Treasured to striper på testen og konklusjonen av gynekologen bekrefter graviditet - er ikke bare gleden av familien, men også fremveksten av en rekke ulike problemstillinger knyttet til økonomisk kompensasjon vordende mor.Det viktigste spørsmålet - hva betalinger i omsorgen i dekretet stole på loven, og at gravide kvinner trenger å kjenne sine rettigheter.Først må du innse at det felles begrepet "svangerskapspermisjon", som vi forstår det faktum at kvinnen ikke fungerer for noen tid på grunn av barnepass, er fraværende loven.Derfor, for å forstå hvordan dekretet er betalt, må du vite at dette lang tid siden den 30. uke av svangerskapet og slutter med barnet fyller tre år, er delt inn i flere deler, som hver er finansiert separat.
Hva er fødselspermisjon
Først, la oss dele "dekret" i to deler:
- bo på sykehuset i forbindelse med svangerskap, fødsel og barseltid;
- omsorg for barnet fra fødsel og frem til fylte 3 år.
første delen styres av Federal Law of the Russian Federation № 255 "På trygde.Forsikring for midlertidig uførhet og fødselspermisjon ", som klart sier at skulle dra til sykehuset, og hvor mye han kan ta.Men spørsmålet om hvor mye betalt fødselspermisjon, forklarer Order of Ministry of Health and Social Development i den russiske Føderasjonen av 23.12.2009 № 1012n, som kalles "Ordren og ansettelsesvilkår for stillinger og betaling av statlige ytelser til borgere med barn."
å gi sin
Basert på disse, samt noen andre handlinger, er hver arbeidsdag kvinne rett til en godtgjørelse for BR (permisjon).Arbeidsforholdets varighet påvirker ikke det faktum av mottak av betaling, og bare påvirker størrelsen.
også verdt å vite at noen betalinger "i dekret" kan motta ikke bare moren, men også far eller bestemor (bestefar) baby.Selvfølgelig, det gjelder bare den del av betalingene, som er avhengige av omsorgen for barnet, samt engangs fordelene ved fødselen.Men kvoter og fødselspermisjon forlate sin far, selvfølgelig, ikke vil være i stand til å komme, så hvis forventningsfull mor ikke fungerer, og dette vil være ingen å motta ytelser, siden det er bare tildeles til de forsikrede (offisielt ansatt) kvinner.
Men i noen tilfeller, til fordel kan få, og kvinner uten formell arbeid, for eksempel:
- damer, selvstendig næringsdrivende (SP), kan utbetaling av pre- og postnatal sykehus i tilfelle de frivillig betalt avgifti FSS minst 6 måneder, og mengden av fordelen vil avhenge av størrelsen av utbetalingene;
- kvinne hvis oppsigelse er forbundet med avvikling (omorganisering) i bedriften og har blitt registrert i sysselsetting sentrum, kan få minimum fordel En måned for et år (515,32 b.);
- studenter innleggelse uansett form av opplæring (betalt / gratis) har rett til sykepenger i studiestedet.
Men i tilfellet hvor den vordende mor fungerer ikke og er ikke registrert i CZ, betaling av fødselspermisjon er ikke gjennomført.
når du skal gå i permisjon
sikt fødselspermisjon er også delt inn i to deler: før og etter fødsel, og i første og i det andre tilfellet kan det være annerledes.Finn ut hvor mange dager med prenatal sykehuset er avhengig for deg, vil du gå til legen:
- 70 dager, har du krav på når Singleton graviditet;
- hvis en ultralyd for å gjøre deg lykkelig tvillinger, trillinger og så videre D., så din prenatal sykehuset vil være 84 dager.;
lov gir at hvis fødselen kom litt før forventet dato for ubrukte sykedager overføres til perioden etter fødsel (lagt på det).
sikt svangerskapspermisjon etter fødsel vil også bidra til å bestemme avslutningen av gynekologen:
- ved fødselen (uten komplikasjoner) per barn - 70 dager;
- hvis fødselen fant sted med vekter (patologi) - 86 dager;
- mens fødselen av to eller flere barn (multippel graviditet), vil sykehuset være 110 dager (kalender).
Hvordan tegne
ordre til betaling i et dekret utført uten forsinkelser, må de skal ordne.Du trenger å vite noen finesser:
- legeattest utstedt medisinsk institusjon hvor gravid er registrert og tilgjengelig på arbeidsplassen;
- hvis den siste perioden av forventningsfull mor har endret flere arbeidsplasser, vil betalingen bli utført på stedet av forrige ansettelse, i dette tilfellet kan det hende du trenger et sertifikat som lade og levering av skattefordeler ikke tidligere gjennomført;
- om selskapet har blitt avviklet (reorganisert), og som et resultat, en gravid kvinne mistet jobben sin, bør hun snarest mulig å melde seg på arbeidskontoret sentrum, med betaling av pre- og post-natal fordelene vil være Department of Social Welfare;
- hvis noen grunn en arbeidsgiver ikke kan foreta utbetalinger, må du ta kontakt med forsikringsselskapet, hvis navn er angitt i polisen MLA;
- og, selvfølgelig, må du skrive en uttalelse om nødvendigheten av å fordele subsidier.
