Ledere i moderne forhold må stadig berike sin egen lederstil.Fordi ellers vil den ikke slå dannelsen av en sammenhengende og forent lag.Ikke kast bort tid på å administrere folk som ikke er troverdig.Forretnings evaluering av personell - bare en av aktivitetene som gjør det mulig å evaluere hvordan ansatte er profesjonelle nok kvalifikasjoner for en bestemt aktivitet.
funksjoner slik analyse
Viktig i denne analysen - holder seg utelukkende systemisk tilnærming som ofte mangler i praksis.Videre er noen ganger ledere begrenset til fordelingen av lønn blant ansatte, avhengig av deres totale bidrag til utvikling og drift av selskapet.I mellomtiden, i henhold til loven, sjefen for eget initiativ si opp arbeidsavtalen med en ansatt som mangler kvalifikasjoner.Slik at virksomheten evaluering av personell brukt med omhu, det vil virkelig hjelpe få ut det beste av det beste.
Hva skjer i praksis?
Nylig har en rekke forskere vie sine arbeider på dette problemet og dets utvikling.Inkludert mange russiske forfattere ta hensyn til dette emnet.Men faktisk, selv en vanlig bedrift evaluering av personell er ikke fullt utarbeidet, men den vitenskapelige litteraturen er det ganske mye.
om eksisterende svakheter
Enhver organisasjon vil være i stand til å forbedre sin effektivitet hvis riktig gjennomføre en slik hendelse, som en bedrift evaluering av personell.Men til dags dato, er denne prosessen ikke uten visse ulemper.Først av alt, det er ingen klar sammenheng mellom den enkeltes bidrag ansatte og arbeids utfall.Bedriftene er ofte brukt ulike former for vurderinger, men de brukes isolert fra hverandre, hver, ikke i komplekset.
få tillegg
Generelt er det viktig å utvikle metoder for å evaluere virksomheten ansatte.Tross alt, nesten utelukkende, gir dette systemet deg å vurdere hvor godt en bestemt person, eller en gruppe av ansatte til å takle sitt ansvar.Det er et inverst forhold mellom de forskjellige prosesser og fenomener.Så hva gjør de ansatte får et ekstra insentiv til å forbedre kvaliteten på arbeidet deres.
om viktige forhold
Først av alt, til et slikt system skal fungere, må det være objektiv.En slik plan for å utvikle holdningen til de ansatte har selv, og ledere som har vedtatt politikk.Forretnings vurdering av organisasjonens personell gir også for konfidensialitet av resultatene.Det vil si, de bør være kjent bare for den ansatte og hans veileder.Vel, bortsett fra at det kan finne personalavdelingen.Situasjonen i bedriften vil bli enda mer intens dersom resultatene av disse revisjonene vil bli offentliggjort.Underordnede er enda mer imot lederne som bare vil distraksjon for alle.Følgelig vil hele bedriften begynner å falle fra hverandre.
