Hver gang du fortsette å skrive, står vi overfor det samme problemet - å fylle posten "positive og negative egenskaper."Ofte vi betaler nok oppmerksomhet til det, slik at vi ikke rekruttere.Det faktum at hodet er ikke bare utdanning og erfaring, men også de positive egenskaper på personen.
Oh, og det er så vanskelig noen ganger å huske minst en av deres gode kvalitet!Ikke fordi de ikke eksisterer!Akkurat i det avgjørende øyeblikket i hodet, dessverre, kommer ingenting.I tillegg er ikke alle de positive og negative kvaliteter av en person som er tatt i betraktning i hvert sammendraget.Hvis du søker på en stilling - bør det være en liste til en annen - en annen.Selvfølgelig vil mange av de egenskaper bli omtalt, og i virkeligheten, og i en annen jobb, men det er nødvendig å forstå at ikke alle av dem er viktige for en spesiell aktivitet.
For det første la oss snakke om hva positive egenskaper på personen er alltid viktig.Selvfølgelig dette:
- ønske om å jobbe;
- punktlighet;
- omsorg;
- høflighet;
- ansvar;
- ærlighet;
- besluttsomhet.
Enhver arbeidsgiver å vurdere kvaliteter av den enkelte medarbeider.Men husk at bedrag - ikke den beste måten å få jobben gjort.Så noe som du skrev i CV skal være nøyaktig.Alle disse funksjonene bør bringes opp i enten mann fra fødselen derfor sannsynlig å lure deg, og ikke må.
Kom igjen.Hvilke positive kvaliteter til personen gjør det mulig å søke på en bestemt posisjon?Alt her er også ganske enkel.Hvis jobben du ønsker å ta, innebærer å arbeide med mennesker, bør du (helst) har:
- selvkontroll;
- omgjengelighet;
- munterhet;
- kommunikasjonsevner;
- stresoustoychivostyu;
- evnen til å finne et felles språk med klienter.
til sekretær eller kontorsjef er ikke overflødig å anke.Enig, en slik person - en person av selskapet, og det bør tilfredstille kundene.Dersom stillingen innebærer å jobbe i et team, betyr det ikke hindre muligheten til å opptre sammen med andre medlemmer av staben.Arbeid knyttet til forretningsreiser og reiser, vil kreve energi og evne til raskt å tilpasse seg de nye forholdene.
Men det er verdt å merke seg at ikke alle de positive egenskaper på personen forbli slik i alle tilfeller.For eksempel, hvis en kandidat til stillingen som programmerer vil være forskjellig omgjengelighet, kan sjefen tror han vil vie mer tid til å kommunisere med kolleger, snarere enn arbeid.En munter ansatt ritual service kunder er usannsynlig å bli tolerert.
Hvilke konkrete egenskaper bør noteres i sammendraget?Igjen, det kommer an på jobben.Dersom stillingen krever forutgående opplæring, velg "trainability", skapende arbeid - fortelle om kreativ tenkning og kreativitet.Ferdighetstrening av visse dokumenter, stenografi, selvkritikk - alle disse egenskapene må spesifiseres bare i enkeltsaker.
Generelt fylle gjenopptar (eller til og med en av sine poeng) - seriøs virksomhet.Push din hukommelse, husker de eksisterende kvalitetene til person.Positiv og egnet for stillingen trekk å velge mellom dem er ikke vanskelig.
