sladder, sjalusi og konflikter eller komfort, ansvar og pliktfølelse?
morgen.Ansatte blir trukket på arbeidsplassen.Speil, leppestift, en kopp kaffe, sjokolade, lys kvitre om siste film - farvel - Butikker - problemer med barn, som et alternativ, sammen med sin mann ... Standarden start på dagen i kvinnenes team.
antas at en stor mengde av kvinner, uansett hvor eller hva godt ikke resulterer.Og generelt om kvinner en masse ting som er galt med å si "kvinnen med en tom bøtte ...", "kvinnen på skipet ..." ... Og så er det kvinnelige logikk - hvordan finne mennene, hun også lover ikke noe godt ...
nå, de viktigste kvaliteter av damelaget i det tradisjonelle synet:
1. Konflikter, sladder, intriger, misunnelse, sjalusi.
2. Konstant teselskap, snakke og sånt, "ingenting-er-gjør."
3. Kampen om oppmerksomheten til "mannlig".
Men ikke alt så enkelt.Det finnes mange eksempler på hva kvinnegrupper mer gjennomførbar, ansvarlig og executive.I tillegg har det seg slik at en kvinne kan akseptere en lavere lønn enn menn, og, for det samme arbeidet.
sårbare og sjalu
forskjell mellom kvinner og menn, selvfølgelig, kan ikke hjelpe, men reflektere over sin faglige virksomhet.Dessuten, dersom konsentrasjonen av kvinner i et lite område av kontoret er nær 100% ...
Natalia Zvereva, direktør for Center of Applied Psychology "Grad-Vyatka»:
- spesielt damelaget er at kvinner er mer hemmelighetsfull enn menn visersine følelser.Ved første øyekast er det vanskelig å forstå hvem de liker eller ikke liker hvordan disse menneskene bygger deres interaksjon.Derfor, i lokalsamfunn der mange kvinner er ofte utført såkalte "kjærligheten til spillet" når de begynner rykter, sladder eller skjult kontroll over hverandre.Fra dette teamet stilte opp i et komplisert forhold, og til slutt forverret ytelse og kapasitet, redusert fortjeneste av virksomheten.
I tillegg, kvinner er mer følsom og mottakelig som kommentarer og ros.De er mer sannsynlig enn menn er villige til å motta godtgjørelse for sitt arbeid i form av ros, oppmerksomhet til dem, gode relasjoner, som noen ganger oppfattes av dem mer penger.
menn noen ganger også manifestere seg selv, men i utgangspunktet er de - "gruvearbeidere" og derfor alltid vet nøyaktig hvor mye deres arbeid.
Derfor, i hendene på hodet til å gjøre alt for å kjenne funksjonene til den kvinnelige karakteren, for å lede den i riktig retning.
Natalia Zvereva:
- Head, som er en god psykolog kan se hvordan relasjoner mellom de ansatte kan bruke den til å løse sine produksjonsproblemer.
I egenskap tildele oppgaver til folk flest for sin tid er viet til sin egen selvutvikling og faglig vekst.Dessuten ser folk, kan han kombinere de sympati for hverandre, for å løse et problem, som til sammen vil de takle bedre enn de som ikke liker hverandre.
Nei "Babi krangling»
Uansett forestillinger om kvinnelig lag, uansett hvor spesielt forhold knyttet dem med "spesifisitet av kvinnelige natur" oppførsel på arbeidsplassen avhenger av bestemte personer som har kommet sammen.
Et medlem av damelaget Maria snakket om sine positive erfaringer:
- Kanskje vi levd fredelig i sine damelaget, fordi alle deltakerne var av ulik alder.Jeg var veldig ung - 20 år gammel, to jenter 25 år, en kvinne på 40, to "nesten 50".Alle fikk sammen veldig godt.De som er eldre, akkurat som døtre for å behandle unge jenter - ga kloke råd voksen, rolig, hvis vi er noe opplevd ... og vi hadde en gutt i det hele tatt.Sergei.Vi var bokstavelig talt på sine hender.Det var ingen trakassering på "kontoret romantikk" eller annen koketteri - et eneste gram av flørting!Det var et fullverdig medlem av våre medarbeidere, men vi er alltid bortskjemt ham.Det han fortalte oss den 8. mars hvert kjærlighetserklæring (med kake, blomster, gaver), og i hans hell at han hadde muligheten til å jobbe med oss.
Det var ingen "Babi krangling" som antas å være til stede i kvinnenes team.Likevel, jeg tror det avhenger av folket.Vårt team - kreativ, men intelligent, veldig respekterte hverandre.
Faktisk, som bekreftet av psykologer, de kvinnelige ansatte har sin egen "pluss".
Natalia Zvereva:
- Kvinner prøver å skape en atmosfære av komfort og omsorg for sine mannlige kolleger.De kan raskt forstå en mann "komme inn i hans posisjon" for å gi all mulig hjelp til dem.
