argumenter Sean Rina, grunnlegger og leder av China Market Research Group - en mann som i løpet av sin karriere har reist flere menn enn kvinner, og betaler sterkere sex mer enn ...
Kvinner klager ofte at deres sjefer heve bare sinvenner.Og kvinner ikke får over et visst nivå.Det ser ut til å være sant.
Studier viser at kvinner i USA har fått 77 cent, der en mann mottar en dollar - litt bedre enn hva tilfellet er bare på universitetene.Og hvor mange kvinner blant lederne av de 500 største selskapene?I 2009 var det bare 15, inkludert Carol Bartz av Yahoo!, Indra Nooyi av PepsiCo og Ursula Burns av Xerox.Men de er - unntak i den mannlige verden av toppledere.
jeg skal være ærlig.I løpet av sin karriere, hevet jeg flere menn enn kvinner.Jeg selv betale mer enn menn.Kanskje jeg er en kvinnehater?Eller menn gjør det bedre?Naturligvis, no.
Faktisk kvinner er skyldig.
De ikke ber om en økning i lønn eller kampanjer så ofte som menn gjør.Min organisasjon har intervjuet hundrevis av kvinner fra Amerika, Europa og Kina.De fleste av dem tror at hvis de jobber hardt og er nyttig for selskapet, vil før eller senere få et løft.De frykter også at de vil bli skutt hvis de er for pushy, spesielt i en krise.
Enhancement sjelden gitt bare fordi du jobber godt.Vi trenger å hevde seg.Dette er spesielt viktig på lave stillinger: det er økt konkurranse og mer vanskelig å bli sett.
Både menn og kvinner må ikke bare tjene opprykk, men også for å informere myndighetene om at hans / hennes tid til å forbedre.Ledere ikke bare øke sikkerheten for mennesker, og de som insisterer på å skyve.Gode ledere vet hva som fungerer best i et miljø med profesjonelle medarbeidere, og hjelpe de som ønsker å vokse med selskapet og ikke til å løpe bort til en konkurrent.
Selvfølgelig, det er de selskapene hvor kvinner blir behandlet dårlig.Hold deg unna dem.Bedriftskultur er vanskelig å endre, de råtner fisken fra hodet.Det kan virke overraskende, men ifølge vår forskning, de fleste menn er villige til å arbeide under tilsyn av kvinner.Mange selv innrømme at de ville foretrekke en kvinnelig sjef, fordi kvinner har en tendens til å respektere retten til privatliv.
Hva gjør du hvis det største hinderet for en økning er i deg?
Her er to tips - og kvinner, og hvem som helst starte en karriere.
det første, kan du ikke få det, hva du ikke spør.Derfor ber for forfremmelse og lønnsøkning selv i en krise.De fleste sjefer vil ikke fyre deg bare fordi du ønsker å gå videre.Har du noen gang hørt om en person avvist for en anmodning om lønnsforhøyelse?(Selvfølgelig, vi snakker ikke om den politiske kampen for toppjobben.) Svært ofte, trenger sjefer ikke engang tenke på hvem som skal fremme og som ikke er det.De er også lastet.Vi må kaste dem ideen om at du bør øke.
Hvordan?Ikke gå til sjefen med de truslene som avfyrte hvis du ikke får en raise.Dette billig triks er foreldet.Gå til problemet i perspektiv.Arrangere et møte for å diskutere hva du kan gjøre i de neste 3-6 månedene for å tjene en forfremmelse.Forbered noen temaer som ville demonstrere dine prestasjoner.Prøv å vise hvordan du bidra til inntekter til selskapet og til å utøve lederskap.Når du forklarer lederen for sine prestasjoner (han kan bli overrasket), spør hva du gjør nå.Prøv å matche hans forventninger.Hvis du etter noen måneder vil du ikke få en raise, kanskje det er på tide å tenke på en annen jobb.
Dernest kvinner bør ikke brukes til å fremme sin seksualitet.I næringslivet, utseende er viktig.Men du ønsker å bli verdsatt for kvaliteten på virksomheten, snarere enn et kort skjørt, er det lite sannsynlig å forårsake oppfatte deg som en egnet sjef.Flørt si, men at du tas på alvor, må du fokusere på saken.Prøv å se profesjonell og attraktiv, men ikke seksuelt.Det samme gjelder for menn.Mann i lyse, prangende klær vil ikke bli tatt på alvor - bortsett fra at i show business.
På økende vanskelig å be, spesielt hvis du ikke er sikker på om du fortjener det.Men enhver kvinne som ønsker å nå de høyder i næringslivet, bør aktivt lete etter muligheter til å forbedre og tar ansvar.Foreslå sjef plan, gjennomføre det og sørge for at vi alle husker om virksomheten evner.Og snart, blant de første personene i selskapene vil være mye mer enn femten kvinner.
Artikler Kilde: forbesrussia.ru
