Sysselsetting - den viktigste inntektskilden for mange mennesker.I de mest vellykkede tilfeller, er det favoritten av alt liv.Men for å få den ettertraktede jobben, må du overholde en rekke formaliteter, særlig for å samle inn de nødvendige dokumentene for sysselsetting.
dokumenttyper
resepsjonen i staten begynner med innlevering av sine dokumenter.Disse igjen er delt inn i to kategorier: primære og kreves av nødvendighet.Den tidligere inkluderer:
- pass eller annet legitimasjonsdokument.
- arbeid bok .Hvis en medarbeider er anordnet i kombinasjon eller for første gang, er det ikke nødvendig.For første arbeidskraft instrument anses bok, som er på hovedarbeidsplass, for det andre - er det pålagt å utstede i personalavdelingen.Hvis fremtiden for den ansatte eller annen grunn ikke er i stand til å gi arbeidskraft (tapt, bortskjemt, og så videre. D.), Arbeidsgiveren hans skriftlig søknad forpliktet til å lage et nytt dokument.
- sertifikat av obligatorisk pensjonsforsikring. Hvis en arbeidstaker arrangert for første gang, er det engasjert i design avdeling for Human Resources.
- Military billett. bare personer som har ansvaret for militærtjeneste og de som skal rekrutteres inn i hæren.
- Diploma. Kanskje dokumentere på spesialundervisning kvalifisering, om ønskelig av den potensielle posisjon.
bindende instrumenter
dokumenter for sysselsetting er ikke alltid formalisert.Noen ganger, kan arbeidsgiver kreve at du tilleggsinformasjon i form av ekstra papirbevis, for eksempel:
- Register. færreste vet at loven ikke kan kreve det.Men på grunn av de siste omstendigheter (hyppige vandringer befolkningen), er mange arbeidsgivere vurderer dette alternativet som obligatorisk.
- inntjening uttalelse. du ditt skjønn, har rett til ikke å bringe.
- Feature for sysselsettingen fra forrige eller et anbefalingsbrev fra en tidligere leder .Til tross for at dokumentet gjelder non-core papir, ta det likevel verdt det, fordi det vil legge en positiv vurdering i sparegrisen.
- INN. i sysselsettingen dokumentet krever en skattyter bør ikke være, men mest sannsynlig vil du bli spurt om det.Fremstilles for det faktum at det er også nødvendig å gi.Dette gjøres på nærmeste skattekontor på bosted (registrering eller registrering).
- medisinsk helseattest. Det finnes en rekke yrker som krever et pass tester når du søker på en jobb, og noen ganger gå gjennom og gjennomføre en medisinsk undersøkelse.Et slikt sertifikat er nødvendig, for eksempel, er de ansatte engasjert i næringsmiddelindustrien, i transportsektoren, samt personer som jobber med mat (selger, kokk), eller i institusjoner (lærere, lærere).
- I tillegg kan arbeidsgiver kreve å passere en obligatorisk legeundersøkelse dersom ansetter en ansatt under 18 år.Denne medisinske kommisjon for en jobb betalt for den mottakende part, dvs. selskapet.
stadier av en jobb
Dokumenter for en jobb - dette er bare første steg i prosessen med å lage en ny medarbeider.Hele reisen foregår i flere etapper.La oss dvele ved dem i større detalj.
erklæringen
Først du gi et eksempel søknad om sysselsetting, fylle deg.Noen ganger skriver av seg selv, men på fastsatt skjema.Videre får dokumentet til hodet på bordet, foreskriver han det lønn, setter dato for undertegning.Da søknaden, sammen med andre dokumenter skal instituttets ansatte.
