moderne nettsted sysselsetting er full av tips og råd om riktig jobb, intervjuer, hensiktsmessige tiltak mot spørsmålene rekrutterere og lignende informasjon.Finne en anstendig jobb er veldig lett hvis du følger noen enkle sannheter.
- Inviter et stykke papir, som er godt skrevet CV.
- interessert i hva en kandidat virkelig vet hvordan du gjør, er at, sjekke sine faglige ferdigheter.
- Denied for bedrageri og inkonsekvenser skrevet og avslørt.
liten avklaring vedrørende uttrykket "anstendig arbeid".Denne artikkelen er ment for en slik juridisk arbeid er ikke relatert til ulovlige aktiviteter, relevant kunnskap og erfaring med kandidaten, som viser ham muligheten for vekst (karriere, profesjonell eller materiale) og betalte like over arbeidsmarkedet for stillingen.Det sentrale begrepet i å bestemme - line.
Jo høyere stilling, jo mindre etterspørsel etter høyt spesialiserte ferdigheter.For stillingen som direktør finansvogo nasjonalt konsern er ikke så viktig å vite hvordan du skal gjøre ledningene, men strategisk tenkning og ledelse vil være tilstrekkelig.Motsatt, når du fyller jobb Bank kunde i forgrunnen vil bli lagt frem de såkalte harde ferdigheter, som er sett av regnskap og økonomisk kunnskap med utmerket kjennskap til spesialisert programvare.Faglig kompetanse og kunnskap må nødvendigvis gjenspeiles i sammendraget av kandidaten.
Det er en teori om tegn, som sier, rekruttereren, som ble tvunget til å regelmessig gjennomgå dusinvis, hundrevis av igjen, for å fremskynde prosessen av å lete etter visse tegn eller markører.For hver jobb profil utarbeidet stillinger eller kompetanse kort liste de viktigste punktene i forskningen (i små og mellomstore bedrifter er ikke så formalisert rekruttering).Som regel er det den erfaring, utdannelse og alder.I tilfelle av "tom" CV, ferdigheter som ikke er reflektert, eller ikke oppfyller kravene i den ledige stillingen, et medlem av HR-tjenester hensynsløst indignert eller kaster den i søpla.Det er viktig å huske på at du kan vurdere annen jobb eller aktivitet.For eksempel kan en kandidat søke stillingen som salgssjef eller manager for utvikling av distribusjonsnettet.I dette tilfellet må du lage to forskjellige oppsummering, som alle understreker de faglige ferdigheter som best oppfyller den valgte posisjonen.Og sender rekrutterere trenger forskjellig CV, for å øke sjansene for å være blant de inviterte.
I tilfelle av en salgssjef trenger å fokusere på personlig
volumet av salg, gjennomføringsplanen, kundefordringer, mengden av artikler;å overta plassen til Development Manager vil være hensiktsmessig å nevne antall kontrakter med nye distributører og reflektere sin geografi og dynamikk.Selvfølgelig bør informasjonen gjenspeiles i sammendraget være minst 90% pålitelig, særlig i "ferdigheter", som det er umiddelbart bekreftet.Før du sender CV til jobben, er det lurt å velge i stillingsbeskrivelsen av de viktigste punktene.
trenger å gjøre en oppsummering av et punkt, merker du det mest fordelaktig å dens samsvar med selskapets forventninger, og dermed kan forbedre sine sjanser til å finne en jobb trygt.
