Ikke bare revisor i selskapet, men den ansatte er nyttig å vite hvordan man skal beregne feriepenger.Jo mer som skjer ferie i ulike situasjoner: vanlig, fødselspermisjon, barnepass.Når avviser beregnet kompensasjon for ubrukt ferie.Og menneske, er det viktig å vite hva som er grunnlaget for beregning av hvem som har rett til å forlate, hvor mange dager som er nødvendig i en bestemt sak.
arbeidsrett i Russland gir betalt permisjon av 28 kalenderdager, unntatt offentlige helligdager.Helgene er tatt hensyn til.Valgbarhet for hver enkelt medarbeider får en ferie etter å ha jobbet i mer enn seks måneder.For lang arbeidstid ble lagt til tre dager.Læreren satt av 42 dager ferie og nesovershennoletnim- 31 kalenderdager.I tilfelle av deltidsarbeid i minst seks måneders permisjon gis for tiden faktisk virket.En ansatt i bedriften kan bruke ferien helt, men det kan ta en del, men til en av de delene gjøres minst 14 dager.
Det er viktig å vite hvordan man skal beregne feriepenger, i tilfelle økning av lønn for faktureringsperioden.For å gjøre dette, legger sammen alle betalinger i de siste 12 måneders drift, med unntak av engangspremie for sykefravær, feriepenger og materiell hjelp.Månedlig og kvartalsvis bonus er tatt hensyn til.Da er det ansett som den gang faktisk jobbet på produksjons kalenderen.Virkedager brukt på sykefravær og ikke tatt hensyn til.Hvis du har jobbet i selskapet mindre enn 12 måneder, blir beregningen eneste fullt jobbet måned.
Når dividere summen av alle kostnader ved antall dager jobbet i et år, får vi summen av daglige inntjeningen hensyntas ved beregning av feriepenger.Med en økning i lønn tas hensyn til også ved beregning av den multiplisere faktor.Det kan vise et enkelt eksempel.Dersom før lønnen var 20.000 rubler, og deretter ble 25.000 rubler, er det nødvendig å 25000: 20000 = 1,25.Dette forholdet må multipliseres med hvor mye den årlige opptjening for videre beregninger.Bare da beregne gjennomsnittlig daglig inntjening.
viktig å vite hvordan man skal beregne feriepenger for ufullstendig ansiennitet i tilfelle sykdom i løpet av ferien, når en ansatt slutter.I beregningen av gjennomsnittlig daglig feriepenger multiplisert med antall kalenderdager.
Hvis du har jobbet for et år, har en stabil inntekt, og har ikke vært sykemeldt, kan ferien bli lett beregnes.Denne måneden resultat dividert 29,4 (gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned) og multiplisere med antall kalenderdager-28.Eller summen av alle årlige kostnader dividert med 12, deretter med 29,4 og multiplisert med 28.
Det vil være interessant å vite hvordan man skal beregne feriepenger hvis helligdag faller på en helligdag.Denne permisjonen skal forlenges med én dag, men ferien er ikke betalt.
trenger å vite hvordan man skal beregne salg, hvis du ikke har jobbet ut noen hel måned i løpet av året.I dette tilfelle ved beregning av antall dager tas som en basis som følger.29.4: Antall dager per måned og multiplisert med antall dager jobbet.For eksempel, i april har du jobbet i to dager.29,4 Det skal være: 30 * 2.
slutt, hvordan du beregner feriepenger for oppsigelse?En mer korrekt å si kompensasjon for ubrukt ferie.For å gjøre dette, antall lagt kalenderdager delt inn i 12 måneder, og multiplisert med antall måneder jobbet, og i mengden av en dag ferie.Hvis en person jobbet for en måned.og 14 dager, tror på én måned, og hvis det fungerte en måned.og 15 dager, etterfulgt av to i beregningen av dagen.For eksempel, den ansatte jobbet i elleve måneder og 13 dager, og han satte en ferie i 31 dager.I beregningen av erstatningen 31 12 = 2,58.Deretter, 2,58 * 11 måneder.Ved beregning av sluttpakke tar hensyn til forskjellen mellom posisjon og har brukt ferie.Det kan produseres som et supplement, og oppbevaring i, hvis du måtte bruke feriedager mer enn fortjent.