Det er interne dokumenter for en jobb - det er en tariffavtale, selskapsrett, lokale forskrifter om den daglige arbeidstiden, beskyttelse og lønn, på bonuser, for ferier og andre.Fremtidige ansatte bør være kjent med dem før du ansetter, og alltid med signeringen.Å overse denne prosedyren er ikke nødvendig for ikke å møte i fremtidige normbrudd, som innebærer alvorlige konsekvenser, opp til straffansvar.Mer presist, hvis du ikke informere en potensiell ansatt sikkerhetsstandarder, for eksempel ved en ulykke ledelse kan bli straffet etter straffeloven.
arbeidsavtale
neste fasen (en av de viktigste) - signering av arbeidsavtalen.Her vil jeg gjerne dvele.
inngått et ansettelsesforhold må skje innen tre virkedager, forsinke prosessen er uakseptabelt og mot loven.Hvis du har begynt å utføre sine plikter før signering av et viktig dokument, er problemet automatisk anses løst (artikkel 67 i Labour Code).
Kontrakten skal angis all informasjon om den ansatte og arbeidsgiver, stedet og arbeidsvilkår, som anleggs arbeidstid og hvile, lønn, herunder kvoter, bonuser og så videre. E., Garantier og erstatning dersom en person er involvert i farligproduksjon, må du huske å sette ned datoen for inngåelsen av kontrakten.Logg arbeidskraft dokumentet i to eksemplarer.En er arbeidsgiver, den andre - en ansatt (artikkel 57 LC RF).
bemerker
Hver arbeidsavtalen inneholder en rekke prøvetid, er han ikke tilgjengelig for alle borgere, så det er nødvendig å være spesielt oppmerksom for ikke å bryte loven.
artikkel 70 i arbeidsloven fastsetter at prøvetid etablerer ikke: for mindreårige, gravide kvinner og mødre med barn under en alder av ett og et halvt år.Grunnleggende informasjon kan finnes i dokumentene, men sertifikatet at kvinnen er i en stilling, bør det gi mest.
Viktig!Dersom det på tidspunktet for avtaleinngåelsen, det har ikke bekreftet dette faktum dokumentert, er det prøvetid anses lovlig.Dessuten er testperioden satt for avgangselever på offentlige videregående skoler som ikke ble fullført mer enn et år siden, men ingen steder og aldri jobbet før, og er re-ansatt umiddelbart i deres spesialitet.
Og et par grunnleggende nyanser: en prøveperiode i kontrakten er indisert ved sin konklusjon, for å gjøre i fremtiden noen endringer vil være umulig.Forlenge prøvestadiet er umulig, men å fullføre det før mulig.I tillegg bør lønn for denne perioden ikke være mindre enn inntektene etablert i bemanning.
I samsvar med artikkel 64 TC uberettiget nektet å inngå en arbeidsavtale er utelukket.Arbeidsgiver har plikt til skriftlig redegjørelse årsaken til at han nektet.
enheten til arbeid: danne
arbeidskraft avtalen, er neste trinn personalavdelingen utarbeider en ordre for en jobb.Den er laget på enhetlig form (T-1) vedtatt av RF State Statistics Committee.Møte med ham er utført i tre dager og alltid signert.Så en oppføring i arbeidsboken, som den ansatte forlater avdelingen av personell på jobb.På alle de gjenværende dokumenter, tar han opp, setter på lagring i en privat sak, og originalene returnert til eieren.
Ifølge lovgivningen, må en post i arbeidsboken være løst innen fem virkedager etter starten av arbeidsforholdet.
Og den siste fasen av en jobb er å utforme en ny medarbeider personlig kort.Det er også registrert på modellen fastsatt av staten Statistics Committee (T-2), som er veldig praktisk og ikke forårsaker vanskeligheter.
Det er mulig at over tid dokumentene for sysselsetting vil kreve ganske annerledes.Som arbeidsrett er ikke på plass, er lovene supplert og bedre hvert år, krav til deltakerne i arbeidsprosessen, også gjennomgå ulike endringer.Og hvem vet hva vi kan forvente i et år eller to?Det er fortsatt ukjent.