Kvinne team - er ofte vakrere team, fordi kvinner er mer forsiktige med hvordan de ser ut og ønsker å være vakker.
Natalia Kolchin, en psykolog ved Senter for Psychology and Business «IQ»:
- Kvinner har noen fordeler.For eksempel, de er mer pliktoppfyllende, grundig og ansvarlig.I tillegg er de økonomisk gunstig for ledere - kvinner kan være betalt mindre enn menn.
Distraksjoner: barn, hjem og familie
ansvar og et stort ønske om å jobbe for ros på ett punkt kan ende.
Natalia Zvereva:
- «Negative» damelaget at hun ikke liker å bo på jobb lenger enn tiden som hun avtalt, fordi hjemmet er forpliktet til folk hun bryr seg om og elsker.
Dessuten er "minus" som relasjoner i damelaget ofte mer skjult, og det er en implisitt kontroll over hverandre i næringslivet.Selv om en slik kontroll, så kjent for oss fra barndommen at vi noen ganger ikke merke til hvordan vi får på det og begynne å forholde seg til er ikke deres virksomhet.Det er på grunn av den implisitte kontroll, og det er følelser og misnøye med hverandre, kompleksiteten av relasjoner.
Natalia Kolchin:
- Som de "ulemper" av kvinnegrupper ikke har.Hvis bare den tiden at kvinner kan ta mye tid hjemme omsorg: opplæring av barn, turer til butikken og så videre.
Men kanskje best posisjon til å vurdere svakhetene til mennene som delte skjebne av arbeidet i et miljø av virkelig sex.
Michael, 34 år gammel:
- Jeg er lærer, og jeg var bestemt til å arbeide skrevet i kvinnenes team.Da han kom inn, tenkte han: "What a beauty around!" Så, har min mening endret.I tillegg til mitt arbeid av mennene - en rørlegger og fizruk.Det skjer ofte at i tillegg til sine oppgaver jeg utfører mange forespørsler: fikse datamaskinen, lære å bruke Internett, og selv hamre en spiker til å fikse kranen, hvis syk rørlegger.Det kommer av at ber om hjelp til å frakte møbler, gjennomføre pedagogisk arbeid med sin sønn, som vokser opp uten en far, og mye mer.8. mars, jeg bare revet, både i form av gaver, samt levering av oppmerksomhet.Men den 23. februar - jeg er i sentrum for oppmerksomheten.Sett ut bare sladder og intriger.Selvfølgelig gjør jeg ikke ofte bli deres vitnesbyrd, men når jeg hører noen diskuterer bak, blir det ekstremt ubehagelig.
Nikolai, 25:
- Jeg personlig var heldig med laget.Blant fordelene kan noteres, for eksempel oppmerksomhet: bringe kake, spør din helse og alt sånn.Lytt alltid og hjelpe med problemer på jobben.Renslighet på kontoret.Og, generelt, er det fint når du er omgitt av jenter, spesielt når hyggelig.
Men det finnes også ulemper.For eksempel, jentene diskutere saker der de ikke forstår - det er morsomt, noen ganger bare irriterende å høre på tull, sier de.Så, for å alltid noe å spise.I prinsippet er dette ikke noe galt, men jeg personlig irriterende lyder som følger prosessen.Hvis jeg ikke tygge, så andre slipper å gjøre det - det er slik jeg er egoistisk!Vel, mer kan være alle slags intriger, sladder, men i herrelaget, tror jeg, ikke uten.
Jeg tror at på mange måter klima avhenger av alder av laget, hvis det er kvinner (40-50 år), kan problemet bli enda mer ...
kvinner trenger en spesiell kontroll system?
Internett kan du finne mye informasjon om det faktum at ledelsen av kvinner er vesentlig forskjellig.På grunn av det faktum at i de fleste tilfeller den ansatte rettferdig sex alle ta til hjertet, det er ikke anbefalt å dem hyle eller skjelle mye bedre å rolig forklare hva problemet er og hva som må rettes opp.
Selv om ikke alle er enig i dette.
Natalia Zvereva:
- Hvis de som jobber i selskapet, bevisst sin oppgave og vet formålet med bedriften, investert i det, spiller det ingen rolle mannlig eller kvinnelig teamet ble dannet for å arbeide.
inndeling i mannlige og kvinnelige ansatte opprinnelig skjedde, tror jeg, under Sovjet-tiden, når kvinner forsøkte å finne en lettere jobb, i arbeidstiden prøver å få gjort de andre tingene som er viktige for dem.For eksempel, for å shoppe, snakke med mine venner livet mitt, for å ha tid til å plukke opp barna fra barnehagen og så videre.
dag ting har endret seg.Kvinner har en tendens til å være profesjonelle, får anstendig lønn for sitt arbeid, og på mange måter i form av kunnskap og ferdigheter er ikke dårligere enn menn.
Asya Zlobin
Artikler Kilde: news.gorodkirov.ru
