Hva karriere?

Alle arbeider for å sikre et komfortabelt liv.Men penger er ikke bare falle inn i vår lomme.For å tjene dem, må du vie seg til sitt yrke, for å utvikle og vokse, til å flytte opp på karrierestigen.

Karriere og careerism i forretningsforhold, definisjonen

Hva er en karriere?Vurderes i artikkelen konseptet og hvilke typer karrierer fortelle deg hvordan en person er forfremmet, og med hjelp av disse kan du forbedre hastigheten på karriereutvikling.

karriere - ikke akkurat den type trening personen, hans opprykk til det profesjonelle feltet, men også å oppnå andre mål, forbedre situasjonen i samfunnet.Også, noen ganger i dette konseptet inkluderer mulige fremtidige endringer i arbeidet som pågår over tid som følge av oppkjøpet av erfaring.

careerism kalt et ønske om å forbedre sin posisjon i det profesjonelle sfæren, styrke karriereutvikling.Noen ganger karrie kalt folk som "går over hodene", det vil si de ikke anser følelsene allment aksepterte standarder for moral, familiebånd.Karrie se deres mål og gå for det, uansett hva.På den ene siden, positivt karakteriserer det mannen - han bestemt, modig, ansvarlig.På den annen side, er denne personen vanskelig og uforutsigbar, på grunn av de økonomiske belønninger og karriereutvikling, er han villig til å ofre noe edelt.Men hvis før begrepet "sosial klatrer" hadde en negativ konnotasjon, har det nå blitt synonymt med ordene "ambisiøs", "sikret", "viktig for samfunnet."

sted karriere bor

I en moderne markedsøkonomi er viktig mål på nytten av den enkelte, hans ferdigheter og evner.Derfor, for å flytte opp en person må være i stand til å fullt avsløre sine kvaliteter i et fagfelt.Dessverre er det ikke lett.Men hver ansatt ønsker å lykkes, for som forskerne svare på etterspørselen av samfunnet, lære hvilke typer og stadier av karrieren gjenvunnet ulike klassifiseringer og teorier.

karriere fra ulike perspektiver

Donald Syuper mest berømte vitenskapsmann, som studerte karriereutvikling og medfølgende fenomener, mener at hans karriere - en samling av alle de sosiale rollene spilles av den enkelte gjennom hele livet.Karriere suksess, etter hans syn, avhenger av "self-concept" - en persons egen presentasjon av seg selv.

Donald Syuper anses slikt som en karriere, en karriere med ulike typer produkter:

• økonomisk karriere er bestemmelse av posisjonen okkupert av den enkelte i hierarkiet av økonomiske relasjoner;
• sosiologisk karriere - sekvensen av de sosiale roller personen demonstrere mobiliteten av den enkelte, hans egnethet til visse vilkår;
• psykologisk karriere er en serie av individuelle roller at det kan spille separat fra hverandre, men også takler dem mens du spiller.

Holland mener at en karriere er resultatet av å flytte person fra en posisjon til en annen i selskapet.

Tykk hevder at dette fenomenet er preget ikke av menneskelige handlinger for å bedre stilling i selskapet, og det synspunkt av den enkelte, passende oppførsel.

Forms karriere i organisasjonen

Enhver ansatt setter konkrete mål i stedet for sine faglige aktiviteter.Noen jobber bare for lønn, annen viktig selvutvikling, og andre som ønsker å utvikle, fremme faglig vekst for andre, og for å få anstendig lønn for sitt arbeid.Enhver målet innen en bestemt bedrift er definert som en karriere.

Det er noen typer virksomhet karriere:

• Inne i organisasjonen - bevegelse av en person i en bestemt arbeidsplass.Det foregår i ulike former: horisontal, vertikal og sentripetal.
• mellom organisasjoner, der den enkelte overvinner de ulike stadier: utdanning, resepsjonsarbeid, for å gå videre i et yrke, omsorg i forbindelse med pensjonsalderen.
• profesjonelle karriere, dele inn i spesialisert og ikke-spesialiserte. Den første er at en enkelt arbeidstaker vinner alle stadier av en karriere i yrket.I andre folk bytter jobb i organisasjonen, for å gjøre sine meninger om det fra alle kanter.
• Vertical , som består i å flytte opp på karrierestigen.
• Horisontal , noe som tyder på hyppige endringer av de faglige interesser og aktiviteter, eller å finne en fast stilling i hierarkiet er.
• sentripetal , der folk gradvis nærmer fokus for makt i selskapet.

