konsept og gjenstand for arbeidsrett avvike vesentlig fra konseptet og gjenstand for andre grener av vitenskap og kunst er en kompleks arbeidslivet, som er forbundet med bruk av arbeidskraft er ikke uavhengige, men avhengige av hverandre.Også denne typen loven har sine metoder og prinsipper for den rettslige reguleringen.
begrepet arbeidsrett må vurderes på begge sider for å finne sin essens og formål i samfunnet med moralsk og positive.
som en positiv, er det et system av rettslige normer, som inkluderer arbeidstakerrettigheter og sikre gjennomføringen.
moralske aspektet manifestert i det faktum at reglene i arbeidsrett garanterer frihet av arbeidskraft, sosial rettferdighet og sikre gjennomføringen av menneskerettigheter innen økonomiske og sosiale relasjoner.
moralske aspektet inkluderes i begrepet arbeidsrett, fastsetter gjennomføring karakteristisk bare for ham to funksjoner: å sikre sosial stabilitet og sosial trygghet.Siste
ved å skape mekanismer slike rettigheter, som sikrer gjennomføring av alle menneskerettigheter relatert til arbeid (disse er forskjellige garantier for arbeid, beskyttelse av liv, verdighet, helse, materielle verdier).
stabiliteten i samfunnet sikres gjennom bevaring av fred i samfunnet.
Labor Law - forestillingen om et slag, siden det ikke kan være helt tilskrives noen privat eller offentlig.Nesten fra det øyeblikk av forekomsten, og kombinerer det elementer av de to.
Sammen med rett til sosial trygghet, medisinske og andre fagområder, er arbeid inkludert i det sosiale høyre, som har en bredere tolkning.I denne forbindelse, nærmere arbeidsrett høyre for publisitet.Dette gjøres gjennom etablering av grunnleggende rettigheter og garantier i forbindelse med arbeid på statlig nivå, har partene inngått en arbeidskontrakt, er orientert primært på de krav som stilles av lovgivningen.
begrepet arbeidsrett inneholder og bygge relasjoner mellom partene.Dette aspektet skiller den fra andre grener av vitenskapen.Implementering av relasjoner foregår på et kollektivt og individuelt nivå.Når
tidig arbeidstaker inngår en arbeidsavtale med sin arbeidsgiver, det blir rett gjennom valgte representanter for de ansatte (de kan være fagforeningene eller andre organer) til å representere og beskytte sine interesser.Disse representantene deltar når vilkårene i kontrakten utarbeidet, er arbeidskonflikter løses når arbeidsgiver gjør en viktig beslutning.Det vil si at den ansatte - ikke bare en utenforstående observatør, er det aktivt samarbeide med teamet, selv gjennom mellommenn.Beskytte rettighetene og interessene til den ansatte, samt realisering av relasjoner foregår på et kollektivt og individuelt nivå.
I tillegg inneholder begrepet arbeidsrett reglene for to typer lov: prosessuelle og materielle.
Noen ganger er det forslag om å fordele fra prosessuelle rettigheter i arbeidsprosedyren som en egen gren.På et dypere studie av saken blir det klart at en slik inndeling ikke fornuftig, og det ikke er mulig, så de forskrifter som regulerer arbeidsforholdet kan ikke disunite.For eksempel under oppsigelse prosedyren selv, årsakene til det og ansvar (økonomisk, disiplinære) bør kun vurderes i komplekset.
opprettelsen av en egen gren av saksbehandlingsreglene og ikke gir mening, siden de bare utfyller sivilprosessrett, men kan ikke erstatte det.
sannsynlig videreutvikling av arbeidsretten vil bli holdt ved å kombinere de standarder som har en annen karakter og formål, innenfor samme område av loven.
