en sivil kontrakt - en skriftlig avtale mellom fysiske eller juridiske personer, som bestemmer utseende, endring og opphør av rettsforhold.Dette inkluderer handlinger som for eksempel kjøp og salg, gave, utveksling, byggekontrakt, lagring, forsikring, transport og mange andre.Vilkårene i kontrakten
inngå en juridisk handling, er arbeidsgiver ikke forpliktet til å legge inn notater i arbeidsboken.Og likevel bestemt periode, der de arbeider eller tjenester må inkluderes i forsikringen erfaring, som gir rett til juridisk pensjonsalder.Varigheten av ansettelsesperioden, som er referert til forsikringstiden avhenger av varigheten, kontrakten gjort til SEC.Videre må arbeidsgiver overføre likene av pensjonsfondet premie belastet for kontantvederlag.Dette gjør at den ansatte til å fylle midler i staten konto på samme måte som andre ansatte og akkumulering.
informasjon om utbetalinger under kontrakten beløpet som gikk i favør av fondet, er arbeidsgiver forpliktet til å gi det samme som en del av den vanlige personlig rapportering.For den ansatte i forhold til å få en pensjon i fremtiden ikke spiller en avgjørende rolle, på hva traktat innleid - arbeidskraft eller sivilretten.Slike kontrakter er bestemt av kravene i Civil Code, hvor hver type av disse avtalene eget kapittel.
elementer i en rettsakt
skjematisk typisk GPC Kontrakten består av følgende bestemme posisjonen:
- Introduksjon.Her angir du navnet på handling, sted og dato for signering, detaljer av kontraktspartene.De kan fungere som juridiske og fysiske personer.Mellom dem er det en forskjell i det faktum at for første (vanligvis kunder) indikerer organisasjonen eller dens representant, på vegne av denne kontrakten er forseglet.For personer merket med navn og etternavn, pass detaljer og bostedsadresse.
- essensen av kontrakten.Her nevner alle de store forholdene i avtalen: navnet på saksforholdet, med andre ord, hva snakker vi, de tekniske forholdene i arbeid, plikter og rettigheter for begge parter, perioden med garantert ytelse av underskriverne til sine forpliktelser og krav.Som for muligheten for sivil kontrakt er et viktig landemerke på det endelige resultatet, type og mengde arbeid utført av en ansatt ansatt og tjenester er skrevet tydelig og i detalj, med forklaring.
- kostnader og prosedyre for beregninger, som fastsetter hvor stor godtgjørelse av arbeidskraft brukt på og bestemt av system for betaling av kontanter.Ifølge kravene i kontrakten av sivil karakter innleide arbeidstakeren velger metoder for utførelse av ordre gitt mindre annet er spesifisert i kontrakten.Hvis det ikke er gitt før kompensasjon for utførte tjenester eller betaling av separate stadier av sin oppfyllelse, må kunden betale den foreskrevne mengde av avtalen etter datoen for det endelige arbeidet under forutsetning av at det blir utført riktig og i det nøyaktige tidspunktet.
- mer, samt andre forhold som ikke nødvendigvis indikerer i hvert dokument, men de kan definitivt påvirke dagens implementering av de plikter partene: ansvaret for gjennomføring av arbeidene, måter å sikre sanksjonene til den ene eller den andre når en mulig overtredelse av avtalen er godÅrsakene til endringer eller fullstendig opphør av loven ensidig avtale om konfidensialitet av informasjon, prosedyren for å løse tvister mellom underskriverne.
- Den siste delen av avtalen inneholder detaljer og signaturer av begge parter.Som en juridisk enhet, kunden oppgi detaljene i følgende rekkefølge: Navnet på organisasjonen, postadresse, obligatorisk INN, bankopplysninger.Metoden innebærer grafisk design attributter utvalg.Og for de enkelte detaljene er spesifisert i en helt annen rekkefølge: fullt navn, passnummer, postadresse eller oppholds registrering, som TIN, hjemme (noen kontakt) telefon.Hvis det er nødvendig av avtalen, skrive og betalingsinformasjon.
arbeidsfunksjoner
En av de viktigste kjennetegnene ved de typiske kontrakter GPC kan kalles den fastsatte gjenstand for avtale mellom partene.Essensen av loven av signering er ventet sluttresultatet av arbeidet eller nivået på tjenestene at arbeidsgiver tar begrepet som spesifisert i kontrakten.Hvordan vil demme opp implementeringsprosessen av det arbeidet som kreves, ikke bør være gjenstand for kundens spenning, men det hindrer ikke ham fra å ta del i verifisering av gjennomføringen av elementene i kontrakten.