Typer av begreper fra den psykologiske synspunkt

Psykologer definere følgende typer karrierer:

• situasjons - plutselig, ikke avhengig av menneskelige hendelser som endrer løpet av sitt arbeid;
• «fra hodet» - altfor tilfeldig fenomen der ledelsen tar aktivt del;
• «utviklingen av objektet» , hvor lønns-worker han ubevisst endre skjebnen til å utvikle selskapet som en helhet;
• håndskrevet karriere - aktiv og vellykket arbeid av individer fører dem til en økning av stillinger;
• «på lik» , der en person er i stand til å oppnå det ønskede målet å overvinne eventuelle hindringer, bærer andre på deres vei.

karriere, karrieretyper og deres bruk i arbeidsaktiviteter føre til ulike konsekvenser i faglige termer.

Hva er stadier av en karriere

typer og stadier av en karriere til felles med hverandre, det er umulig å umiddelbart oppnå en overføring fra en organisasjon til en annen, flytte til bedre arbeidsforhold, lønn og tidsplan.For å gjøre dette, må du ta visse skritt.

1. forhåndsvisning - utdanning og relevant kompetanse til 25-28 år.På denne tiden, er den enkelte på jakt etter sitt kall, eller favoritt ting.
2. Formation - mestring av bestemte yrker, for å skaffe de nødvendige ferdigheter og kunnskaper.Frem til etableringen av de siste 30 års uavhengighet på dette stadiet.
3. Promotion - å heve kompetanse og erfaring.Kanskje betydelig fremgang opp på karrierestigen.Den enkelte er kontinuerlig med å utmerke seg og å tilegne seg større vekt i samfunnet, raskt skiftende karrierer.Danner karriere på dette stadiet kan overlappe.Dette trinn finner sted i en person 30-45 år.
4. Saving - konsolidering av den eksisterende situasjonen fortsetter opp til 60 år.Ferdigheter og evner er forbedret som følge av erfaring og utdanning.Alt er fortsatt mulig opprykk.
5. Completion - nær pensjonsalder tvunget til å se etter en ny person på plass og å lære ham.Karriere mannen slutter rundt 65 år.

kriterier for en vellykket karriere

Det er to grunnleggende kriterier en vellykket karriere: objektive og subjektive.Først vurderes det basert på to mengder: marsj i selskapet eller innen yrket, uavhengig av organisasjonsgrenser.Bevegelsen av jobben hierarkiet er vanligvis viktigere for en mann, som er relatert til endringen i lønn og sosial status.Det subjektive kriteriet er bestemt av den enkelte.Den sammenligner de oppnådde med det ønskede målet resultater analyser brukes for å oppnå de ønskede posisjoner stadier og typer karrierer, og fokuserer på den sosiale gruppen og dens tegn på suksess.

begrepet "karriere management"

karriere, karrieretyper, dens endring, trinn kan kalles karriereplanlegging.Dette konseptet er definert som målsetting, metode for langsiktig planlegging og oppfølging av det faglige nivået og middel til å forbedre det, betydningen av sine ferdigheter og kompetanse.Analysert de viktigste typer karriere og faktorer som påvirker den, ved eksempel tillate oss å se nye måter å fremme.

Career Management kan oppstå fra selskapet, slik at det å forbedre kvaliteten på personalet, og dermed produktiviteten i bedriften som helhet.

faktorer som påvirker gjennomføringen av karrieren

De kan deles inn i to grupper.Den første er personlige faktorer av den ansatte.Så, hva han er interessert i det som er motivert av hva aktiviteten foretrekker, øker sjansene for suksess.Men en god karriere er uforenlig med ustø og engstelse, mangel på engasjement, fokuserer ikke på selvutvikling, og å vurdere miljø, bare et ønske om å oppnå rikdom.

Den andre gruppen omfatter faktorer som avhenger av forholdet mellom arbeidstaker og organisasjonen (medlemmene).Virkningen på menneskene rundt dem i tjeneste for menneske markedsføring og måten å jobbe for selskapet, dets syn på problemet, spesielt.