Under intervjuet, er det flere faktorer som påvirker inntrykket laget av en kandidat for arbeidsgiver.Praksis viser at 80% av suksess avhenger av førsteinntrykket.Oftest blir arbeidsgiveren sin oppmerksomhet ikke bare på utseende, ryddig hår, en streng bedrift dress, evne til å styre, men også på styrkene til CV. kandidat til stillingen som arbeidsgiver bør bli husket på en positiv måte.
I sammendraget, må du mister alle detaljene i detaljert arbeid og prosessen med utdanning, fordi gjenoppta - dette er ikke en selvbiografi.Men på samme tid, det må nødvendigvis bli beskrevet styrkene til den enkelte.All informasjon i CV bør passe på en, maks to sider.Uansett hvor mange sider ikke inneholdt en oppsummering, bare de to første blir sett ...
Hver person som er i ferd med å velge en passende jobb, stille et spørsmål om å finne den mest effektive måten å søke den.På mange måter, og deretter spille i sammendraget av styrkene til den kandidaten som kan snakke om hans ferdigheter, utdannelse eller erfaring.En av de mest effektive måtene å jobbsøking er å plassere din CV i ulike trykte og elektroniske publikasjoner, på reklameplakater.Noen organisasjoner som yter offentlige tjenester for valg av arbeidet kan plassere en mini-CV på sine offisielle nettsider.For eksempel, ukrainsk Employment Service tildeler en oppsummering av alle arbeidsledige som i dag er registrert på sin hjemmeside.En potensiell arbeidsgiver har mulighet til å se denne informasjonen, undersøke styrkene til de arbeidsledige før kontakt med senteret for sysselsetting der personen er registrert.
arbeidsmarkedet er fylt med kandidater som aspirerer til karrierer, plukke den aktuelle jobben.På deres bakgrunn noen ganger har problemer når du ønsker å velge i sammendraget av styrkene til sitt potensial.
oppsummering kan begynne med en kort beskrivelse av kvalifikasjonene til søkeren eller med beskrivelsen av hans karriere mål.Etter det, bør det tyde på sine styrker, som er viktig for denne jobben.På den profesjonelle biografi er vanligvis skrevet på slutten av jobb, og jobber som ikke er relatert til denne jobben, ikke tilsi.
ofte intervjue før innlevering av de nødvendige dokumenter til arbeidsgiver.Blant disse dokumentene har sin plass og CV.Det er verdt å merke seg at i mange henseender det første inntrykket av en kandidat er allerede dannet ved overføring av dokumenter til potensielle arbeidsgivere.
sammendraget refererer til slike dokumenter som kan bli arkivert ikke bare personlig, men også via e-post eller post.Det er derfor gjenoppta skriftlig bør gis så mye oppmerksomhet.En potensiell arbeidsgiver, studere velskrevet CV og interessert gi informasjon reflekterer kandidat til stillingen, vil ønske å invitere denne personen til å intervjue.
