I enhver organisasjon, menneskelige ressurser politikk - det er den pilaren som hviler sin normale funksjon.Dette konseptet inkluderer de regler, metoder, prinsipper og teknikker for å arbeide med de ansatte, utviklet systemet og formulert et sett med dokumenter.Ledelsen er klar over strategi, jo bedre forstår hvert medlem av teamet, jo mer vellykket hver ansatt fungerer, og dermed selskapet som helhet.HR personvern - dette er ikke et mål i seg selv.Den er utformet for å sikre rettidig flyt av arbeidskraft, balansen i samsvar med de endelige målene for selskapet, dets behov og en plass i markedet.I dag er det selskaper som ikke har et strategisk rammeverk dokument.Men mangelen på klart definerte virkemidler betyr ikke at personalpolitikken - en ikke-eksisterende faktor.Det kan ikke være fullt klar over veiledning, feil eller uproduktiv, men alltid der.
System personalpolitikk, begynner byggingen
bygge menneskelig unnfangelse med en studie av problemene med bedriften, dens behov, potensial ledelse som en prosess, analysere styrker og svakheter av organisatorisk strategi.Kompetent personell politikk - et system som kan bygge opp, tar hensyn til bare de faktorer (interne og eksterne) som påvirker selskapet.Noen av dem kan du endre de styrende krefter, andre kan ikke endres.Interne faktorer:
• Endelige mål av produksjonen (organisering, etc.).
• Ledelse stil.Den autoritære, liberal og demokratisk styresett krever spesialister i annen klasse og ferdigheter.
• lederstil.Sentralisert eller desentralisert forvaltning innebærer en tverrfaglig, ulike nivåer av trening.
• De ansatte i organisasjonen.Det er enighet om at effektiv styring av personalpolitikken avhenger skikkelig vurdering av ansatte, deres evner, kompetent fordeling av arbeidsoppgaver.
Alle interne faktorer er mottagelig for korreksjon i organisasjonen.Ytre omstendigheter som er maktesløs til å endre noe, så er det spesielt viktig å vurdere når bygget human resource management.Det er nødvendig å ta hensyn til følgende:
• situasjon som finner sted i markedet, dets utviklingstendenser.Statlig utdanning i landet, i regi av sin utvikling, den demografiske situasjonen, sosiale funksjoner av tiden diktere betingelsene for etablering av et system for personalpolitikk.
• Fortsatt fremgang, noe som krever tilstrømningen av fagfolk av et høyere nivå eller omskolering.
• juridiske miljøet og stadig oppdaterte forskrifter.Aktiviteten til enhver bedrift i alle felt må absolutt være i samsvar med de rettslige rammer for staten.
viktigste retningene av personalpolitikken:
• Rekruttering og formidling av personell.
• Utarbeidelse av en reserve for arbeids yrker og ledere.
• Evaluering, sertifisering og utvikling.
politikk endring i rekruttering gjør det mulig å multiplisere suksess for organisasjonen.
