konkurranse for den ledige stillingen kan du velge blant alle kandidater som søker om jobb, de mest kvalifiserte og effektive.Vanligvis er denne prosedyren utføres i institusjoner av offentlig tjeneste, men dens popularitet er økende blant organisasjoner som jobber i bransjen.I tillegg er konkurransen for den ledige stillingen - en vanlig praksis i valg av kandidater til stillingen som leder av organisasjonen.Til hennes tydd både private bedrifter og offentlige virksomheter.
konkurranse for den ledige stillingen blir utført i henhold til forskriftene skal godkjennes av enten en normativ juridisk handling eller som et dokument av organisasjonen.Det staver ut alle de viktigste punktene som gjelder gjennomføringen av prosedyren.Først identifisere de stillinger å fylle holder en konkurranse for de ledige stillingene.Dette fungerer som en viss beskyttelse mot subjektive beslutninger.I tillegg er det ønskelig å umiddelbart identifisere de stillinger der konkurransen ble ikke avholdt, oftest stillinger følger for unge fagfolk, eller innenfor kvoten for funksjonshemmede.Det er også en konkurranse om stillingen kan ikke utføres for bestemte kategorier av arbeidstakere, særlig for ansatte, spesielt på bekostning av organisasjonen skulle utdanne og trene etter en ny jobb.
Den neste tingen du bør vurdere å organisere en konkurranse for den ledige stillingen, er definisjonen av dem som ikke kan delta i valget.Et slikt filter vil tillate et annet program scenen for å luke ut kandidater som ikke vil være i stand til å utføre sine plikter i det hele tatt eller på ønsket nivå.Disse forholdene er ønskelig å avgjøre, basert på kriterier fastsatt i forskriften: helsetilstand, utdanning, arbeidserfaring, tilgang til statshemmeligheter, restriksjoner på sysselsettingen i visse aktiviteter.I tillegg kan prosedyren åpnes (for alle borgere som oppfyller kravene) eller lukket (kun for ansatte i selskapet, bransjen, holdingselskapet).
Om begynnelsen av konkurransen er det nødvendig å erklære offentlig.Dette kan være en bedrifts avis eller nettside, og konvensjonelle medier.Potensielle kandidater bør vite listen over dokumenter til søknaden om deltakelse, tid (periode) av konkurransen, evaluerer kommisjonen søkere.Den svært direkte vurdering av kandidatene består vanligvis av fire trinn.Den første - analyse av den informasjon som er gitt av søkernes uttalelser (CV egenskaper selvbiografi, presentasjoner etc.).Den andre - ytelsen til en potensiell arbeidstaker med en rapport om hvordan det er mulig hans fremtidige karriere, som han har planer om å løse problemet som han ser som et mål for forbedring.Tredje - spørsmål av konkurransen komiteen.Og den siste, den siste - den endelige beslutningen om resultatet av konkurransen (i den rekkefølgen som er angitt i staten).
