Med reduksjon spesialist er viktig å overholde alle juridiske krav og prosedyrer for å gjøre alle betalinger, som etter loven er en spesialist.Og arbeidstakere og arbeidsgivere bør være klar over at reduksjonen av ansatte i forbindelse med eierskiftet er bare mulig etter prosedyren for omregistrering av eierskap av eierskapet i selskapet.Oppsigelse på grunn av redundans ikke er mulig, dersom arbeidstakeren er offisielt sykmeldt, svangerskapspermisjon, eller neste.Loven garanterer beskyttelse av rettighetene til gravide kvinner, så de kan ikke sies opp på grunn av redundans.Med reduksjon av oppsigelse ansatte skal ikke være:
- kvinner oppdra et barn under 3 år av alder;
- offisielle som enslige mødre med barn under 14 år;
- kvinner avhengige barn som er offisielt anerkjent som ufør;
- andre personer som utfører ovennevnte oppgaver.
arbeidstakere som faller inn under ovennevnte kategorien bør bli husket at hodet kan redusere enhets ansatte at de okkuperer.I dette tilfellet har arbeidsgiver til å ta en annen stilling eller avskjed finner sted ved gjensidig avtale.
Før du gir den ansatte en skriftlig melding om reduksjon, bør personell offiserer gi ham muligheten til å flytte til en annen posisjon.Nektet å flytte til en ny jobb eller samtykke fra den ansatte må være skriftlig.Med reduksjon av personell arbeidsgiver kan tilby arbeidstaker overgangen til lavere betalt stilling, og bare den ansatte bestemmer seg for å godta det eller ikke.For arbeidsgiver er det viktig å varsle den ansatte på forhånd Waiting oppsigelse: den nedbemanning ekspert skal bli advart i 2 måneder, med komplett eliminering av selskapet i 3 måneder.Ved brudd på disse vilkårene, har arbeidstaker rett til å sende inn et søksmål på ulovlig av prosedyren.Den skriftlig varsel en ansatt må signere og dato.Denne datoen vil bli gjennomført en to-måneders rapport, etter som den ansatte skal gjøres i beregningen av oppsigelsen.Dersom den ansatte nekter å signere meldingen om reduksjon, må den ansatte i personalavdelingen utarbeide en erklæring om å nekte å undertegne dette dokumentet har samme rettsvirkning som et varsel om oppsigelse på grunn av redundans.
Hvis bedriften har fagorganisering, skal arbeidsgiver varsle obligatorisk fagforeningsleder på reduksjon i to måneder.Leder av fagforeningen uttrykker sin enighet eller uenighet med denne prosedyren.Loven pålegger arbeidsgiver å informere om den kommende oppsigelse for redundans sysselsetting sentrum.
Når en ansatt slutter å redusere antall ansatte skal gjøres følgende utbetalinger:
- siste utbetaling av lønn;
- kompensasjon for ubrukte feriedager;
- erstatning i mengden av gjennomsnittlig inntjening (etterlønn).
Alle betalinger må gjøres på den siste arbeidsdagen.Ved beregning av en ansatt oppsagt to-ukers trener på oppsigelse er ikke forventet.I arbeidsboken, delt ut på den siste arbeidsdagen bør gjøres en rekord: ". Avvist (a) i forbindelse med en reduksjon i staben"
Innen 14 dager etter at oppsigelsen av den ansatte er nødvendig å registrere seg hos Employment Center.Denne produksjonen garanterer sin rett til å motta kompensasjon fra tidligere arbeidsgiver i 2 måneder i mengden av gjennomsnittlig lønn.Hvis det i løpet av denne perioden arbeidstakeren ansatt i en ny jobb, er retten til å motta betaling tapt.
Oppsigelse på grunn av redundans - en ubehagelig hendelse, så det er viktig å vite hvordan du kan beskytte sine rettigheter.
