begrepet «crowdsourcing» ble først introdusert i 2006, og forfatteren Jeff Howe er overføring av visse produksjonsfunksjoner til personer uten arbeidskontrakter.Dette gjør at du kan bruke potensialet i et betydelig antall mennesker i interessene til næringslivet og vesentlig løse nye problemer for ledelse beslutninger.
største forskjellen fra outsourcing crowdsourcing er outsourcing når selskapet distribuerer arbeidet mellom involverte fagfolk penger, crowdsourcing og kostnader er minimert på grunn av fri bruk av ferdighetene til fagfolk, amatører, rettet mot å løse en bestemt virksomhet problem.
Crowdsourcing - denne innovasjon med forventning om brukeren, teknologiledelse beslutninger, der produsentene avhengige av den erfaring og profesjonalitet av medlemmene.Det kan hevdes at teknologien crowdsourcing etablert basert på potensielle kunder en gratis utveksle sine ideer med selskapet.
I dag er ideen om å bruke crowdsourcing ganske populær, uansett hva nivåer av ledelse beslutningsprosess, har vi ikke vurdert.Som et eksempel er nettstedet innhold, fylt av de besøkende.Eksempler på slike ressurser er de sosiale nettverk og nyhetstjenester, Wikipedia, mange fora, OpenStreetMap, og andre ressurser der besøkende lage sin egen informasjon produkt.
eksempel i Procter & Co.Gamble, publiserer administrasjonen et problem på den ressursen innocentive.com, som er implementert i en virksomhet, tilby vellykkede løsninger for store pengepremier.Tilbudene blir sendt mer enn 160.000 frivillige.
På Threadless, selskapets produksjon av T-skjorter i Chicago, er teknologiledelse beslutninger metoden crowdsourcing implementert i designprosessen.Former for deltakelse gjennomfører online konkurranser.Som teknologiledelse beslutninger, kan bruk av crowdsourcing skal gjennomføres, for eksempel hvis de tekniske midler, for eksempel en datamaskin, ikke kan gjøre jobben.I dette tilfellet er det gitt å utføre for en liten avgift et stort antall vanlige folk.Her, for eksempel, er det den type arbeid som transkripsjon av opptak.
ved utenlandske universiteter spre teknologi ledelse beslutnings gjennom etablering av nettsteder med jevnlig oppdatert database og rangering studenter, plasserings aktiviteter der elevene kan delta.Utvikling og fylle databasen med aktivitetene til en slik organisasjon engasjert i studentene selv gjennom bruk av begrepet crowdsourcing.
I form av næringsvirksomhet, er bruken av crowdsourcing få fart innen trening og jobbe med reserve ansatte.Case-studier på dette området er presentert i verk av mange norske og utenlandske forskere, spesielt, NPByalyatski, BLBazarov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov og andre.Utleie av arbeidskraft, herunder langsiktig bestemmelsen, er prosessen ganske lang, arbeidskrevende og krever grundige forberedelser og kompetent organisasjon for enhver bedrift.Gjennomføringen er en metode for crowdsourcing en rekke fordeler for arbeidsgivere, direkte deltakere og prosjektutviklere.For arbeidsgivere - er en mulighet til å finne kvalifiserte, entusiastiske ansatte på jakt etter arbeid eller inkludering i prospektive reserve;for jobbsøkere - et insentiv til å forbedre kunnskap, personlig vekst for ytterligere lønnsom sysselsetting for en gruppe av prosjektet - muligheten for praktisk realisering av sine ideer, teste anvendelsen av IT-teknologi i ledelse praksis.
