Mer bokstavelig 10-15 år med banktjenester brukte ikke mange russiske statsborgere, så i dag er situasjonen helt motsatt.Bankene ta noen del i livet til nesten hver eneste en av oss.Lønn prosjekter bank, pensjon og sosiale kort, betalinger og overføringer, og fortsatt veldig mye en moderne mann bånd med finansinstitusjoner.
Denne artikkelen vil fokusere på denne formen for banktjenester, for eksempel lønn.
Hvorfor betale lønn på bankkort?
Svært få organisasjoner er nå utbetalt lønn til ansatte gjennom sin egne penger.De fleste utfører denne operasjonen, som bruker tjenestene til bankene.
spørsmålet: "Hva er fordelen?" Alt er enkel nok.Ved hjelp av bankinstitusjoner for utbetaling av lønn, vil ikke arbeidsgiver trenger ikke å eie innholdet i et stort antall kasser og andre ansatte, som er forbundet med beregningene av lønn til arbeiderne.
Selv til tross for at vi har å trekke noen av interesse (utbetalinger) til banken for hans tjenester, er denne form for betaling fortsatt lønnsom.Samtidig, dersom avtalen inngått med banken, som tilbyr tjenester på et høyt nivå, er det fortsatt fornøyd hver deltaker av lønnen prosjektet.
som konkluderer med slike prosjekter?
inngår en kontrakt med en bank direktør i selskapet, sammen med regnskapssjef, eller gjøre det deres autoriserte personer, som har de nødvendige fullmakter til å gjennomføre transaksjoner på deres vegne.
Dersom organisasjonen er nytt, er det i hovedsak sine representanter vil gjelde for banken, finne ut forholdene og kontrakt.Men hvis selskapet har tjent noen bank, andre finansinstitusjoner stadig kringkaste sine forretninger forslag, inkludert den foreslåtte lønn.
Og mye lettere å tiltrekke seg den nyåpnede organisasjon enn den som har inngått en avtale med en annen bank.I kampen om markedsandeler av finansielle tjenester, banker er villige til å gjøre noe for å unngå å miste kunder, som allerede har vunnet en gang.Derfor skapt svært gunstige forhold (for eksempel gratis transport), som er nesten umulig å komme seg rundt.
På tidspunktet for inngåelse av kontrakten med banken vanligvis tilstede avdelingsleder og finansielle konsulent som spesialiserer seg på bedriftsmarkedet.
Hvordan å inngå kontrakter for lønn prosjekter?
Først må selskapet gi grunnlag dokumenter av banken og kan kreve noen ytterligere bevis og informasjon.
Etter en full gjennomgang av autoriserte ansatte i bedriften med alle priser og betingelser partene inngå en avtale.Lønn prosjektene involverer overføring av bankene i banken en liste over ansatte og deres fotokopier av dokumenter som kreves for identifikasjon, samt utstedelse av nye kort, som vil bli overført til deres lønn.
Etter utgivelsen av kortene er det to måter problemet.Først - dette er når bankens representanter kommer til selskapet, og det er en kvittering utstedt til hver ansatt personlig liker kort og PIN-kode.Andre - dette er hvor selskapets ansatte på deres egen tur til banken og få et kort med en PIN-kode i kontorene.
andre alternativet ofte oppstår når ansatte var fraværende på tidspunktet for ankomsten av bankens ansatte for masse utstedelse av kort på grunn av sykdom eller andre.
analysere nåværende bank tilbyr finansielle tjenester markedet, det er mulig å skille fem nivåer av lønn prosjekter.
lavt nivå
Dette nivået er det mest vanlige.Det er veldig billig for selskapet, da det ikke innebærer noen ekstra tjenester.Dersom selskapet er akkurat begynt å jobbe med banken, velger det første en lønn prosjekt.Sberbank, for eksempel for tjenesten av et slikt produkt tar bare 300 rubler.måned.Oftest er dette alternativet lønn prosjektet foreslått budsjett organisasjoner.
standard nivå for vedlikehold av lønn prosjekt av standard nivå, betaler selskapet en litt større beløp, men det får et stort antall tilleggstjenester: lavere avgifter for beregninger, gratis SMS-varsling for alle ansatte.
Gold nivå Gold nivå innebærer utsteder ansatte lønn kort av høy kvalitet.Noen banker tilbyr på dette nivået chipovannye kort som er mer sikker enn standard.For eksempel, tilbyr en lønn prosjekt Savings Bank bedrifter for 3000 rubler.måned.
Platinum nivå
Dette nivået på tjenesten krever et høyere nivå.Kostnaden for denne pakken er ganske høy og ikke overkommelig for hvert selskap.Dette nivået omfatter alle fordelene ved de lavere nivåer, samt noen andre midler.For eksempel banker tilbyr gratis erstatningskort i tilfelle tap, forsikring av eiendommen til eieren, så vel som medisinsk livsforsikring, som fungerer på territoriet til den russiske føderasjonen og i utlandet.
Premium nivå
premienivå tilbys, ikke alle bankinstitusjoner.Og de som gir en slik tjeneste, gir den ikke alle byene, hvor det er separasjon, bare i tilfelle der det er behov.Service av en slik pakke er ganske dyrt, men det inkluderer mange fordeler: rabatter i butikker, hoteller, tilstedeværelsen av en dedikert personlig operatør hotline og mye mer.
kunder med kort som nivå, klassifisert som VIP-kunder.
forhold i alle banker er forskjellige, og listen over gjennomsnittet, som er laget ved å sammenligne forslagene fra de største bankene som driver sin virksomhet på territoriet til den russiske føderasjonen.
Hvis du tenke over hvilket nivå av lønnen prosjekt for å velge, bør du ikke umiddelbart konkludere kontrakt på platina eller premie.Husk at selv lave nivåer kan være ganske attraktiv, så lenge en bank institusjon for å oppfylle sin forpliktelse og service av høy kvalitet som selskapets ledelse, og vanlige arbeidsfolk.
