner, og kan utvikle seg i uforutsigbare situasjoner.Som regel apogee av enhver industriell eller bedriftens konflikt vises oppsigelse.I tillegg bør konflikten ikke bli sett på som den viktigste årsaken til oppsigelsen, i de fleste tilfeller, det står for profesjonell uaktsomhet og uaktsomhet.
relasjoner arbeidstaker og arbeidsgiver er underlagt arbeidsrett og regulert av arbeidsloven.Allerede fra tittelen på dette dokumentet er det klart at han kan bistå i oppløsning av arbeidskonflikter og unngå deres utvikling.Men hvis så legge opp de forhold som fortsatt må ty til oppsigelse, er det også verdt å huske at oppsigelsen er regulert ved lov, og forbundet med en rekke nyanser.Vel, hvis selskapet har en sterk fagforeningsleder og en organisasjon som kan aktivt gripe inn i arbeidslivet om beskyttelse av rettighetene til sistnevnte, i tilfelle brudd.Noe av det samme, avhengig av deres kunnskap i arbeidsrett, og flere overdriver dem, ofre for administrativ vilkårlighet.
Loven fastsetter at oppsigelse fra arbeidsgiver tar på ulike grunnlag.Vi bør ikke anta at oppsigelsen - en handling som skader bare den ansatte, det er tilfeller når det blir en velsignelse og oppsigelse til arbeidsgiver for hele arbeidsstokken.For eksempel i arbeidsloven fastsetter grunnlag, som er utformet for å beskytte interessene til arbeidsgiver og, faktisk, for å beskytte ham fra uaktsom ansatte.Spesifikke grunner som tillates oppsigelse fra arbeidsgiver, gir art.81 LC RF.Denne typen oppsigelse og derfor ble på folkemunne kalt "oppsigelse av artikkelen".
Ifølge denne artikkelen, kan sies opp arbeidsavtalen mellom en arbeidsgiver og en ansatt i tilfelle:
- avvikling av bedriften;
- på grunn av manglende overholdelse ansatt lønn arbeideren posisjoner;
- reduksjon av ansatte;
- på grunn av mismatch ansatt kvaliteten på arbeidet på grunn av lav utdanning;
- oppsigelse av arbeidsgiver er underlagt eierskifte av bedriften;
- etter gjentatte brudd på arbeidsdisiplinen og ansatt eksisterende samling;
- med et enkelt, men en grov krenkelse;
- på grunn av at det begås skulking (slik er mangel på personell på arbeidsplassen i mer enn fire timer);
- med utseendet til en ansatt i en tilstand av rus;
- når du gjør ansattes tyveri;
- i strid med sikkerhetsbestemmelsene i utførelsen av arbeidsoppgaver;
- i tilfelle av en ansatt, som serverer verdier uredelighet;
- i provisjon av en handling i strid med normer for moral og etikk;
Den samme artikkelen gir også for at det foreligger en oppsigelse fra arbeidsgiver for den overordnede organisasjon eller institusjon, lederen:
- når du bestemmer hvilke forårsaket skade på materiell eller økonomisk tap;
- med et enkelt, men dette misbruket, noe som resulterte i store konsekvenser.
oppsigelse framgangsmåte foreskrevet i loven, gir for gjennomføring av en rekke obligatorisk handling på den delen av arbeidsgiver.Først av alt må gjøres riktig tilsvarende post som inneholder en henvisning til normen av loven i arbeidsboken.Det er viktig å vurdere og ta hensyn til det faktum at den dagen oppsigelsen er ansett som en arbeidsdag, men fordi datoen skal spesifiseres, som den siste dagen som arbeidstakeren utført sine plikter.Prosedyren gir også for utstedelse av ansatt, og på forespørsel, kopier av ordenen som han burde være kjent for hånd.
