moderne hotelleiere prøve å møte europeiske standarder, en viktig rolle i bildet av hotellet og de ansatte spiller .Mer presist, er de ansatte forsiden av hotellet.I tillegg til miljøet, besøkende ta hensyn til hoteller ansatte, og at ansatte utgjør et ytterligere inntrykk av klienten til hotellet.Gode ansatte kan enkelt ordne for besøkende selv, vil gi impulser til videre besøk på hotellet, og dermed tiltrekke seg nye kunder (vil jobbe her for anbefaling).Misfornøyde ansatte kan lett ødelegge omdømmet til hotellet, og dermed skyve den nåværende og fremtidige besøkende.Følgelig bør et slikt spørsmål som rekruttering for hotell behandles nøye og systematisk.
I hvert hotell er det hushjelper, portvakt, sikkerhetsvakter, servitører, kokker og ledere av hotellet.Posisjoner er ganske forskjellige, men alle ansatte er nært kommunisere med kunder, noe som stiller visse forpliktelser på hele staben.I store hoteller, i tillegg til disse arbeiderne ofte tilstede stillinger som leger, frokostblandinger og animatører.I alle fall, enten rekruttert ansatte for det nye hotellet, eller kreve erstatning ansatte, vil
Først av alt, bør vi ta hensyn til ferdighetene til søkerne.Den relevant utdanning, arbeidserfaring for de ansatte på hotellet vil være en stor bindende.Du trenger ikke å ta vakt eller vaktmester tidligere fabrikk vekteren, måte for kommunikasjon og virkemåte er fundamentalt på kant med dine forventninger.Som for rollen som en servitør vil ikke nærme seg en kvinne som har jobbet i mange år i offentlig spisesalen.
velge ansatte, ikke glem om ansiktet kontroll.Husk at nesten alle av de ansatte er i varierende grad, til å prate med de besøkende på hotellet, slik at de ansatte bør alltid se på riktig måte.Dette betyr ikke at du bør kun på enkelte modeller, men en anstendig og ryddig utseende deltagere vil være hyggelig til hver klient.
Vi vet alle at det er en klassifisering av menneskelige psyko.Folk er forskjellige, og velger en bestemt person for en bestemt jobb, bør du alltid ta hensyn til sin psyko.Flegmatisk er perfekt for rollen som vakt, men, for eksempel, bør kokken være rask og effektiv.Selvfølgelig bør ubalanserte søkere og mennesker "weirdo" i noe tilfelle ikke faller inn på listen over ansatte på hotellet.
I de senere årene, begynte mange bedrifter for å sjekke for stresstoleranse.Denne prosedyren er ikke nødvendig, men i noen tilfeller hjelper det å gjøre det riktige valget.Og utfordreren otnesshiysya med lojalitet til denne typen testing, nok en gang å overbevise ledelsen av riktigheten av hans valg.Stuepiker, servitører og sikkerhetsvakter ofte beredskaps, så plukke opp de ansatte på disse stedene bør være mulig å lære mer om deres stress.
Så plukke ansatte for hotell vanligvis betalt til ansatte i personalavdelingen, men ikke alle har en avdeling.Hvis du ikke har kadre, kan du ta kontakt med de involverte selskapene i utvelgelsen av personell.Disse bedriftene gjennomføre valg av kvalifiserte søkere til alle stillinger.Det er også byråer som spesialiserer seg i business gjestfrihet, vil de være i stand til mer intelligent velge de rette medarbeiderne til deg.