Ved fristens utløp innleide arbeidstakeren skal overlevere det ferdige jobb og passere resultatet til kunden på bakgrunn av en spesiell Certificate of Completion (eller tjenester).Dette dokumentet fungerer som et grunnlag for utbetaling av erstatning til byrder.
implementere kravene i punktene i avtalen, har entreprenøren rett til å involvere arbeidsprosessen av tredjeparter, med mindre annet følger av kontrakten.På oppdragsgiver ikke gjenstand for handlinger av interne regler for kunden.Derfor er han ikke forpliktet til å følge reglene i organisasjonen som leide ham, samt kravene til sine tjenestemenn.Selvfølgelig kan kunden til enhver tid å overvåke jobb, men kan ikke kontrollere utøver eller gi de obligatoriske instruksjoner.
Arbeidsflyt
Når arbeidstakere som følger med engangsbetaling, er timeliste grunnlaget for videre lønn, deretter ansatt pieceworkers gebyr som private antrekk som kan bekrefte gjennomføringen av den betingede mengde arbeid.Leverandøren skal bestemme graden av intensitet for å jobbe og utvikle den optimale plan for en vellykket gjennomføring av oppgavene satt daglig reell størrelse fungerer.Kunden er ikke forpliktet til å ta hensyn til arbeidstid at arbeidstakeren brukt på en løsning, og vil ikke betale ekstra for det sannsynlig overtid sysselsetting, selv i helgene og på helligdager.Kontraktsinngåelse ved GPC til å yte tjenester, skal arbeidsgiveren fokusere bare på de bestemmelser og krav i Civil Code.Dokumentet er undertegnet av representanter for betong på begge sider, forseglet våt signatur.Gjennomføring av avtalen forseglet ved lov av aksept-levering av tjenester.
arbeidsvilkår for statsborger
ansatt under en kontrakt for GPC, i motsetning til full tid arbeidstaker, bør ikke nødvendigvis skape forhold med en spesielt utstyrt arbeidsplass.Kunden er frigjort fra behovet for å være ansvarlig for sikkerhet og beskyttelse av arbeidskraft i forhold til Executive.Disse spørsmålene ligger helt på samvittigheten av entreprenøren.Tvert imot, med hensyn til utstyr og materialer, må kontrakten bestemme hvorvidt kunden er en ansatt ansatt for å materialer og verktøy.I fravær av en slik tilstand bruker sin vokalist.
også flytende er spørsmålet om en ulykke på jobben.Innleid under en kontrakt GPC vanskelig å få fra arbeidsgiver midlertidige uførestønad.Det faktum at kunden har rett til ikke å inkludere i kontrakten elementet på ulykkesforsikring.
Making GPC under kontrakten ikke krever overholdelse av strenge regler for ansettelser.Man trenger bare å signaturer under avtalen, i motsetning til prosedyre for vedtakelse av arbeidskontrakten, ifølge som du ønsker å gi pålegg og lage et personlig kort per person.
økonomiske spørsmålet
GPC typisk kontrakt tillater entreprenøren å motta godtgjørelse for arbeid (tjeneste) bare på ferdigstillelse av sitt fulle volum.Dermed, hvis kunden har ansatt en person i flere måneder, så det er ikke nødvendig å foreta periodiske betalinger.Hvis, derimot, er angitt i avtalen for gjennomført av hovedarbeidet er ikke hele, kan lønningene ikke bli utbetalt.I arbeidsavtalen kan sørge for en spesiell tilstand til å betale et forskudd (faset levering av verket).I dette tilfellet, må kunden betale for de enkelte ledd i produksjonen, det vedtatt etter loven.
økonomiske beregninger for resultatet av arbeidet med entreprenøren, som har inngått en avtale med GPC, bør organisasjonen ordentlig reflektere over kontonummeret til konto 76 "Settlements med andre skyldnere og kreditorer."Derfor, for en arbeidsgiver å signere en avtale GPC bringer visse fordeler, men for den innleide arbeidstaker fører ofte til negative konsekvenser.
Funksjoner sivil avtalen
inngå en kontrakt organisasjon kan også de ansatte til stillinger hvor bemanningen ikke er gitt plass.Dette betyr at kunden får lov til å omfatte hvilket som helst antall frilansere.Dessuten fører dette til at arbeidsgiver står fritt til å nekte enhver søker uten å gi noen begrunnelse for avgjørelsen.Dette følger av tesen om friheten til borgere og juridiske enheter i samsvar eller fornektelse av avtaler under Civil Code.For eksempel, har organisasjonen ikke har tenkt å ansette asiater eller eldre enn 50 år eller nonresident uten registrering.
