rekrutterings erfarne medarbeidere byråer er vel klar over hvor viktig tekstannonser for en jobb.Gitt høy kvalitet samling av ord og språk, kan du på kortest tid å finne akkurat den personen som møter ledige stillingen.Det er viktig å presisere teksten, for ikke å miste tid intervjue åpenbart uegnede søkere.Sysselsetting byråer vet noen hemmeligheter som tillater å forberede de mest effektive og informative annonser.På dem, vi bare snakke.
Generelt kan hver tekstannonse for en jobb deles inn i flere deler, der scenene er beskrevet alle detaljene i det videre arbeidet.For å kunne gjøre teksten som bør tas noen skritt.
Først må du samle så mye informasjon om stillingen som du trenger for å finne personen.For å gjøre dette, snakke med leder av selskapet, noe som krever en ny medarbeider.Hvis du er eier av selskapet, med dette trinnet du har ingen problem.Spesifiser mandat for stillingen.
Selvfølgelig må du bestemme navnet.Arbeidsmarkedet har forenklet navn som er mer forståelig for alle mennesker.Du kan legge igjen navnet på bemanning, men sørg for at det vil være like klart for alle lesere - ingen veiledere og merchendazeyrov.Hva er klarere er jobbtittel, jo mer sannsynlig vil det trenge ansatte.
Annonser for sysselsetting kan ikke gjøre uten grafer føre.Og hvis de fant en jobb (ofte på nettet), folk ser i kolonnen "R / P -. 1 rub / Month" for å vurdere det åpenbart ikke vil.Derfor bør lønnen behandles med stor oppmerksomhet.Det er lurt å spesifisere at i tillegg til dette, den ansatte forventer bonuser og premier med en hastighet på så mange rubler (bedre ikke oppgir her mengden av fiktive).Eksempel annonse for en jobb, "butikker" Eldorado ", selger kreves kolsuntant lønn på 25.000 rubler.I tillegg er det bonuser og godtgjørelser i mengden av 1000-2000 rubler. "Denne nøyaktigheten er helt klart vil være av interesse for hver person.Men i alle fall er det ikke nødvendig å blåse opp lønn, som det introduserer en spesialist forvirrende, du vil miste mye tid og til slutt få et dårlig rykte.
deretter en liste over alle krav til den ansatte: alder, kjønn, utdannelse og arbeidserfaring.Gjennom dette, vil du ikke kaste bort tid på unødvendig behandling av søknader.Du må heller ikke glemme de oppgaver som skal utføres av den ansatte.All tekst skal være så enkel og tydelig, samtidig informative.
slutt, angi navnet på selskapet.Dette vil bidra til søkeren for å finne ut på forhånd alle spørsmålene og avgjøre om det vil fungere i det.Sørg for å forlate kontaktdetaljer - mobiltelefon, og det er ønskelig å sende e-post spørreskjema.Sørg for å inkludere navn og patronymikon på personen som er ansvarlig for utnevnelsen av ansatte til å jobbe.
