i taket av "Law of the Vikings" samlet 22 korte, men emkih regler, delt inn i fire seksjoner:
1. Vær modig og selvsikker.
2. være godt forberedt.
3. Vær en god kjøpmann (partner).
4. Innholdet i leiren og hæren i orden.
fra hver kategori for å velge den mest relevante én regel.
Konsentrer hver gang bare ett mål .Du trenger ikke å være en soldat å vite hvordan utmattende kamp på to fronter.Men ofte i virksomheten vi prøver å oppnå flere mål samtidig, selv om de er åpenbart gjensidig utelukkende.
er spesielt påvirket av denne avdelingen ansatte, når samtidig prøver å implementere umiddelbart alle systemer, strukturer og prosesser: ytelse evaluering, karriereutvikling, arbeid med unge fagfolk, talent bassenget, lederutvikling, analyse av kompetanse, system av materielle insentiver.Spray kraft, i stedet for disse systemene til å bygge opp en kjede av strenger dem, som perler på en snor.
Velg en kommandant .Alle ansatte skal være en veileder.Danne en dobbel linje med innsending forvirrer den ansatte og reduserer effektiviteten i selskapet.Det er spesielt viktig å huske på i komplekse organisasjonsstrukturer, for eksempel en matrise eller prosjekt.
Oppfør deg slik at du kan alltid gå tilbake. fortsatt ofte hørt på de ansatte og ledere som "slengte døren".Ikke bare er det frekt, men også kortsiktig.Selv om den offisielle svarteliste eksisterer ikke, knuser informasjon om slamming døren raskt.Da vil du være vanskelig å bevise at eventuelle nye potensielle arbeidsgiver, selv om du hadde rett.Husk den klassiske setningen: "Om han stjal, eller ble stjålet, men det var noen mørke historie"?
Sørg for at alle gjør den rette jobben bare .Noen ganger kan du i praksis at du trenger ansatte til å rapportere (planer, tegninger, utkast), for eksempel innen mandag, vel vitende om at før tirsdag den har ikke pritroneshsya, og på onsdag for å forstå at denne rapporten var ikke spesielt god for?Hvor mange slike rapporter, planer, tegninger, design pylilos og støv i skapet, skap, søppelkassen.Neste gang, utpeke et medlem av oppgaven, spør deg selv: "Hva ville skje hvis du ikke har gjort?"
eksakte kilden til liv av vikingene er ikke nok.Og kanskje deres "Code" oppfant moderne driftige svensker.Men disse reglene hjelper i det vanskelige arbeidet med hodet.
Anna Skablova,
visepresident for menneskelige ressurser Teligent AB, Stockholm
Foto kilde: images.elfwood.com
Artikler Kilde: jobs.ua