Avtalen gir arbeidsgiver et bredt felt for "manøvrere" i forhold til antall ansatte.Standard arbeidsrett begrenser også handlingene til kundens spesifikke regler.Hvis du for eksempel ønsker han å nekte søkeren, må det faktisk være hensiktsmessig begrunnelse uten å vurdere personlige preferanser.Siden det konkluderes GPC kontrakt for tjenester i alle tilfeller for en viss periode, så bli kvitt unødvendig ansatt er ikke nødvendig, du må bare vente på ferdigstillelse av arbeidet.
Spørsmål krenkelse lønnsarbeider
I kontrakts GPC for sannsynlig brudd på vilkårene for utførelsen av arbeidene med en uaktsom entreprenør kan gjenopprette en form for straff til en bot (straffe).Og hvis overtredelsen vil være mer alvorlig blikk og skade på eiendom vil bli påført kunden har arbeidstaker plikt til å betale erstatning i sin helhet.Videre, i motsetning til bestemmelsene i arbeidskontrakten avtaler for sivil tjeneste Leverandøren påtar seg risikoen for uventede skader på utfallet av det ferdige arbeidet før sin aksept av loven.
på kontant betaling lønns-worker arbeidsgiver er pliktig til å belaste avgifter bare til Pensjonsfondet og HIF.Men på forsikringspremiene i FSS arbeidsgiver har muligheten til å lagre, fordi de ikke trenger å gjøre.
Som i ferien, her er spørsmålet ikke på siden av den ansatte.I sivilrett for de ansatte under vilkårene i kontraktene GPC betalte ferier er ikke tilgjengelige.I motsetning til andre ansatte som har en minimum varighet på årlig betalt er 28 kalenderdager.
sosiale funksjoner traktat
Making kontrakts GPC for studenter betyr at arbeidstakeren ikke er i stand til å få betalt som de andre, studiepermisjon, som Civil Code ikke gir en lignende sosiale garantier.Men det kan ikke forventes, i motsetning til å jobbe på en permanent basis, et årlig engangsutbetaling av reiser til studiestedet og korrespondanse kommer tilbake.I tillegg mangel av dekorerte kontrakts GPC også fratatt muligheten for ytterligere utbetalinger som arbeidsgiver kan gjøre til sine ansatte: økonomisk hjelp, kompensasjon av prisen, betaling av behandling, påfyll av arbeidskraft pensjon, refusjon av renter på lån, og så videre D.
.Kunden er ikke forpliktet til å gi byrder eiendommen fradrag når det gjelder kjøp eller bygging av boliger, ikke produserer den sosiale fradrag i mengden av personlige pensjonsavgift betalt av entreprenøren til fond under kontrakten for å sikre de ikke-statlige alternativet.
arbeidsgiver i en sivil avtale fratatt behovet for å betale midlertidige uførestønad knyttet til omsorg for en syk familiemedlem, karantene, med oppfølging i spa-anlegg, med protetikk.Den ansatte vil måtte utstede slike utbetalinger av trygdemyndighetene.I dette tilfelle vil de bli produsert i en minimal mengde på tross av størrelsene av tidligere inntekt.
beløp som tilfaller en ansatt under en kontrakt på GPC, ikke er tatt hensyn til ved beregning gjennomsnittlig inntjening.Dette innebærer at i fremtiden når byrder blir nødt til å inngå en arbeidskontrakt med organisasjonen, vil disse beløpene ikke delta i beregningen av gjennomsnittsinntekten.
transformasjon av et arbeidskontrakten GPC
Basert på det faktum at dagens lovverk er av interesse for den ansatte, kan retten finner det mulig å ringe kontrakten GPC faktisk regulert arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.Dermed viser det seg at i dette tilfellet vil den bli brukt til kravene i arbeidsrett og loven.Her er forrang det konkrete innholdet i avtalen.
Hvis dommen utstede en dom på arbeidsforholdet, skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren med en arbeidsavtale, datoen som tilhører fortiden, dagen for signering av avtalen GPC.Dette vil tvinge arbeidsgiver til å betale de ansattes perioder med midlertidig uførhet, tidligere tatt for å gi permisjon med lønn for å betale for den kostnaden av forsikringspremie, og så videre. D.
grunnlag for anerkjennelse av retten som en arbeidskontrakt GPC kan tjene følgende omstendigheter.
- må overholde de interne regelverk, arbeidsplaner, strengt samsvar med pålegg fra arbeidsgiver.
- Betaling av lønn må gjøres på en kontinuerlig basis.
- Utføre individuelle konkrete handlinger og ansvar som er pålagt det i svært lang tid.
- faktum av tilstedeværelsen av forpliktelsen, som er tildelt til byrder under kontrakten GPC.
- bygningsarbeider til arbeidsplassen for midlene til kunden, samt sørge for en effektiv utføring av arbeid eller levering av tjenester det gir utstyr, mobil kommunikasjon, arbeidsklær, CCV.
