svært viktig i å finne en jobb å skrive en CV.Tross alt, etter å ha lest den første fasen skal være kandidater til å slippe ut.Derfor må søkeren være først og fremst opptatt HR-spesialister, for å kvalifisere seg til det første intervjuet.
sammendraget bør være relativt kort, ikke mer enn 1-2 sider.Det er nødvendig å prøve å plassere i dette formatet er ikke bare om ferdigheter og utdanning, men også kort indikere personlige egenskaper hos søkeren.Peker personlig informasjon, veie hver setning, så dine svakheter beskrevet i sammendraget.For eksempel, hvis du frykter at du kan bli avvist på grunn av alderskategori, skriv inn de første faglig kompetanse og erfaring, og fødselsdato på slutten av skrive.Sivilstand og barn tilstede i hvert enkelt tilfelle også påvirker evalueringen sammendraget.Dersom arbeidet innebærer reise, må du huske å oppgi at et barn er en av et familiemedlem eller en barnevakt som du trygt kan la dem på vakt for.Som for kvinner, er det mer, særlig hvis barna er små.Bedre informasjon om barna peke på slutten av jobben, at det ikke ble oppfattet negativt.Kvinner med barn i førskolealder for nesten enhver arbeidsgiver - det er dine svake punkter i det abstrakte.Prøv å betale så mye som mulig de sterkeste sider - utdanning, yrkeserfaring, tilegnet deg kunnskaper.Det kan skje at du vil bli tilbudt å fylle i form av sammendrag, utviklet av arbeidsgiver.Sikkert vil det være en rekke spørsmål om dine personlige egenskaper.Du trenger ikke å late som å være noen du ikke er, fordi under alt dette showet opp.
dine styrker og svakheter i sammendraget
Hvis du er pålagt å beskrive sine styrker og svakheter i jobb, er det ikke nødvendig spesielt frank.Du trenger ikke å beskrive svakheter i karakter.I sammendraget, være konsis og veie egenskaper.Tross alt, avhengig av hvilken stilling du søker på den samme kvaliteten kan være både fordeler og ulemper.For eksempel, for analytikeren ikke er nødvendig for å kommunisere, eventuelt til andre kvaliteter - grundighet, konsentrasjon, etc.Å arbeide med besøkende kreves en ansatt med en rolig, noen ganger også flegmatisk karakter.Det trenger ikke lederskap tendenser.Beskrive hans svakheter i sammendraget, for eksempel manglende kunnskap om fremmedspråk, med fokus på deres søken etter utvikling og ønske om å lære.Hvis du er pålagt å fortelle om sine svakheter, velger ikke mer enn 2-3 eiendommer.Bedre unngå strømlinjeformet språket og ikke angir kvaliteten, i strid med kravene i ledige stillingen.Beskrive de mest enkle ord, uten komplekse verbale revolusjoner, deres svakheter i sammendraget.Eksempel: impulsivitet, direkthet, isolasjon, etc.Ikke skriv en skremmende potensiell arbeidsgiver type formulering - rastløshet, temperament, treghet, mangel på selvtillit, etc.Ikke del sår, det har ingenting å gjøre med dine planer om å få en jobb.
