Alle, selv en nybegynner, trenger en entreprenør å vite at menneskelige ressurser - er den viktigste kapital på sin virksomhet.Men hvordan de kan påvirke suksessen til selskapet?
Human Resources - er komplisert å forstå begrepet som beskriver mennesker og deres ferdigheter og evner, deres bidrag, og den potensielle arbeidsstyrken i forhold til kommersiell eller ikke-kommersiell virksomhet eller organisasjon.Uansett utstyr selskap, uansett hvor mye forretnings investert i utstyr eller varer, hvis det ikke er kompetente arbeidstakere som vil forvalte de materielle ting, utvikling vil bli.Alle kan snart komme i forfall, kollaps, forsvinner.Menneskelige ressurser - en kilde til endring, produktivitetsgevinster i slutten.Du kan lage en analogi av en forlatt herskapshus.Mens det har de ansatte, beboere, besøkende - sted å leve, tjener det inntekter.Men hvis det ikke har noen sjel, selv de mest solide vegger begynner å kollapse fra tid til annen, værforhold, naturkrefter.
ingen virksomhet eksisterer utenfor mennesket.Menneskelige ressurser - en nødvendig forutsetning for utvikling av bedriften.På hvor kompetent de er valgt og brukt, det avhenger av suksessen til selskapet, og noen ganger hele bransjen.Menneskelige ressurser styringssystem må bygges i samsvar med de nyeste prestasjoner av psykologi, kunnskapsforvaltning og ytelse.Vi vet alle eksempler på selskaper der folk ikke bo lenge.Enten lave lønninger eller upraktisk fremdriftsplan eller kranglete og uvitende leder - slike faktorer er årsaken til turnover.Hva vil skje?Til å begynne ansatte behandlet lett, skjødesløst.De er ikke interessert og ikke lønnsomt å investere tid og krefter i aktivitetene til selskapet, som ikke setter pris på dem.Som et resultat, er gründer tvunget til å bruke betydelige ressurser på å finne og lære opp nye ansatte, som (om bruk av menneskelige ressurser blir mer meningsfull og rasjonell) vil snart forlate selskapet, gå til konkurrentene.
kompetent personell ledelse basert på respekt for de evner og behov for arbeidstakere.Menneskelige ressurser - en immateriell eiendel, men uten det ingen utvikling og produkt etableringen, inntekter generasjon.Hvis muligheten for personer som arbeider på anlegget, brukes med omhu, hvis deres behov - for eksempel for å hvile, trening, faglig vekst, anstendig lønn - er oppfylt, kan vi stole på deres lojalitet og dedikasjon til selskapet.Vier sin tid produksjon, utvikling av nye produkter, produktmarkedsføring, må en person føler seg ikke bare deres relevans og nytteverdi, men ikke bekymre deg for det daglige brød, som ikke kan få endene til å møtes.Fra
personalpolitikk avhenger av samlede rangeringen eller omdømme i markedet.La oss huske at folk ikke lever i en isolert plass, og kommunisere med venner, familie og naboer.Derfor, hvordan å forholde seg til de ansatte i selskapet, om de har mulighet til å utvikle seg faglig, vurdere om en fremtidig jobb, finner et bredt spekter av mennesker.Det er viktig for selskapets image ble positivt i så måte.