Basert på alle de ovennevnte selskapet utstedt en ordre på Form T-6 "On innvilgelse av svangerskapspermisjon."Hvis det senere viser seg at fødselen fant sted med komplikasjoner, og derfor bør utvides sykefravær, ville den unge moren må skrive en søknad og sende et sertifikat som bekrefter denne retten.
erfaring i resolusjon.Vilkår og betalings
annen ganske populær spørsmål: "Svangerskapspermisjon er inkludert i arbeidserfaring?"Svaret er enkelt - fyll.Som en gravid kvinne ferie i pre- og postnatal periode regnes som en normal sykefravær på lang varighet, så ta det med i den totale lengden på tjenesten som kreves.
På den annen side, kan vi si at svangerskapspermisjon er en del av opplevelsen del.Det er forbundet med den delen som er avhengig av en av foreldrene til å ta vare på en pjokk som ikke har nådd en viss alder.For eksempel Federal Law №11 «On arbeidskraft pensjoner" antyder at den totale lengden (forsikring) perioden inkludert omsorgen for hvert barn under ett og et halvt år, men totalt denne perioden ikke kan overstige tre år.Dette betyr at hvis du for eksempel paret har tre barn, foreldrepermisjon for første og andre barn opp til seks år vil bli regnet med i lengden av min mor, men tiden med det tredje barnet, vil det ikke bli inkludert.I dette tilfellet, kan dra nytte av sin rett til paven (bestemor, bestefar) og utstedelse permisjon for å ta vare på seg selv.
Maternity utbetalinger - beregnet riktig
Beregn hvor mye betalt fødselspermisjon, kan du eier, trenger bare å vite noen av funksjonene:
A = Cs er å
- D - fødselspermisjon;
- Cs - gjennomsnittlig dagslønn;
- Up - teller - i dagene av ferien og stolt kvinne.
For å beregne størrelsen på den gjennomsnittlige daglige opptjening, må du bruke følgende formel:
Cs = Sum / 730 - Kd
- Vesker - det totale beløpet som er betalt for to år forut for periodiserings fordeler;
- 730 - nummer - kalenderdager i denne perioden kan noen ganger være 731, hvis man er involvert i beregningen av et skuddår;
- CD - antall dager som ikke er hensyntatt i beregningen, for eksempel tidsbruk på sykehuset.
Hvis forventningsfull mor bor i områder der minstelønn fastsatt forholdstall, beregninger må noe justert:
A = Cs x Coefficient x SMIC Før
Maternity minimumsbetalinger for de arbeidsledige
Uansett hva slags lønn mottattforventningsfull mor, kan den minste størrelsen på "fiat" ikke bli belastet fra mengden lavere enn minstelønn.Dermed kan den minste mengden av rett telles på fødselspermisjon formel:
Au = (5965 x 12/365) x Før
- DM - minstemål av sykehuset og fødselspermisjon;
- 5 965r.- Minstelønn i 2015;
- Up - kol-in dag sykehus (fødselspermisjon).
også viktig å vite hvor mange betalt fødselspermisjon til arbeidsledige.Dessverre - ikke i det hele tatt.Det faktum at betaling av fødselspermisjonen er holdt av fondet på grunnlag av de sosiale arbeidsgiveravgift trukket av arbeidsgiver fra lønn fremtidige moms.Følgelig ingen kostnader - ingen fødselspenger.
noen nyanser
Som du kan se, er utformingen av fødselspermisjonen og riktig beregning av ytelser - ikke en lett oppgave, spesielt siden det er noen nyanser:
- hvis kvinnen i to år før tidspunktet for avgang i fødselspermisjon, jobbet hun (formelt) to eller flere arbeidsgiver, men i beregningen av fordeler for graviditet og fødsel produsert av hver av dem uavhengig av hverandre;
- hvis på tidspunktet for registrering av betalingen du allerede er på permisjon for å ta vare på en pjokk opp til 1,5 eller 3 år (fra en resolusjon til en annen), kan du erstatte en eller begge av de årene som brukes til å beregne fordeler, den foregående (til førsteresolusjon).
betaling for barnepass opp til 1,5 år
Nå la oss snakke om hvordan betalt et dekret, eller rettere sagt, la til omsorg for en pjokk opptil 1,5 år.Denne type bistand gis til alle mødre (fedre), uavhengig av om en formell ansettelse.Størrelsen på godtgjørelsen er 40% av gjennomsnittlig månedslønn, men kan ikke være mindre enn 2718 rubler for fødselen av første barn eller 5436 rubler for andre og påfølgende barn.
barnetrygd for barn under 3 år
fødselspermisjon opp til 3 år og innebærer utbetaling av kontantytelser, men deres størrelse er mye mindre enn alle tidligere funn.Denne godtgjørelsen er betalt på stedet for ansettelse av en av foreldrene, og er avhengig av tilstedeværelse (og antall) av de andre barna i familien, samt gjennomsnittlig lønn i regionen.
Så, hvor mye betalt fødselspermisjon for barn opp til 3 år?I utgangspunktet er det beløpet bare femti (50) per måned.Videre er det multiplisert med en "regional faktor" - enkelte parameter for hvert område, som kan finnes ved å besøke de lokale myndighetene.Denne faktoren kan være ganske høy.Og så en ussel 50 p.bli svært konkrete 2000 r., for eksempel i Moskva.
