bestemmer seg for å få en ny jobb, alle ønsker å vise sin beste side, og beskrive styrken i naturen i det abstrakte.Uten dette, kan det ikke fravikes, siden søkeren må også forstå hvor flott ansatt du er!Men om det er nødvendig å nevne dine svakheter i en CV?Det kan være bedre å la det bak kulissene, for å overbevise arbeidsgiver om at du er perfeksjon i seg selv?Vil det hjelpe med å få den posisjonen du er interessert i?
Ifølge ledere av HR, vil du ikke få hvor som helst hvis du bare liste styrkene i naturen i det abstrakte.Alle skriver at de er smittsom, målrettet og ansvarlig, så dette er definitivt ingen overraskelse!Til syvende og sist, er beskrevet mangler i sammendraget du må bare, men det må gjøres slik at søkeren var sikker på at selskapene har de ikke forstyrrer.Men hvordan?
Strategi 1. Prøv å liste bare de feilene som kan i andre tilfeller sendes for din verdighet
som Rådet for psykisk ledelse, et standardsvar på spørsmålet om søkeren om dine svakheter, er det en erklæring om at du er en arbeidsnarkoman og en perfeksjonist.Som regel arbeidsgivere er vel klar over oppdateringer i psykologi, og det er lite sannsynlig at du vil tro!Det er bedre å nevne noen original kvalitet, som kan betraktes som en svakhet, etter at du har listet opp alle dine sterke karakter i sammendraget.For eksempel kan du si hva du iboende empati.På den ene siden, det gjør du en svak person, og på den andre - kan bidra til å forstå konkurransen og bruke denne kunnskapen til fordel for selskapet.
Strategi 2. Snakk kun om disse manglene, som kan elimineres
Peke styrker av natur i det abstrakte, kan du gå til helvete, du jobber med.For eksempel er ditt nivå av tysk er dårlig, men hver dag du bevilge en halv time på den for å øve snakker.Tro meg, vil arbeidsgiver setter pris på ditt engasjement, ikke bare i ord, men i gjerning!
Strategi 3. Fortell om assimilering av den negative leksjon
Ingen trenger å skjule fra dine tidligere feil av intervjueren, men heller overbevise ham om at du har lært av sin lekse og ikke lenger begå dem.Det er også lurt å prøve å forklare til arbeidsgiver enn det kan være nyttig å din erfaring for ham.
Strategi 4. Sett mål for egenutvikling
lese beskrivelsen av plikter, sjekk hvilke som krever mer erfaring enn du har.Ingen grunn til å holde tilbake på dette intervjuet.Det er bedre å utvikle en plan for å løse dem.
Strategi 5. avverge
Tro meg, vi alle har våre svakheter, inkludert en person som tar intervjuet deg nå.Du har ingen grunn til å vurdere seg selv verre enn andre.Du trenger bare å overbevise intervjueren at arbeidet er veldig viktig for deg, og du ikke har slike mangler som hindret du ville ha nytte selskapet.Hvis han insisterer på konkrete svar på spørsmålet, kan du ærlig si at du jobber bedre med folk som er fint for deg.Men dette er en ulempe?Tross alt, det skjer for alle mennesker!
