Arbeid er et flerdimensjonalt fenomen, direkte berører alle områder av menneskelivet.Generelt blir begrepet "arbeid" definert som målrettet aktiviteten av personen som sendes ut for å skape et materiale og kulturelle verdier.
Arbeiderpartiet er ikke bare en økonomisk, men også en sosial kategori, som under fødselen arbeideren og hans band tar noen sosiale relasjoner og samhandle med hverandre.Når det er interaksjon, endres statusen til hver sosial gruppe og enkelte medarbeider.
objekter og hjelp av arbeidskraft virker ikke som sådan med mindre de er innlemmet i levende arbeid, som er et enkelt menneskets forhold til naturen og forholdet mellom aktørene i prosedyren - i betydningen av sosiale relasjoner.Av denne grunn er selve arbeidet ikke bare en mekanisk forbindelse av de viktigste komponentene, og organisk enhet, er den avgjørende faktoren folket selv med sitt arbeid.
økonomi og sosiologi på arbeidskraft er forholdet mellom medlemmer av et sosialt fellesskap, og dette fellesskapet (deres sosiale status, image og livsstil, til slutt, dannelse og utvikling av personlighet, og den mest mangfoldige sosiale fellesskapet).
økonomi og sosiologi fra arbeid på grunn av arbeidslivet, som enhver arbeidstaker byttet til å jobbe, ikke vurderer hvem som skal jobbe sammen.Men over tid, arbeidstakere i sin egen manifesterer seg i et forhold med et annet medlem av arbeidsteam.På denne måten, og evnen til å danne sosiale relasjoner på jobben.
økonomi og sosiologi av arbeidskraft kan eksistere i en uløselig samspill, berikende og gjensidig støttende.På grunn av de sosiale og arbeidskraft relasjoner bestemmes av sosial mening, hensikt, posisjon i samfunnet og kollektiv identitet.Verken de ansatte eller medlemmer av selskapets arbeid ikke fungerer sosiale og arbeidskraft relasjoner er gjensidig plikt er samhandling.
Sosiologi undersøker funksjon av arbeidskraft og sosiale aspekter ved arbeidsmarkedet i regionen.Med sosiologi av arbeidskraft, kanskje, for å forstå oppførselen til arbeidsgivere og arbeidstakere som svar på de økonomiske og sosiale insentiver.
Av denne grunn, sosiologi arbeidet studerer struktur og mekanismen av sosiale og arbeidskraft relasjoner, sosiale prosesser og fenomener i arbeidsrett.Økonomi og sosiologi arbeid å studere problemet med regulering av sosial prosess, motivasjon, arbeids tilpasning av arbeidere, fremme av sysselsetting, sosial kontroll i området av arbeidskraft, konsolidering av arbeidskollektiver, styring av arbeidskollektiver og demokratisering av arbeidslivet, arbeiderbevegelsen, planlegging og sosial regulering av arbeidsaktivitet.
sosiologi arbeidskraft og økonomisk sosiologi studie av sosiale og økonomiske forbindelser utviklings i løpet av arbeidsforholdet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og landet om hvordan man skal organisere arbeidet.
prinsippet om en markedsøkonomi blir fremmet innenfor rammen av engasjement og bruk av arbeidstakere, sosiale og arbeidskraft relasjoner, organisering og avlønning av arbeid samt dannelse og bruk av arbeidstakerens inntekt og bedre levestandarden for folk.Arbeidskraft økonomi undersøker sosio-økonomiske problemene i arbeidsmarkedet effektivitet og produktivitet i arbeid, tar hensyn grunnlag av vitenskapelige organisasjoner.Det viktigste - er studiet av folks holdninger til arbeid, dannelsen av tilfredshet ved å jobbe i systemet av sosiale og arbeidskraft relasjoner, dukker opp på ulike nivåer av økonomien.
